Công văn đăng ký hệ thống thang bảng lương lập như thế nào?

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi huyenthuongly, 27 Tháng bảy 2011.

6,504 lượt xem

  1. huyenthuongly

    huyenthuongly Chào thân ái!

    Bài viết:
    203
    Đã được thích:
    5
    Nơi ở:
    Hà nôi
    Chào cả nhà!!!
    Làm phiền mọi người cho mình hỏi chút xíu...:004:

    Mình đang viết công văn đăng ký thang bảng lương cho công ty. Phần căn cứ trong công văn mình có tham khảo của bác KTGG nhưng công ty mình lại thuộc địa bàn Hà Nội, những công văn hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang bảng lương do Sở lao động thương binh và xã hội Tp HCM ban hành mình không dám đưa vào.
    Mọi người đã từng làm cái này cho mình hỏi, ở hà nội có công văn nào tương tự cv 6482/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/12/2007 của sở LĐ TB XH HCMC không.
    Hoặc là mình có thể dùng cái công văn do Sở LĐ TBXH Tp HCM ban hành được không. :004::004::004:
    Thanhk cả nhà nhìu nha.:1luvu::1luvu::1luvu:
     
    #1
  2. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Để đơn giản cho cái công văn đăng ký thang lương, bảng lương, bạn lập như thế này:


    • Căn cứ Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương
    • Căn cứ Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp
    • Căn cứ Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam

    Chú ý: Chọn 1 trong 2 nghị định dưới đây để căn cứ lập công văn đăng ký thang lương bảng lương nhe, có nhiều bạn đưa cả hai Nghị định này vào đó

    Căn cứ Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động

    hoặc

    Căn cứ Nghị định số: 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam


    Công ty.....…. hoạt động theo giấy phép hoạt động số… ngày ..../....../....... do Sở kế hoạch đầu tư thành phố….. cấp.

    Để thực hiện đúng qui định của nhà nước về việc đăng ký Thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động. Công ty ….......... xin đăng ký hệ thống thang bảng, bảng lương và chế độ phụ cấp lương của công ty để làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động, trả lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động. Cụ thể:

    1. Bảng lương cán bộ quản lý doanh nghiệp.
    2. Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ.
    3. Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ.
    4. Bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp SXKD.
    5. Bảng Phụ cấp.(Nếu có)

    Mức lương tối thiểu công ty đăng ký áp dụng:………đ/ tháng

    Tổng số lao động đến thời điểm đăng ký là :…………… người.
    Công ty có thành lập công đoàn (nếu chưa thì ghi chưa ) : …

    Thang lương bảng lương này đã được (tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn công ty hoặc thông qua toàn thể người lao động của công ty) và công bố công khai trong doanh nghiệp trước khi thực hiện.

    Nay chúng tôi làm công văn này, kính gửi đến Sở/Phòng Lao Động – Thương Binh & Xã Hội TP/Tỉnh…….hoặc Quận/Huyện…đề nghị được đăng ký hệ thống Thang lương, bảng lương của Công ty chúng tôi.

    Công ty chúng tôi xin cam đoan thực hiện theo hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương trên trong việc chi trả lương, phụ cấp lương và tham gia đầy đủ các chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
    Khi nhà nước thay đổi mức lương tối thiểu công ty sẽ thực hiện trả theo mức lương tối thiếu nhà nước công bố.

    Kính đề nghị Sở/Phòng Lao Động – Thương Binh & Xã Hội TP/Tỉnh…….hoặc Quận/Huyện…chấp thuận để công ty….................. triển khai thực hiện./.




    GIÁM ĐỐC
    (Ký tên, đóng dấu)


    Nơi nhận:
    - Như trên;
    - Lưu ....


    Các phần khác không cần thiết:


    • Căn cứ Công văn số 638/LĐTBXH – LĐ của Sở LĐ-TB&XH ngày 23/02/2005 hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
    • Căn cứ Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động –Thương Binh và Xã Hội sửa đổi thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.
    • Căn cứ Công văn số 6482/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/12/2007 của Sở Lao động - Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp.

    Và cũng đừng lấy cái công văn mẫu vừa rồi của mình gởi trong đề tài:Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ?

    Rồi đừng quẳng cả 2 Nghị định dưới đây vào thì buồn lắm, lý do: 2 Nghị định đã hết hiệu lực thi hành và đã thay thế bởi ND 107, 108

    • Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
    • Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam.
     
    #2
  3. thuthivo

    thuthivo Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    tp hcm
    Theo mình thì công văn ở tphcm hay ở hà nội thì nội dung cũng như nhau thôi.
    Không có vấn đề gì cả
     
    #3
  4. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Chào bạn thuthivo

    Nếu tại Hà Nội hoặc các Tỉnh Thành khác, bạn đưa vào đọan này được chăng?


    • Căn cứ Công văn số 638/LĐTBXH – LĐ của Sở LĐ-TB&XH ngày 23/02/2005 hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
    • Căn cứ Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động –Thương Binh và Xã Hội sửa đổi thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.
    • Căn cứ Công văn số 6482/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/12/2007 của Sở Lao động - Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp.

    Đây là công văn của Sở Lao Động TP.HCM hướng dẫn cho các DN đóng tại địa bàn TP.HCM, do vậy khi đưa cái đọan căn cứ này vào với các Tỉnh Thành khác thì không phù hợp.
    Tốt nhất xem lại bài 2 của mình để lập thì văn bản này áp dụng chung cho các Tỉnh Thành được cả.

    Không rõ thì nên đọc trước khi có ý kiến.
     
    #4
  5. Thien bao

    Thien bao Guest

    Cảm ơn bác KTGG nhiều nhiều, bài viết này đã giúp mình giải đáp được những thắc mắc của mình rất nhiều (Khi mà thấy quá nhiều mẫu công văn đăng ký thang, bảng lương với nhiều căn cứ khác nhau & đã không hiểu vì sao).
    Gửi bạn: huyenthuongly, bạn chịu khó đọc và tự làm đi thui, chứ đọc thấy nguyện vọng của bạn như vậy quả thật "botay.com".
     
    #5

Chia sẻ trang này