bạn đọc bài viết này nhé!
Mức lương nào làm cơ sở trích nộp bảo hiểm xã hội?
Giải đáp pháp luật
+ Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp (DN) tư nhân. DN này có xây dựng thang lương, bảng lương, theo đó mức lương của nhân viên cao hơn mức lương tối thiểu của Nhà nước qui định. Nhưng khi trích nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) thì DN này áp dụng theo mức lương nhà nước.
Ví dụ: mức lương của nhân viên trình độ đại học tại DN được tính hệ số 2,00 x 600.000đ (lương cơ bản của DN) = 1.200.000đ/tháng, ghi rõ trong hợp đồng, nhưng khi trích nộp BHXH thì DN này lại tính: hệ số 2,00 x 350.000đ (lương tối thiểu của Nhà nước) = 700.000đ/tháng. Xin hỏi cách tính lương làm căn cứ đóng BHXH của DN này đúng hay sai?
( Mynuong...@yahoo.com )
- Pháp luật lao động cho phép DN áp dụng mức lương tối thiểu cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu của Nhà nước qui định. DN có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương phải công bố công khai trong DN và phải đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý lao động. Thang lương, bảng lương được áp dụng là cơ sở để thỏa thuận tiền lương khi ký kết hợp đồng lao động; đóng và hưởng các chế độ BHXH, bảo hiểm y tế...
Như vậy, trường hợp DN nói trên khi ký kết hợp đồng với người lao động áp dụng mức lương theo thang lương, bảng lương là đúng. Tuy nhiên khi trích nộp BHXH cũng phải áp dụng theo mức lương này, chứ áp dụng theo mức lương tối thiểu của Nhà nước là sai qui định.
Luật sư NGUYỄN CHÍNH (Đoàn luật sư TP.HCM)
