Công ty làm về dịch vụ môi giới, giới thiệu lao động thì có phải tính giá thành không?

[bocapsamac]

Các bác cho em hỏi, Công ty làm về dịch vụ môi giới, giới thiệu lao động thì có phải tính giá thành không?
Công ty xuất hóa đơn theo kiểu: Môi giới lao động.
Hoặc là, giới thiệu cho công ty A 50 lao động, với giá công lao động là 100.000đ/công. Trả cho người lao động là 90.000đ/công.
Không hiểu là có phải tính giá thành không nhỉ. Em trót làm là đưa hết vào 642 cả rồi. Không dùng tới 154.
Ý các bác thế nào ạ. Giúp em với!

 

[ketoan acs]

Các chi phí trực tiếp tính vào giá thành dịch vụ mà không đưa vào CPQLDN. nếu đó là NVL thì đưa vào 621, tiền nhân công thì đưa vào 622, các chi phí còn lại trong quá trình tạo ra dịch vụ thì đưa vào 627. Sau đó kết chuyển sang 154 để tính giá thành dịch vụ.

 

[bocapsamac]

Cảm ơn bác!
Nếu là loại hình môi giới dịch vụ lao động như đơn vị em thì:
Chi phí trả cho lao động dịch vụ: 621/331
Chi phí lương CNV của đơn vị mình : 622/334
Chi phí khác: 627/331
Có phải vậy không ạ? Vậy theo bác thì đơn vị sản phẩm sẽ là gì? Nên tính giá thành theo tháng hay theo hợp đồng?
Nếu mà không tính giá thành thì có được không nhỉ ?
Mong các bác cón hiều kinh nghiệm chỉ giáo giùm em!

 

[Khongchuyen]

Cảm ơn bác!
Nếu là loại hình môi giới dịch vụ lao động như đơn vị em thì:
Chi phí trả cho lao động dịch vụ: 621/331
Chi phí lương CNV của đơn vị mình : 622/334
Chi phí khác: 627/331
Có phải vậy không ạ? Vậy theo bác thì đơn vị sản phẩm sẽ là gì? Nên tính giá thành theo tháng hay theo hợp đồng?
Nếu mà không tính giá thành thì có được không nhỉ ?
Mong các bác cón hiều kinh nghiệm chỉ giáo giùm em!

Bạn ơi!
Nếu Công ty bạn áp dụng chế độ kế toán theo QĐ 48 thì các chi phí chính (ví dụ: tuyển lao động, tiền môi giới, phí đào tạo lao động, chi phí di chuyển của lao động, chi phí ăn ở của lao động trong thời gian tuyển...) bạn tập hợp và chuyển vào TK 154 cuối kỳ chuyển sang TK 632 để xác định giá vốn.
Các chi phí khác: Tiền lương nhân viên Công ty: 642
Các chi phí văn phòng khác của Công ty cũng 642

Mình thấy lạ tại sao có TK 621 ở đây nhỉ?

Còn giá thành thì tốt nhất nên tính theo một thời gian nào đó (quý, năm hoặc tháng nếu nhiều...) rồi sau đó chia đều cho đầu lao động để có được giá thành dịch vụ đào tạo, giới thiệu, xuất khẩu lao động...

Thân chào!

 

[quynhhuong0291]

Các bác cho em hỏi, Công ty làm về dịch vụ môi giới, giới thiệu lao động thì có phải tính giá thành không?
Công ty xuất hóa đơn theo kiểu: Môi giới lao động.
Hoặc là, giới thiệu cho công ty A 50 lao động, với giá công lao động là 100.000đ/công. Trả cho người lao động là 90.000đ/công.
Không hiểu là có phải tính giá thành không nhỉ. Em trót làm là đưa hết vào 642 cả rồi. Không dùng tới 154.
Ý các bác thế nào ạ. Giúp em với!

Chào bạn, mình đưa ra những ý này để bạn tham khảo.
Theo mình thấy DN bạn chủ yếu hoạt động ở 2 lĩnh vực:
_ Giới thiệu việc làm (1)
_ Giới thiệu 1 nhóm công nhân để thực hiện 1 công việc nào đó để hưởng CL về tiền công ….(2)
Đây là lĩnh vực DV nên bạn ko cần tính Z như trong SX, cách hạch toán cũng khá đơn giản:
* Tiền lương NV & các khoản trích theo lương bạn sd TK 622.
* Sd TK 154 để tập hợp CP.
_ Ko sd TK 621, 627, 641.
* Các CP chính như khấu hao văn phòng (hay tiền thuê VP), thuế môn bài, điện nước, lương NV giữ xe & bảo vệ, bàn ghế VP, máy vi tính, giấy mực, Internet, điện thoại & Fax…..đưa hết vào TK 642. Cuối tháng bạn vẫn làm công việc kết chuyển CP.
* Riêng đối với (2)
Nếu công nhân đó có ký HĐLĐ từ 12 tháng trở lên , tiền lương đưa vào TK622.
Nếu chỉ ký HĐLĐ thời vụ, thì tiền lương đưa thẳng vào TK 154 ko qua TK 622 (Nợ 154/ Có 334), khi trả lương (Nợ 334/ Có 111 đã khấu trừ tại nguồn 10% nếu có). Thân

 

[bocapsamac]

Cảm ơn mọi người rất nhiều. Xin lỗi vì bận quá nên không cập nhật thường xuyên.
Làm như thế này đúng không mọi người:
Tiền lương nhân công ( giới thiệu cho công ty khác): 154/331 ( chứ không phải 334)
Các chi phí khác (sinh ra doanh thu dịch vụ): 154
Chi phí quản lý : 642
Mình vẫn lăn tăn là : Nhân công công ty mình tuyển đi làm việc cho công ty khác và công ty mình hưởng phần chênh lệch tiền công. Như vậy có phải ký HĐLĐ với những người này không? Có phải khấu trừ thuế TNCN không? Hay là bên công ty sử dụng lao động của công ty mình sẽ làm việc này?