Nhờ hướng dẫn điều chỉnh mức lương theo Nghị Định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011

[Kế Toán Già Gân]

Theo Nghị Định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011, từ ngày 1/10/2011 đến hết ngày 31/12/2012 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1.400.000 đến 2.000.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

Mức lương tối thiểu sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/10 tới đây chia thành 4 vùng I, II, III, IV. Cụ thể như sau:

Vùng​

​

|

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/10/2011 - 31/12/2012​

​

|

Mức lương tối thiểu vùng đối với DN có vốn đầu tư nước ngoài hiện nay (theo Nghị định 107/2010/NĐ-CP)​

​

|

Mức lương tối thiểu vùng đối với DN trong nước hiện nay (theo Nghị định 108/2010/NĐ-CP)​

​

|

I​

|

2.000.000 đồng/tháng​

|

1.550.000 đồng/tháng​

|

1.350.000 đồng/tháng​

|

II​

|

1.780.000 đồng/tháng​

|

1.350.000 đồng/tháng​

|

1.200.000 đồng/tháng​

|

III​

|

1.550.000 đồng/tháng​

|

1.170.000 đồng/tháng​

|

1.050.000 đồng/tháng​

|

IV​

|

1.400.000 đồng/tháng​

|

1.100.000 đồng/tháng​

|

830.000 đồng/tháng​

|

Kế toán già gân có tình huống do 1 người bạn đặt ra:

Em làm ở công ty nuớc ngoài khu vực 2, trước đây lương cơ bản của công nhân là 1.650.000, đại học thì 2.650.000 ===> không hiểu mức lương cơ bản kia sẽ đẩy lương lên như thế nào theo Nghị Định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011 đây?

Bên đơn vị em tách các khoản phụ cấp ra như : Phụ cấp Doanh Thu, Phụ cấp Chuyên Môn... gì gì đó. Với mức lương tối thiểu vùng mới là 1.780.000/tháng, và em được biết mỗi mức phụ cấp không được cao hơn mức lương tối thiểu. Bác cho em hỏi không biết giữa mức lương cơ bản và phụ cấp lương nó có mối liên hệ nào không bác ? Tại vì đọc khoản 3 - điều 3 của nghị định 70 ban hành ngày 22/08/2011 thì em ...hoa mắt, chóng mặt quá.

Mong cả nhà trợ giúp cho tình huống này. Xin cám ơn.

 

[tranvanhung]

Trong trường hợp các mức lương và phụ cấp được xây dựng trên cơ sở hệ số thì khi lương cơ bản (hiểu là lương tối thiểu nếu 2 mức này bằng nhau) tăng các khoản kia cũng sẽ tăng theo và ngược lại nếu các khoản phục cấp được xây dựng theo tiêu chí khác thì sẽ không bị ảnh hưởng gì cả và doanh nghiệp có quyền giữ nguyên theo mức cũ.