Xây dựng thang lương bảng lương

[chngthao]

Toi muon tim tai lieu tham khao ve bac luong, de xay dung thang bang luong. Nhung toi khong biet vao trang web nao va o dau de co the tim duoc thong tin ve "nghi dinh 205/2004/ND-CP" de tim. Anh/ chi nao biet co the vao trang web nao tim duoc, vui long chi cho toi. Ngoai ra toi cung muon tim trang web noi ve che do luong, luong thuong, bao hiem xa hoi. Vi sep toi la nguoi nuoc ngoai nen khong hieu ro luat hanh chanh - nhan su nhieu

 

[mysterious_girl]

Bạn tham khảo các bài sau nhé:

-NĐ 114/2002/NĐ-CP,, Công văn số 3035/LĐTN-XH về việc xd thang lương

-Thông tư số 638/LĐ TBXH-LĐ hướng dẫn đăng ký thang, bảng lương...

Ngoài ra, bạn tham khảo thêm :Nghị định 205/2004/NĐ-CP[/URL] .

 

[chngthao]

bac luong

Toi muon tim trang web ve luat viet nam

 

[mysterious_girl]

Bạn tham khảo các trang sau nhé:

- www.mof.gov.vn

- www.luatvietnam.com.vn

 

[nang thuy tinh]

bậc lương

Bạn tham khảo các bài sau nhé:

-NĐ 114/2002/NĐ-CP,, Công văn số 3035/LĐTN-XH về việc xd thang lương

-Thông tư số 638/LĐ TBXH-LĐ hướng dẫn đăng ký thang, bảng lương...

Ngoài ra, bạn tham khảo thêm :Nghị định 205/2004/NĐ-CP[/URL] .

 

[Nguyen Tien Tha]

Hi mọi người!
Cho minh hoi chút: Ko biết đóng BHXH có bắt buộc ko? các bạn trả loi giúp mình nhé.
Cty minh co khoảng 15 người trong đó minh chỉ đóng BHXH cho một số còn lại là không đóng vì thế xây dựng trong bảng lương thì người đóng BHXH chỉ có 800.000đ còn người ko đóng thì lương mình để 2.000.000đ liệu thế co on ko các ban.? giup minh nhe

 

[lequanghuy]

Theo quy định thì khi người lao động hết thời gian thử việc và ký hợp đồng chính thức ( hợp đồng dài hạn ) thì công ty có trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động . Tuy nhiên vấn đề này rất " nhạy cảm" vì thực tế các DN vẫn lách luật để từ chối việc đóng BHXH cho người lao động. lý do đơn giản là họ xây dựng bảng lương trong đó tổng tiền lương trả cho người lao động bao gồm cả tiền BHXH. Nếu người lao động muồn công ty đóng BH thì người lao động phải chịu khấu trừ lương .Thực tế thì nhiều người không muốn bị khấu trừ lương nên không tham gia BHXH (cài này là chủ quan của người lao động , DN vô can ) , một số khác đồng ý tham gia BHXH nhưng bị khấu trừ lương không phải là 6% mà là cả 23% vì chủ DN giải thích là tiền lương tôi trả đã bao gồm cả tiền BHXH nên anh muốn tham gia BHXH của công ty thì phải nộp đủ cả 23%. Để không làm sai luật thì kế toán vẫn xây dựng bảng lương trình các cơ quan tài chính theo luật là 17% tính vào chi phí còn 6% khấu trừ lương. Nhưng bảng lương tiền tươi thóc thật của thủ quỹ thì tiền người lao động bị khấu trừ là cả 23% nếu họ tham gia BHXH.
Tuy nhiên không phải công ty nào cũng lách luật và che mắt người lao động như vậy. Việc này đa phần chỉ diễn ra ở các công ty TNHH, DNTN
Các công ty lớn đa phần họ đều làm theo luật vì thực tế họ cũng được tính 17% vào chi phí và việc khấu trừ lương 6% theo quy định cũng sẽ khuyến khích người lao động làm việc và tham gia BHXH tại công ty.
Tóm lại mình chỉ có ý kiến thế này : Nếu bảng lương phải giải trình cho các cơ quan tài chính thì phải rõ ràng và đúng quy định về chế độ tiền lương và BHXH vì họ có thể kiểm tra số liệu này qua các chứng từ liên quan đến BHXH như đối chiếu BHXH hàng quý với cơ quan BHXH và chứng từ tiền đóng BHXH hàng quý ,hàng năm.

 

[brooch]

Tiền đóng BHXH cho cty TNHH dựa trên lương cơ bản thôi hay có dựa trên phụ cấp nữa ko các bạn? Nếu có tính luôn tiền phụ cấp vậy trên HDLD mình ko ghi phụ cấp sao (để đóng ít lại). Mà nếu vậy thì ko đưa vào chi phí được nhiều. Vậy làm sao hả các bạn?

 

[Bong05]

Tiền đóng BHXH cho cty TNHH dựa trên lương cơ bản thôi hay có dựa trên phụ cấp nữa ko các bạn? Nếu có tính luôn tiền phụ cấp vậy trên HDLD mình ko ghi phụ cấp sao (để đóng ít lại). Mà nếu vậy thì ko đưa vào chi phí được nhiều. Vậy làm sao hả các bạn?

Tiền đóng BHXH dụa trên luơng CB + phụ cấp trách nhiệm. Trên HDLĐ thì ghi chi tiết luơng CB, phụ cấp trách nhiệm, riêng về xăng xe và ĐT nên ghi là hõ trợ chú đừng ghi là phụ cấp tránh để bị bắt bẻ sau này.

 

[brooch]

Nếu làm BHXH cho giám đốc thì sao bạn? Giám đốc thì làm gì có HDLĐ?

 

[Bong05]

Nếu làm BHXH cho giám đốc thì sao bạn? Giám đốc thì làm gì có HDLĐ?

Giám đốc thì có QĐ bổ nhiệm GĐ ròi đâu cần HDLĐ

 

[brooch]

Cty mình là cty TNHH ,ko lẽ GĐ tự bổ nhiệm GĐ sao bạn?

 

[Đoàn Minh Trung]

- Theo luật thuế TNDN, nếu chủ DN nhưng ko tham gia điều hành trực tiếp tại DN, thì ko được tính lương vào chi phí hợp lý để tính thu nhập chịu thuế. Do đó nếu là chủ DN vẫn cần phải có QĐ bổ nhiệm chức vụ giám đốc điều hành của hội đồng quản trị cty ( có thể do thành viên khác trong HĐQT ký cũng được).

 

[levy]

Cty mình là cty TNHH ,ko lẽ GĐ tự bổ nhiệm GĐ sao bạn?

không phải giám đóc tự bổ nhiệm đâu, mà phải có biên bản họp hôi đồng thành viên. Trong đó có nêu rõ lý do họp là để bổ nhiệm giám đốc, quyền hạn của giám đốc và mức lương hàng tháng giám đốc được nhận là bao nhiêu.

 

[lethilanh]

các anh chi ơi! em đang làm đăng ký thang lương bảng lương với sở lao động thương binh xã hội hà nội vì Cty em là cty TNHH nên làm gặp rất nhiều khó khăn trong việc xin ý
kiến ban chấp hành công đoàn và thanh bảng lương vì Cty em trả theo tiền cố định hàng tháng vd: 1.000.000đ/ tháng/ 1nhân thì làm sao để xây dựng được ạ anh chị giúp em với.
anh chi nào giúp em hãy gửi cho em theo địa chỉ: tinhbanbe1212004@yahoo.com.vn

 

[lethilanh]

các anh chi ơi! em đang làm đăng ký thang lương bảng lương với sở lao động thương binh xã hội hà nội vì Cty em là cty TNHH nên làm gặp rất nhiều khó khăn trong việc xin ý
kiến ban chấp hành công đoàn và thanh bảng lương vì Cty em trả theo tiền cố định hàng tháng vd: 1.000.000đ/ tháng/ 1nhân thì làm sao để xây dựng được ạ anh chị giúp em với.
anh chi nào giúp em hãy gửi cho em theo địa chỉ: tinhbanbe1212004@yahoo.com.vn

 

[CONGTU]

các anh chi ơi! em đang làm đăng ký thang lương bảng lương với sở lao động thương binh xã hội hà nội vì Cty em là cty TNHH nên làm gặp rất nhiều khó khăn trong việc xin ý
kiến ban chấp hành công đoàn và thanh bảng lương vì Cty em trả theo tiền cố định hàng tháng vd: 1.000.000đ/ tháng/ 1nhân thì làm sao để xây dựng được ạ anh chị giúp em với.
anh chi nào giúp em hãy gửi cho em theo địa chỉ: tinhbanbe1212004@yahoo.com.vn

Bạn xây dựng thang lương Cty bạn dựa trên Thang lương của nhà nước. Trong đó xây dựng sao cho hợp lý so với quy định của nhà nước.
lương cty bạn là 1000.000 thì bạn chia 1000.000 cho mức tối thiểu phải áp dụng đối với lao động ở khu vực Cty bạn dăng ký. Miễn sao bạn phải XD hợp lý để còn tham gia BHXH nhé.
VD; Cty Trong Nội thành HN mức tối thiểu là 800000 thì lấy 1000.0000/800000= 1.25 nhưng bạn xây dựng là 1.05 <=> 840.000+ hồ trợ xăng xe, điện thoại = 160.000/tháng. Có gì bạn liên lac qua mail: longphungvn@yahoo.com của tôi nhé

 

[nghiepck]

cảm ơn Lequanghuy

 

[Misatran]

Minh muon tìm bieu mau bang luong nhung khong sao tim duoc, co ai biet huong dan giup minh voi nhe! thankssssssssssssssssssssss

 

[Nguyen Ngoc Khanh]

Chào các bạn,
Mỗi lần truy cập vào web kế toán mình rất ngại vì không có bài viết nào để tham gia cùng các bạn. Không phải vì mình lười đâu mà là vì mới chuyển công tác .Từ hơn 5 năm rồi mình không làm công việc kế toán ,nên thật tình khi chuyển sang làm kế toán cho 1 Công ty mình không biết gì cả, web kết toán đã giúp mình rất nhiều. Cứ mồi lần mình gặp khó khăn về việc gì. web kế toán đều có thể giải đáp cho mình. Mình muốn cảm ơn tất cả các bạn. Còn vế bài viết thì nói thiệt là mình không dám, vì trình độ của mình yếu quá, còn phải học hỏi rất nhiều. Khi nào mình đủ tự tin mình sẽ cố gắng viế bài gởi các bạn nhé.
Chân thành cảm ơn / Nguyen N Khanh