Chi phí lương hợp lý

[nguyenthikimtram]

Mấy a, chị ơi cho em hỏi với?
em có làm HĐ lao động với một số người(HĐLĐ>3tháng) nhung ko đóng bhxh cho họ đc vì họ làm ko theo nguyên tắc nên thường một tháng là nghĩ.
em ko đăng ký lđ với phòng lđ thương binh và xã hội mà e đưa vào chi phí có được không ah?khi thuế kiểm tra có nói gì không ah?

 

[nalethanh88]

Mấy a, chị ơi cho em hỏi với?
em có làm HĐ lao động với một số người(HĐLĐ>3tháng) nhung ko đóng bhxh cho họ đc vì họ làm ko theo nguyên tắc nên thường một tháng là nghĩ.
em ko đăng ký lđ với phòng lđ thương binh và xã hội mà e đưa vào chi phí có được không ah?khi thuế kiểm tra có nói gì không ah?

Bạn cứ đưa vào chi phí và khai báo cho phòng lao động biết người lao động này thuộc dạng lao động thời vụ, không thường xuyên. Thực tế hiện nay cho thấy nhiều doanh nghiệp dùng cách này để không phải đóng bảo hiểm cho người lao động.

 

[nguyenthikimtram]

cảm ơn ban!
cho mình hỏi thêm với vì thực tế nói họ là lao động thời vụ thì không đúng vì họ làm rồi nghĩ, rồi xin làm lại mà công việc này có tính chất ổn định nên ko thể ký hợp đồng thời vụ với họ được bạn ah?
Mình có nghe một số người nói chỉ cần có hợp đồng lao động với bảng lương là mình có thể đưa tiền lương vào chi phí rổi ko cần đăng ký với phòng LĐTB &XH mà ko biết đúng không?
ai biết giúp mình với

 

[lalanana]

Mình từ trước tới nay, chưa từng thông báo với phòng lao động xã hội (biết là sai nhưng ko sao), các bạn à. Vì chi phí là tính với thuế, còn với phòng LDTBXH là để tính nộp bảo hiểm cho nhân viên thôi. Có cty đâu nộp BH cho nv? đúng ko?

Mà đúng là để tính lương vào chi phí hợp lý chỉ cần Hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và bảng lương có chữ ký đầy đủ là đc bạn à.

Với lại do ng lao động ko thực hiện đúng hợp đồng, nên cty cho nghỉ. còn tính chất cviec ko ảnh hưởng gì tới thái độ làm việc đâu.

 

[nguyenthikimtram]

cảm ơn bạn nha!
có người cũng bày mình như thế nhưng hơi lo nên hỏi lại cho chăc.