H
Đơn vị mình có trường hợp về bảo hiểm xã hội như sau:
- Cty mình có 1 đơn vị (xí nghiệp) hạch toán phụ thuộc và xí nghiệp phụ thuộc là đơn vị ký hợp đồng lao động với người LĐ (theo ủy quyền của GĐ cty) và có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bình thương, nhưng do hạch toán phụ thuộc nên xí nghiệp không hạch toán được chi phí BH (Có 1 BCTC do cty mẹ lập) nên chính ra công ty mẹ phải hạch toán vào chi phí hợp lý. Nhưng kế toán cty không hạch toán được do nhưng người lao động đó là do xí nghiệp (đơn vị phụ thuộc) ký hợp đồng lao đông chứ không phải công ty nên kế toán Cty nói không chấp nhận chi phí bảo hiểm của đơn vị phụ thuộc. Như vậy các bạn cho mình hỏi Cty mẹ nên hạch toán thế nào? và xử lý trường hợp này ra sao?
P/S: công ty đang muốn thêm lao động vì như thế sẽ là doanh nghiệp lớn...
- Cty mình có 1 đơn vị (xí nghiệp) hạch toán phụ thuộc và xí nghiệp phụ thuộc là đơn vị ký hợp đồng lao động với người LĐ (theo ủy quyền của GĐ cty) và có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bình thương, nhưng do hạch toán phụ thuộc nên xí nghiệp không hạch toán được chi phí BH (Có 1 BCTC do cty mẹ lập) nên chính ra công ty mẹ phải hạch toán vào chi phí hợp lý. Nhưng kế toán cty không hạch toán được do nhưng người lao động đó là do xí nghiệp (đơn vị phụ thuộc) ký hợp đồng lao đông chứ không phải công ty nên kế toán Cty nói không chấp nhận chi phí bảo hiểm của đơn vị phụ thuộc. Như vậy các bạn cho mình hỏi Cty mẹ nên hạch toán thế nào? và xử lý trường hợp này ra sao?
P/S: công ty đang muốn thêm lao động vì như thế sẽ là doanh nghiệp lớn...
