Cách thanh toán lương

[Kimkookkake]

Chào các anh chị,
Em mới nhảy sang kinh doanh, thành lập cty CP, làm ăn cò con, nhân viên toàn anh em bạn bè, em ko có nghiệp vụ kế toán, chỉ vừa làm vừa học vừa hỏi nên muốn hỏi câu củ chuối này, mong các anh chị đừng cười và giải đáp giúp em.
Em đang làm thanh toán lương nhưng các bẹn em ko muốn thanh toán qua tài khoản mà muốn tt bằng tiền mặt. Tất cả tiền thì em để trong tài khoản của cty
Vậy hàng tháng em có thể viết UNC chuyển toàn bộ quỹ lương vào tk cá nhân em (giám đốc) rồi lấy tiền mặt thanh toán cho mọi người đc ko?
Làm vậy có gì sai ko?
Cảm ơn các anh chị

 

[Thien bao]

Ðề: Nhờ các anh chị giải đáp thắc mắc về cách thanh toán lương

Sau khi tính lương và các khoản phải trả cho công nhân viên trong tháng, doanh nghiệp thanh toán một số tiền còn được lĩnh trong tháng cho công nhân viên sau khi đã trừ đi các khoản khấu trừ. Đến kỳ chi trả lương và các khoản thanh toán trực tiếp khác (như trường hợp của bạn là trả bằng tiền mặt), Doanh nghiệp phải lập giấy xin rút tiền mặt ở ngân hàng (tiền trong tài khoản công ty) về quỹ để chi trả lương. Đồng thời phải lập uỷ nhiệm chi để chuyển số tiền thuộc quỹ BHXH cho cơ quan quản lý quỹ BHXH (nếu có). Việc chi trả lương ở doanh nghiệp do thủ quỹ thực hiện, căn cứ vào "Bảng thanh toán BHXH" để chi trả lương và các khoản khác cho công nhân viên. Công nhân viên khi nhận tiền phải ký tên vào "Bảng thanh toán lương" trong tháng với lý do nào đó công nhân viên chưa nhận lương, thủ quỹ phải lập danh sách ghi chuyển họ, tên, số tiền của họ từ "Bảng thanh toán tiền lương" sang "Bảng kê thanh toán" với công nhân viên chưa nhận lương

 

[Kimkookkake]

Ðề: Nhờ các anh chị giải đáp thắc mắc về cách thanh toán lương

Em cảm ơn nhưng có cách nào đơn giản hơn ko ạ?
Tuy mang danh cty nhưng chỉ là mấy đứa làm với nhau, hàng tháng.cứ chấm công rồi nhăn ra tiền. Em ko có nghiệp vụ kế toán nên đọc thấy như vịt nghe sấm ấy (

 

[mrvanthuc]

Ðề: Nhờ các anh chị giải đáp thắc mắc về cách thanh toán lương

Chào các anh chị,
Em mới nhảy sang kinh doanh, thành lập cty CP, làm ăn cò con, nhân viên toàn anh em bạn bè, em ko có nghiệp vụ kế toán, chỉ vừa làm vừa học vừa hỏi nên muốn hỏi câu củ chuối này, mong các anh chị đừng cười và giải đáp giúp em.
Em đang làm thanh toán lương nhưng các bẹn em ko muốn thanh toán qua tài khoản mà muốn tt bằng tiền mặt. Tất cả tiền thì em để trong tài khoản của cty
Vậy hàng tháng em có thể viết UNC chuyển toàn bộ quỹ lương vào tk cá nhân em (giám đốc) rồi lấy tiền mặt thanh toán cho mọi người đc ko?
Làm vậy có gì sai ko?
Cảm ơn các anh chị

Cách tốt nhất là rút tiền về nhập quỷ rồi thanh toán bằng tền mặt cho khỏe, chuyển sang tài khoản cá nhân rồi rút làm gì cho mất thêm 1 công đoạn nữa bạn.

 

[Kimkookkake]

Ðề: Nhờ các anh chị giải đáp thắc mắc về cách thanh toán lương

Cty em có 3 người, tổng lương 10tr/tháng. Em muốn để tiền trong tk, hàng tháng chỉ rút đúng số tiền trả lương cho dễ quản lý. Chứ tháng nào cũng viết séc rút 10tr em cũng hơi ngại

 

[Thien bao]

Ðề: Nhờ các anh chị giải đáp thắc mắc về cách thanh toán lương

Thực tế mình thấy thế này, có cty mình từng làm qua kinh doanh lĩnh vực nha khoa lãi trên nửa tỷ/1 tháng nhưng họ lại k quan tâm về sổ sách kế toán vì làm đúng thì họ mất nhiều chi phí hơn, còn làm linh tinh nếu có bị phạt cũng ít không là bao so với doanh thu.
Còn công ty bé như của bạn, nếu có bị phạt thì cảm thấy số tiền phạt đó là lớn.
Lập công ty mà không rõ về luật kế toán để làm sổ sách, chứng từ rồi quyết toán thuế hàng năm thì đúng là không biết làm thế nào?
Theo mình bạn nên học thêm 1 khóa kế toán thuế, nhận tiện thì hỏi người ta cách làm sổ sách luôn.

Còn bi giờ mà tự vừa học vừa làm thì đòi hỏi bạn phải tự học nhiều nhiều đấy. Kiến thức trên internet thì không thiếu, nhưng phải biết luật kế toán nào còn hiệu lực, luật nào hết hiệu lực... để mà tham khảo..........

Còn câu hỏi mà bạn hỏi thì mình chỉ có thể hướng dẫn thế này:
Ký hợp đồng lao động cho nhân viên (ghi thanh toán lương bằng tiền mặt) -> Lập bảng chấm công hàng tháng -> Lập bảng thanh toán lương hàng tháng
Doanh thu của công ty, theo bạn nói là đều trong tài khoản (Lưu ý: tài khoản công ty nhé, không phải tài khoản giám đốc)
Rút tiền từ tài khoản công ty nhập quỹ (Lưu giấy tờ làm chứng từ)
Chi tiền quỹ thanh toán lương...
Theo luật thì phải làm từng bước, chứ muốn nhanh như bạn nói thì khó.

Bạn không muốn lằng nhằng rút tiền trả lương hàng tháng thì tốt nhất nhận tiền mặt từ khách hang (nhưg mà chỉ với hợp dồng dưới 20tr/hóa đơn. Còn trên 20 tr thì cũng phải chuyển khoản)
Muốn làm đúng luật thì còn nhiều khâu trung gian nữa, nói qua đây thì không thể hết đươc.

Cty em có 3 người, tổng lương 10tr/tháng. Em muốn để tiền trong tk, hàng tháng chỉ rút đúng số tiền trả lương cho dễ quản lý. Chứ tháng nào cũng viết séc rút 10tr em cũng hơi ngại

 

[mrvanthuc]

Ðề: Nhờ các anh chị giải đáp thắc mắc về cách thanh toán lương

Cty em có 3 người, tổng lương 10tr/tháng. Em muốn để tiền trong tk, hàng tháng chỉ rút đúng số tiền trả lương cho dễ quản lý. Chứ tháng nào cũng viết séc rút 10tr em cũng hơi ngại

Có gì mà ngại đâu? nếu ngại rút séc sao không đăng ký chuyển khoản tự động hằng tháng 1 một ngày cố định, ngân hàng sẽ trích giùm mình ^-^

 

[Kimkookkake]

Ðề: Nhờ các anh chị giải đáp thắc mắc về cách thanh toán lương

Vang, em cũng đã đi học 1 khóa kt ngắn hạn nhưng cũng mới chỉ biết những cái cơ bản nhất, khi làm nhiều caí phát sinh ko biết làm thế naò.
Các hợp đòng cty em đều > 20tr nên phai ck ạ.

Thực tế mình thấy thế này, có cty mình từng làm qua kinh doanh lĩnh vực nha khoa lãi trên nửa tỷ/1 tháng nhưng họ lại k quan tâm về sổ sách kế toán vì làm đúng thì họ mất nhiều chi phí hơn, còn làm linh tinh nếu có bị phạt cũng ít không là bao so với doanh thu.
Còn công ty bé như của bạn, nếu có bị phạt thì cảm thấy số tiền phạt đó là lớn.
Lập công ty mà không rõ về luật kế toán để làm sổ sách, chứng từ rồi quyết toán thuế hàng năm thì đúng là không biết làm thế nào?
Theo mình bạn nên học thêm 1 khóa kế toán thuế, nhận tiện thì hỏi người ta cách làm sổ sách luôn.

Còn bi giờ mà tự vừa học vừa làm thì đòi hỏi bạn phải tự học nhiều nhiều đấy. Kiến thức trên internet thì không thiếu, nhưng phải biết luật kế toán nào còn hiệu lực, luật nào hết hiệu lực... để mà tham khảo..........

Còn câu hỏi mà bạn hỏi thì mình chỉ có thể hướng dẫn thế này:
Ký hợp đồng lao động cho nhân viên (ghi thanh toán lương bằng tiền mặt) -> Lập bảng chấm công hàng tháng -> Lập bảng thanh toán lương hàng tháng
Doanh thu của công ty, theo bạn nói là đều trong tài khoản (Lưu ý: tài khoản công ty nhé, không phải tài khoản giám đốc)
Rút tiền từ tài khoản công ty nhập quỹ (Lưu giấy tờ làm chứng từ)
Chi tiền quỹ thanh toán lương...
Theo luật thì phải làm từng bước, chứ muốn nhanh như bạn nói thì khó.

Bạn không muốn lằng nhằng rút tiền trả lương hàng tháng thì tốt nhất nhận tiền mặt từ khách hang (nhưg mà chỉ với hợp dồng dưới 20tr/hóa đơn. Còn trên 20 tr thì cũng phải chuyển khoản)
Muốn làm đúng luật thì còn nhiều khâu trung gian nữa, nói qua đây thì không thể hết đươc.

Đấy, em muốn hỏi như thế, hàng tháng vào 1 ngày cố định, ngân hàng ck 10tr vào tk cá nhân em, em rút ra thanh toán lương cho mọi người có đc ko?

Có gì mà ngại đâu? nếu ngại rút séc sao không đăng ký chuyển khoản tự động hằng tháng 1 một ngày cố định, ngân hàng sẽ trích giùm mình ^-^

 

[Thien bao]

Ðề: Nhờ các anh chị giải đáp thắc mắc về cách thanh toán lương

Đấy, em muốn hỏi như thế, hàng tháng vào 1 ngày cố định, ngân hàng ck 10tr vào tk cá nhân em, em rút ra thanh toán lương cho mọi người có đc ko?

không được nhé, lương của nhân viên nào thì phải trả vào tài khoản của nhân viên đó. Giám đốc không được nhận dùm rồi trả.

 

[Clickenter]

Ðề: Nhờ các anh chị giải đáp thắc mắc về cách thanh toán lương

Sau khi tính lương và các khoản phải trả cho công nhân viên trong tháng, doanh nghiệp thanh toán một số tiền còn được lĩnh trong tháng cho công nhân viên sau khi đã trừ đi các khoản khấu trừ. Đến kỳ chi trả lương và các khoản thanh toán trực tiếp khác (như trường hợp của bạn là trả bằng tiền mặt), Doanh nghiệp phải lập giấy xin rút tiền mặt ở ngân hàng (tiền trong tài khoản công ty) về quỹ để chi trả lương. Đồng thời phải lập uỷ nhiệm chi để chuyển số tiền thuộc quỹ BHXH cho cơ quan quản lý quỹ BHXH (nếu có). Việc chi trả lương ở doanh nghiệp do thủ quỹ thực hiện, căn cứ vào "Bảng thanh toán BHXH" để chi trả lương và các khoản khác cho công nhân viên. Công nhân viên khi nhận tiền phải ký tên vào "Bảng thanh toán lương" trong tháng với lý do nào đó công nhân viên chưa nhận lương, thủ quỹ phải lập danh sách ghi chuyển họ, tên, số tiền của họ từ "Bảng thanh toán tiền lương" sang "Bảng kê thanh toán" với công nhân viên chưa nhận lương

Thankss anh .

 

[Kimkookkake]

Ðề: Nhờ các anh chị giải đáp thắc mắc về cách thanh toán lương

không được nhé, lương của nhân viên nào thì phải trả vào tài khoản của nhân viên đó. Giám đốc không được nhận dùm rồi trả.

Vâng, em cảm ơn mọi người, thế tạm thời em phải rút séc vậy, em mới làm nhiều việc còn lu bu, mới chỉ nhân ngày công lên tính lương thôi chứ BHXH cũng chưa biết tính ntn để ck cho mọi người

 

[thuongtran87]

Ðề: Nhờ các anh chị giải đáp thắc mắc về cách thanh toán lương

Xin chào mọi cả nhà
cCar nhà cho mình hỏi chút nhé, Mình làm trong công ty xây dựng, bên mình làm 1 công trình có BB nghiệm thu từ T12/2012 nhưng mình chưa Xuất hoa đơn, bên Chủ đầu tư đã TT cho Bên mình khoảng 60% giá trị HĐ rồi. mình đọc theo luật thì bên mình đã phải xuất HĐ cùng thời điểm ký BB nghiệm thu, nhưng giờ chưa xuất bây giờ phải làm như thế nào ạ. mong mọi người tư vấn giúp