Phụ cấp lương của công ty em làm như thế này có đúng không?

[samia]

chào các anh chị!
Hiện tại em đang chuản bị làm hồ sơ đóng bảo hiểm cho nhân viên ( vì công ty em mới thành lập).cách đây 1 tháng em đã làm hệ thống thang bảng lương, phụ cấp lương nộp lên Phòng lao động quận và hệ thống thang bảng lương, phụ cấp lương của công ty em làm đã được chấp nhận rồi.
Trên bảng phụ cấp lương công ty e bao gồm:
1, phụ cấp tiền cơm
2, phụ cấp tiền xăng
3, phụ cấp đện thoại
4,phụ cấp sinh hoạt (đắ đỏ)
5, phụ cấp chức vụ

Trong đó, phụ cấp từ 1 đến 4 là 500.000 đ.lúc đó em nghĩ phụ cấp sinh hoạt là phụ cấp đắt đỏ thôi vậy em đẻ như vậy có đúng ko ah?
( do có chị kia xem bảng phụ cấp em làm, thì bảo pc sinh hoạt là gồm ăn cơm, xăng..)nên em ko biết imnh2 làm đúng ko.Mà thực tế bảng phụ cấp này đã được thông qua rùi
Và trên hợp đồng lao động ký với nhân viên chỉ có mức lương cơ bản thôi, còn tất cả các khoản phụ cấp đều ngoải hợp đồng vì trên hợp đồng công ty có ghi là: các khoản phụ cấp theo quy định của công ty.
Trên bảng lương em in gồm có lương cơ bản, và bảng lương phụ cấp .Vậy lương phụ cấp như vậy có được xem là chi phí hợp lý ko.Em làm như vậy có đúng ko?có cần làm gì khác không ah
Anh chị giúp dùm em sớm nha, vì cần làm hồ sơ gấp để đóng bảo hiểm

 

[dunghatinh]

ở công ty mình còn không có phụ cấp xăng xe, cái đó là do công ty thôi, bảng thương thì bạn chị cứ lập có hệ số lương, lương cơ bản, các khoản phụ cấp, các khoản khấu trừ, lương thực tế. Bao hiểm XH và BHYT thì tính theo lương cơ bản nên các khoản phụ cấp không ảnh hưởng cho lắm. KPCĐ tính trên lương thực tế nhưng em thấy nhiều công ty họ tính luôn theo lương cơ bản cho ổn định

 

[qlas]

Bạn xem lại đoạn quy định này trong Điều 1 TT18/2011 nha. Bên mình thì ghi cụ thể số tiền phụ cấp trong HĐLĐ. Bạn có thể làm lại HĐLĐ, chịu khó chút.
d) Sửa đổi, bổ sung điểm 2.5 mục IV Phần C như sau:

d1. Sửa đổi điểm 2.5b mục IV Phần C như sau:

Không tính vào chi phí được trừ: Các khoản tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.