Phiếu thu-chi hàng tháng

[gekkogekko]

Em mới vào nghề, công ty mới thành lập, nên gà mờ lắm. Cả nhà cho em hỏi vấn đề này với ạ: Bên em chưa có doanh thu, hàng tháng chỉ có tiền điện, tiền internet, thỉnh thoảng mua máy móc (Tất cả những cái này đều có hóa đơn đỏ), và tiền lương hàng tháng. Vậy em có phải viết phiếu chi cho những hạng mục trên không ạ, nếu có thì tiền lương hàng tháng em viết phiếu chi cho từng nhân viên, hay là tính tổng lương của toàn bộ nhân viên rồi viết chung một phiếu ạ, em cảm ơn cả nhà, mong cả nhà giúp em

 

[TLX]

Đã chi tiền ra thì phải có phiếu chi rồi, nhất là những chi phí đó đều có hóa đơn và sử dụng đúng mục đích của đơn vị.
Riêng đối với thanh toán lương thì theo mình bạn nên lập một bảng thanh toán lương, ai nhận lương thì ký vào đó, như vậy bạn chỉ cần viết 1 phiếu chi cho toàn bộ bảng thanh toán lương đó là ok.
Mình có 1 ý kiến nhỏ thế này, hiện nay các doanh nghiệp đều hướng tới việc thanh toán lương qua thẻ ATM, bạn nên xem xét và trao đổi với giám đốc xem có nên áp dụng tại đơn vị của bạn không?

 

[quytda]

Em mới vào nghề, công ty mới thành lập, nên gà mờ lắm. Cả nhà cho em hỏi vấn đề này với ạ: Bên em chưa có doanh thu, hàng tháng chỉ có tiền điện, tiền internet, thỉnh thoảng mua máy móc (Tất cả những cái này đều có hóa đơn đỏ), và tiền lương hàng tháng. Vậy em có phải viết phiếu chi cho những hạng mục trên không ạ, nếu có thì tiền lương hàng tháng em viết phiếu chi cho từng nhân viên, hay là tính tổng lương của toàn bộ nhân viên rồi viết chung một phiếu ạ, em cảm ơn cả nhà, mong cả nhà giúp em

Chi trả tiền gì thì bạn cũng phải làm phiếu chi rồi kẹp chung với chứng từ có liên quan trên phiếu chi phải có chữ ký đầy đủ,chi lương thì bạn làm phiếu chi tổng tiền lương khi phát lương thì cho nv ký nhận vào.
Làm từ từ sẻ biết hết thông thả nha bạn,chúc thành công.

 

[bluerose_90]

Mọi người cho em hỏi nhé công ty em cũng bé lắm có mấy người thôi hoá đơn hàng tháng cũng chỉ là tiền điện thoại và tiền internet và tháng trước công ty em mua 1 cái máy in, 1 cái máy điện thoại, 1 cái tủ nhưng mỗi cái hoá đơn đó cũng chỉ 2 - 3tr thui vậy ngoài phiếu thu, phiếu chi em còn phải lập những sổ sách gì ko ạ? em mới đi làm nên cũng ko biết bắt đầu làm những cái gì.Mong mọi người chỉ giúp em với

 

[ducvyminh]

Mọi người cho em hỏi nhé công ty em cũng bé lắm có mấy người thôi hoá đơn hàng tháng cũng chỉ là tiền điện thoại và tiền internet và tháng trước công ty em mua 1 cái máy in, 1 cái máy điện thoại, 1 cái tủ nhưng mỗi cái hoá đơn đó cũng chỉ 2 - 3tr thui vậy ngoài phiếu thu, phiếu chi em còn phải lập những sổ sách gì ko ạ? em mới đi làm nên cũng ko biết bắt đầu làm những cái gì.Mong mọi người chỉ giúp em với

lập sổ quỹ tiền mặt, NK-SC,...

 

[bluerose_90]

Tháng trước công ty em có mua 1 cái máy in, 1 điện thoại và 1 tủ đựng hồ sơ nhưng nó chỉ có 3tr 1 hoá đơn thui cho nên ko đủ đk để ghi nhận là tài sản cố định, vậy em có nhất thiết phải lập cả bảng phân bổ công cụ dụng cụ ko ạ?

 

[TLX]

Tháng trước công ty em có mua 1 cái máy in, 1 điện thoại và 1 tủ đựng hồ sơ nhưng nó chỉ có 3tr 1 hoá đơn thui cho nên ko đủ đk để ghi nhận là tài sản cố định, vậy em có nhất thiết phải lập cả bảng phân bổ công cụ dụng cụ ko ạ?

Vì nó là công vụ dụng cụ nên phải lập bảng phân bổ rồi.

 

[SAA]

Vì nó là công vụ dụng cụ nên phải lập bảng phân bổ rồi.

Không phải lập bảng phân bổ CCDC mà hạch tóan thẳng vào chi phí luôn được không bạn?

 

[bongtrang999]

Em mới vào nghề, công ty mới thành lập, nên gà mờ lắm. Cả nhà cho em hỏi vấn đề này với ạ: Bên em chưa có doanh thu, hàng tháng chỉ có tiền điện, tiền internet, thỉnh thoảng mua máy móc (Tất cả những cái này đều có hóa đơn đỏ), và tiền lương hàng tháng. Vậy em có phải viết phiếu chi cho những hạng mục trên không ạ, nếu có thì tiền lương hàng tháng em viết phiếu chi cho từng nhân viên, hay là tính tổng lương của toàn bộ nhân viên rồi viết chung một phiếu ạ, em cảm ơn cả nhà, mong cả nhà giúp em

- Phải lập phiếu chi cho từng hóa đơn
- Cuối tháng bạn làm bảng lương, cho NV nào lãnh lương thì ký nhận vô và làm 1 phiếu chi tổng lương thui cho đỡ lu bu.

 

[TLX]

Không phải lập bảng phân bổ CCDC mà hạch tóan thẳng vào chi phí luôn được không bạn?

Bạn định đưa thẳng nó như thế nào? 1 tháng mà xài hết 1 cái máy in, 1 điện thoại và 1 tủ đựng hồ sơ?

 

[SAA]

Bạn định đưa thẳng nó như thế nào? 1 tháng mà xài hết 1 cái máy in, 1 điện thoại và 1 tủ đựng hồ sơ?

Hạch toán thẳng vào chi phí tháng đó cũng được nếu như tổng chi phí chiếm 1 tỷ lệ nhỏ (nhất định) trong doanh thu, không có quy định cụ thể nào cho sự phân bổ này, chủ yếu dựa vào nguyên tắc phù hợp "việc ghi nhận doanh thu và chi phí phù hợp với nhau, ghi nhận doanh thu thì phải ghi nhận chi phí liên quan tạo ra doanh thu đó", vì vậy nếu doanh thu hàng tháng đều cao, thì chi phí CCDC như người hỏi nói là 3tr thì có lớn không? có cần phân bổ không? suy cho cùng thì phân bổ là 1 sự ước tính của kế toán (phân bổ bao nhiêu, phân bổ bao lâu?) đều do quan điểm của người làm kế toán.
Vì vậy không hẳn chi phí nào cũng phân bổ, chi phí cao phân bổ thì hợp lý, chi phí nhỏ (so với doanh thu) thì phân bổ hợp lý không?

Vì nó là công vụ dụng cụ nên phải lập bảng phân bổ rồi.

Không hẳn CCDC nào cũng phải phân bổ cả mà phải căn cứ vào tình hình thực tế hoạt động của doanh nghiệp, tình hình doanh thu của DN, dùng từ "phải phân bổ" theo tôi là không chính xác
ý kiến tôi là vậy, mong mọi người trao đổi thêm về vấn đề này

 

[sinhvien1986]

Hạch toán thẳng vào chi phí tháng đó cũng được nếu như tổng chi phí chiếm 1 tỷ lệ nhỏ (nhất định) trong doanh thu, không có quy định cụ thể nào cho sự phân bổ này, chủ yếu dựa vào nguyên tắc phù hợp "việc ghi nhận doanh thu và chi phí phù hợp với nhau, ghi nhận doanh thu thì phải ghi nhận chi phí liên quan tạo ra doanh thu đó", vì vậy nếu doanh thu hàng tháng đều cao, thì chi phí CCDC như người hỏi nói là 3tr thì có lớn không? có cần phân bổ không? suy cho cùng thì phân bổ là 1 sự ước tính của kế toán (phân bổ bao nhiêu, phân bổ bao lâu?) đều do quan điểm của người làm kế toán.
Vì vậy không hẳn chi phí nào cũng phân bổ, chi phí cao phân bổ thì hợp lý, chi phí nhỏ (so với doanh thu) thì phân bổ hợp lý không?

Không hẳn CCDC nào cũng phải phân bổ cả mà phải căn cứ vào tình hình thực tế hoạt động của doanh nghiệp, tình hình doanh thu của DN
ý kiến tôi là vậy, mong mọi người trao đổi thêm về vấn đề này

Hi hi, cái chủ đề phân bổ CCDC nói bao nhiêu chắc không hết.

Nhớ vụ Các Công ty Mỹ kiện DN Việt Nam về bán phá giá cá basa hay vụ kiện về ngành thuỷ sản cũng liên quan đến mấy cái vụ phẩn bổ, khấu hao, nguyên tắc phù hợp.......

Mệt mỏi.

 

[SAA]

Hi hi, cái chủ đề phân bổ CCDC nói bao nhiêu chắc không hết.

Nhớ vụ Các Công ty Mỹ kiện DN Việt Nam về bán phá giá cá basa hay vụ kiện về ngành thuỷ sản cũng liên quan đến mấy cái vụ phẩn bổ, khấu hao, nguyên tắc phù hợp.......

Mệt mỏi.

Hi hi, phân bổ chỉ là sự ước tính kế toán, mà ước tính thì có phần hơi chủ quan

 

[TLX]

... Không hẳn CCDC nào cũng phải phân bổ cả mà phải căn cứ vào tình hình thực tế hoạt động của doanh nghiệp, tình hình doanh thu của DN

Thì bởi vì ngay từ đầu, bạn dao thi hao đã nói rằng:

công ty em cũng bé lắm có mấy người thôi hoá đơn hàng tháng cũng chỉ là tiền điện thoại và tiền internet ...

Tháng trước công ty em có mua 1 cái máy in, 1 điện thoại và 1 tủ đựng hồ sơ ...

nên những tài sản mua về đó phù hợp để phân bổ chứ nếu tính vào 1 tháng thì chi phí sẽ lớn. Như vậy không biết có phù hợp với thực tế tại DN của dao thi hao không?

 

[SAA]

Như thế nào thì gọi là bé, doanh thu bao nhiêu % so với quy mô thì gọi là bé, thực tế cho thấy 1 vài kế toán cũng hơi "máy móc" hể thấy CCDC mua về cho dù giá trị bao nhiêu (vài trăm ngàn cho đến 1-2 triệu đồng) cũng áp dụng phân bổ, rồi lại lập bảng phân bổ, rồi lại theo dõi thời gian phân bổ, . . rồi lại phân bổ thiếu (do theo dõi phân bổ nhiều quá, nên bị loạn), haizzzzzzzz
Phân bổ bao nhiêu, bao lâu thì cũng về hết chi phí thôi, tùy theo cách nhìn nhận vấn đề của mọi người, ý kiến tôi chỉ là vậy, mọi người cứ trao đổi thêm

 

[VTM]

Mình thấy vấn đề phân bổ này "không bao giờ có khuôn mẫu chung" cho các DN, đúng như các bạn nói "có phần chủ quan" mặc dù cái "nguyên tắc phù hợp" luôn lơ lửng trong đầu ... ẹc ẹc ...

 

[honghacity]

uhm. Nếu mà giá trị CCDC nhỏ thì phân bổ làm gì để theo dõi cho rắc rối.Nếu là cty nhỏ doanh thu bé thì khi hạch toán nội bộ bạn cứ phân bổ.còn nếu hạch toán BC thì bạn ko cần phân bổ

 

[bluerose_90]

Em lỡ ko phân bổ rùi vì em mới đi làm em cũng chưa hiểu gì hết tháng trước làm báo cáo quý 2 em cộng nó hết vào chi phí rùi trong khi đó doanh thu của quý 2 vừa rùi công ty em bằng 0 ko biết có được ko nữa?:yo yo (57): anh chị làm có kinh nghiệm rùi anh chị cho em ý kiến với? em cám ơn

 

[phuonganhnm]

E cũng mới bắt đầu đi làm nên cũng ko bit nhiều. Cty e kinh doanh ô tô, chỉ có mua và bán ô tô thui. Cho e hỏi, em cần phải làm những sổ sách gì? Mong các anh chị HD giúp e. E cảm ơn các anh chị nhìu nhìu

 

[honghacity]

ko sao đâu. bc quý là báo cáo tạm tính mà.phân bổ rồi cộng vào chi phí rồi , nếu bạn ko phân bổ thì bạn lại bớt chi phí khác đi thế là lợi nhuận vẫn ko thay đổi