Ðề: Cách tính lương theo ngày? Chào bạn,
Mình có một ví dụ như thế này: Một người được trả lương là 6.000.000 đồng một tháng, nếu nghĩ ngày nào thì trừ lương ngày đó. một tháng được nghĩ 4 ngày chủ nhật. Nhưng kế toán tính lương mình như thế ngày: lấy 6.000.000 chia 30 ngày = 200.000/1 ngày. nếu nhân ngược lại số ngày m đi làm thì làm gì m nhận đúng 6tr. Mình kg biết áp dụng theo Quyết định hay luật tính lương nao để mình nói lý lẽ với họ. và mình có thể phản ảnh việc này lên đâu? Cảm ơn cả nhà.
Vấn đề bạn nêu ra nếu người đó nghỉ CN thì có bị trừ lương ngày CN đó hay không?
Nếu Có là không hợp lý vì CN được xem là nghỉ có hưởng lương đối với hình thức trả lương theo tháng
Nếu câu trả lời là "Không" thì sẽ phát sinh lại cho bạn câu hỏi vậy nếu người đó làm đủ tháng nhưng tháng đó có 31 ngày thì người đó có nhận được 31 x 200.000 = 6.200.000 hay là con số khác?
Mỗi cty có thể có cách tính khác nhau nhưng miễn là thống nhất và công bằng cho cả 2 bên là tốt nhất.
Tuy nhiên, nên xác định là cty tính lương theo tháng hay theo ngày công?
+ Theo tháng thì thường sẽ không quan tâm đến tháng đó có bao nhiêu ngày làm việc, làm đủ tháng thì lãnh đủ lương. Như vậy, có tháng làm ít hơn 30 ngày, có tháng làm nhiều hơn 30 ngày (hoặc có tháng 4 CN, có tháng 5 CN) thì bù qua bù lại kể như ổn.
Nếu làm không đủ tháng thì mới trừ lại theo ngày, thông thường tính theo căn cứ tháng 26 ngày nếu chỉ nghỉ ngày CN trong tuần hoặc 22 ngày nếu nghỉ cả thứ 7 & CN
+ Nếu tính lương theo ngày công thì tính tháng là 30 ngày, làm thực tế bao nhiêu ngày thì tính nhân lên
Đây là thông tin để bạn tham khảo về vấn đề này. Hy vọng giải tỏa được thắc mắc của bạn
Good luck
