D
Hiện nay, do tình hình kinh tế Công ty đang gặp khó khăn nên muốn thu hẹp hoạt động kinh doanh, giảm bớt nhân sự thừa. Nhưng người lao động vẫn còn thời hạn trong hợp đồng lao động. Nếu như vậy Công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động trước thời hạn và thông báo trước người lao động theo khoản 3 điều 38 được không? (Công ty chưa thành lập Ban chấp hành công đoàn cơ sở)
Căn cứ vào khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động bổ sung 2002. Người lao động không vi phạm các điểm a,b,c, đ. Vậy Công ty có áp dụng điểm d để tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn được không?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Cả nhà vui lòng góp ý giúp mình nhé
Xin cảm ơn
Căn cứ vào khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động bổ sung 2002. Người lao động không vi phạm các điểm a,b,c, đ. Vậy Công ty có áp dụng điểm d để tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn được không?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Cả nhà vui lòng góp ý giúp mình nhé
Xin cảm ơn
