Chi phí nhân công trong xây lắp.

[thumper]

Mỗi bạn đều có ý đúng và ý sai
Đúng là vì các bạn làm theo nếp cũ, kiểm toán không nói gì
Sai là vì chưa quyết toán thuế nên cơ quan thuế chưa chỉ ra và phạt cty bạn

Về nhân công trong DN xây dựng, các bạn lưu ý từ khi luật thuế thu nhập cá nhân ra đời đã thay đổi nhiều cách ghi nhận chi phí nhân công (nhân công thuê ngoài).
Nếu mỗi nhân công mà có mã số thuế TNCN thì cứ làm như trả lương văn phòng và khấu trừ theo biểu lũy tiến từng phần (tất nhiên là có hợp đồng lao động, bảng lương, bảng chấm công). Nếu có mã số thuế cá nhân mà làm thời vụ cho cty thì khi chi trả giữ lại (thường là DN chịu) 10%.

Nếu không có mã số thuế, không cụ thể nhân công (khôngc ó CMND phô tô) thì ông đội trưởng lên cơ quan thuế nộp thuế rồi cơ quan thuế xuất cho cái hóa đơn làm chứng từ chi phí cho DN.

Nếu không có mã số thuế, có CMND, có bảng lương, bảng chấm công thì cty giữ lại 10% và từ 19/9/2011 là 20%
http://www.webketoan.vn/forum/thong-tin-van-ban-phap-luat/tt-113-2011-tt-btc-ngay-04-08-2011-a-138485.html

Các bạn cũng có thể xem mục này, các văn bản quy định về thuế mà các ACE đã đưa lên.
http://www.webketoan.vn/forum/thong-tin-van-ban-phap-luat

Vụ này đau đầu quá. Pác DuyVinh cho em hỏi TH này nhé:

Em làm hồ sơ lương cho công trình em phát sinh từ tháng 6/2010 đến tháng 12/2010. Em làm HDLD dưới 3 tháng, có CMTND, có bảng lương, bảng chấm công, làm cả bản cam kết luôn nhưng không có MST vậy có bị truy thu 10% ko pác

Hoặc nếu chọn phương án ký HĐ với đội trưởng rồi ra thuế mua hóa đơn thì bầy giờ là tháng 9 đi mua liệu có hợp lý ko pác ^_^

 

[rongcon8688]

Các bác cho em hỏi một chút ạ
Theo tt 113 "Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo hợp đồng thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng."
Em làm hợp đồng thời vụ với nhân công(>3 tháng), chứng từ y như bác Thumper, thiếu mỗi MST, thế thì cần làm gì khác so với bác ý để tránh bị truy thu ạ. (Em biết là chắc chắn bị vướng bên bảo hiểm rồi ạ)

 

[duyvinh]

Thumper: Vụ này đau đầu quá. Pác DuyVinh cho em hỏi TH này nhé:

Em làm hồ sơ lương cho công trình em phát sinh từ tháng 6/2010 đến tháng 12/2010. Em làm HDLD dưới 3 tháng, có CMTND, có bảng lương, bảng chấm công, làm cả bản cam kết luôn nhưng không có MST vậy có bị truy thu 10% ko pác

Hoặc nếu chọn phương án ký HĐ với đội trưởng rồi ra thuế mua hóa đơn thì bầy giờ là tháng 9 đi mua liệu có hợp lý ko pác ^_^

Các bác cho em hỏi một chút ạ
Theo tt 113 "Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo hợp đồng thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng."
Em làm hợp đồng thời vụ với nhân công(>3 tháng), chứng từ y như bác Thumper, thiếu mỗi MST, thế thì cần làm gì khác so với bác ý để tránh bị truy thu ạ. (Em biết là chắc chắn bị vướng bên bảo hiểm rồi ạ)

- Không có mã số thuế cá nhân thì làm sao tính theo lũy tiến được.
- Trường hợp như 2 bạn thì còn phụ thuộc vào cơ quan thuế xuống quyết toán thuế. Tuy nhiên khoản 10% theo luạt sẽ bị truy thu. Nếu cẩn trọng thì nên lấy hóa đơn để nôp thuế, kể cả thời điểm này sẽ không bị phạt. Nhưng nếu khắc phuc sau khi cơ quan thuế xuống thì bị phạt 0.05% trên tổng số thuế phải nộp x số ngày kể từ khi hết hợp đồng lao động.

 

[anna89]

mọi người cho mình hỏi ?
cty mình thì công nhân xây lắp mình kí hợp đồng 3 tháng
vậy mình cần đăng kí mst cá nhân ko?
mình kí hợp đồng 148000d/ngày
ngày công 26 ko pải đóng thuế tncn
vậy hợp lí ko?
cảm ơn mọi người

 

[Vũ Thị Kim Oanh]

Thủ tục đăng mã số thuế cá nhân hiện nay vô cùng nhanh và đơn giản. Chỗ mình do thuế thanh xuân quản lý sau khi nộp qua mạng và nộp bản giấy có 2 ngày là có kết quả ngay thôi mà. đâu có phức tạp mà lại không đăng ký để phiền hà ra nhỉ.

 

[dang ha thanh]

thế chi phí đó có phải là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN hay không?

công ty mình làm như thế này:
ký hợp đồng lao động thời vụ với từng người, bảng công, bảng lương và cam kết thu nhập dưới 48 triệu/năm
vậy có hợp lý không?
ai có kinh nghiệm mong chỉ giúp

 

[thumper]

Pác Vinh xem em TH này nữa: Theo TT62 phần tiền lương, từ 500K trở lên / 1 lần chi trả phải truy thu 10%.

Vậy em chi trả theo khoán từng hạng mục...và chi trả dưới 500k/lần thì vẫn ok chứ pác.. .^_^

vi dụ:
em khoán 1 tổ công nhân đào đất tính theo dự toán khoảng 50tr. em chi trả 1 lần 50tr, nhưng chia đều cho số nhân công để mỗi ngưòi ko vượt quá 500K/ .lần. Có bảng thanh toán kèm biên bản nghiệm thu khối lượng hoàn thành .....chắc ok chứ pác Vinh

thế chi phí đó có phải là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN hay không?

công ty mình làm như thế này:
ký hợp đồng lao động thời vụ với từng người, bảng công, bảng lương và cam kết thu nhập dưới 48 triệu/năm
vậy có hợp lý không?
ai có kinh nghiệm mong chỉ giúp

Bạn chỉ làm cam kết khi đã có MST cá nhân và chỉ cam kết làm tại công ty bạn... đấy là chưa kể CMT thật nhưng người ảo ^_^

Vậy nên chăc chắn bị truy thu 10%

 

[ntc178]

Mệt mỏi với mấy vụ chi phí nhân công này.
Các bác thừa biết trong ngành xây dựng, bảng lương, bảng công toàn chấm cho người ảo là chính (tất nhiên là có CMND)
Trước đây mọi người thường làm đơn giản: tập hợp CMND để lập hợp đồng thời vụ, chấm công, chi lương,..+ cam kết 23 là ok.
Sau khi có cái TT 113/2011/TT-BTC ngày 04/08/2011 thì lại phải đăng ký MST cho lực lượng LĐ này nếu không muốn bị tạm giữ 20%. Thực ra đăng ký MST thì không khó khăn nhưng toàn là người ảo đăng ký bừa sao được.
Theo mình, cách tốt nhất là dùng hóa đơn lẻ của tại CQ Thuế nơi công trình thi công. Hóa đơn thông thường, chi phí tùy theo địa phương, bao gồm:
+ Thuế môn bài
+ Thuế GTGT
+ Thuế TNCN
Tổng 3 khoản này <10% doanh thu (chi phí nhân công)
(Tham khảo tỷ lệ tại CV số 15908/BTC-TCT ngày 26 tháng 12 năm 2008 của Bộ Tài chính)