Xây dựng quỹ lương trong đơn vị SNCT tự chủ 100%.

[Coc Yeu]

Em có một vấn đề mới đây, mời các cao thủ ra tay chỉ giáo :052:

Em ngâm cứu NĐ 43 và TT71 có một điểm quy định về quỹ lương và hệ số lương trong các đơn vị sự nghiệp có thu. Trong đó có ghi :

[FONT=&quot]c) Đối với các hoạt động dịch vụ đơn vị có thành lập tổ chức sự nghiệp trực thuộc để hoạt động dịch vụ và tổ chức hạch toán riêng doanh thu, chi phí của từng loại dịch vụ; thì chi phí tiền lương, tiền công của người lao động thực hiện hoạt động dịch vụ đó, đơn vị được áp dụng theo chế độ tiền lương của doanh nghiệp nhà nước tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước, Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước.[/FONT]

Như vậy là đơn vị tự chủ 100 như đơn vị em có thể áp dụng điểm này để xây dựng hệ số lương khuyến khích theo QD206/2004 nhằm tăng thu nhập cho người lao động và khuyến khích họ làm việc tốt hơn. Việc cần làm bây giờ là xây dựng quy chế chi trả lương trong đó có các chỉ tiêu, căn cứ cần thiết cộng với cách tính sao cho hợp lý.

Hướng đi là như thế nhưng em chưa có bài toán cụ thể, nhờ các bác chung tay giúp em với :052:

Cóc em xin cảm ơn trước ạ.

 

[mynhan]

Cô Coc Yeu - IME - Cô cô ham zui ^, hình như lão già hết gân còn da đã ưu tiên gởi cho Cô cô ham zui bài này rồi. Cô cô ham zui nghiên cứu để xây dựng sao cho phù hợp với đơn vị hành chính sự nghiệp có thu 100%.

Trên Cao Bằng cũng có biển hay sao mà lặn sâu thế.

 

[Coc Yeu]

Híc, Cóc nhớ là có lần đã nhận được nhưng ko mở được File mynhan ui ... :011::011::011:


P/S: CB không có biển nhưng có hang và thác ...:064::064::064:

 

[mynhan]

Híc, Cóc nhớ là có lần đã nhận được nhưng ko mở được File mynhan ui ... :011::011::011:


P/S: CB không có biển nhưng có hang và thác ...:064::064::064:

Giờ chỉ bấm vào nút bài này rồi save as vào computer của Coc Yêu là có tài liệu cho mình ngay. Chúc Cô cô ham zui, thực hiện thành công. Em già chỉ còn gân với da ưu ái gởi cho Cô trước đây 1 năm rồi, sao ấy mới úp cái tài liệu ấy vào webketoan.vn. Do biết Cô Cô ham zui sở trường về HCSN nên đã gởi tư liệu cho tham khảo trước. Mặc khác thấy bản lĩnh của Cô cô và ngõ ý mời cô cô ham zui cùng đồng hành với em già chỉ còn da với gân để phụ trách điều hành, mà nàng Cóc Yeu vô tình lặn biền biệt.
Mỹ Nhân chưa được ai ưu ái như Coc Yeu cả, ngay cả lão tiến sĩ Hiệp và lão Việt Kiều Mỹ có bao chừ đoái hoài đến Mỹ Nhân đâu. Thậm chí, hôm kia ngày sinh nhật của Mỹ Nhân có ai chúc mừng đâu. Hụ hụ hụ

Thương cho Coc Yeu chưa biết sử dụng bung phai (file nén dạng winrar, winzip ra roài)

 

[Coc Yeu]

Mặc khác thấy bản lĩnh của Cô cô và ngõ ý mời cô cô ham zui cùng đồng hành với em già chỉ còn da với gân để phụ trách điều hành, mà nàng Cóc Yeu vô tình lặn biền biệt.
Mỹ Nhân chưa được ai ưu ái như Coc Yeu cả, ngay cả lão tiến sĩ Hiệp và lão Việt Kiều Mỹ có bao chừ đoái hoài đến Mỹ Nhân đâu. Thậm chí, hôm kia ngày sinh nhật của Mỹ Nhân có ai chúc mừng đâu. Hụ hụ hụ

Thương cho Coc Yeu chưa biết sử dụng bung phai (file nén dạng winrar, winzip ra roài)

Híc, tài hèn sức mọn nên không dám nhận trách nhiệm cao cả đâu mynhan ơi :064:

Về vụ file thì Cóc tải về máy nhưng nó ko mở đc, do máy của Cóc ko có pm giải mã tệp tin có đuôi pdf :011:

 

[Kế Toán Già Gân]

Híc, tài hèn sức mọn nên không dám nhận trách nhiệm cao cả đâu mynhan ơi :064:

Về vụ file thì Cóc tải về máy nhưng nó ko mở đc, do máy của Cóc ko có pm giải mã tệp tin có đuôi pdf :011:

Cô Cô ham zui vào đây để load phần mềm miễn phí: Foxit reader về đọc cho các tập tin có dạng pdf ạ. Phần mềm này nhẹ hơn Acrobat.

 

[SAA]

Chào Cóc
Thông tư 71 có quy định xây dựng quỹ tiền lương trong HĐSXKD nhưng thực tế thì chưa thấy đơn vị nào xây dựng (hay là tôi chưa biết?), ngay cả file của bạn mynhan gửi cũng vậy chỉ là phương án chi lương và phân phối thu nhập thông thường (cái này thì có thể ghép chung vào trong quy chế tài chính nội bộ cũng được)
Tuy nhiên tôi thấy ở đơn vị sự nghiệp (tự chủ hòan tòan) thì bên cạnh lương cơ bản còn có TNTT thêm nữa, sao đơn vị bạn không xây dựng hệ số thu nhập tăng thêm thông qua cách chấm điểm hòan thành nhiệm vụ trong tháng để quyết định hệ số TNTT trong tháng đó, ai làm việc năng suất cao, hòan thành nhiệm vụ trước thời hạn . . . thì hệ số TNTT tháng đó sẽ cao ----> lương + TNTT tháng đó cao (cái đó cũng là 1 hình thức có làm thì hưởng không làm thì không hưởng)