Cách tính thuế thu nhập khi đi công tác nước ngoài

[SiSu]

Mỗi tháng lương của tôi sau khi trừ tiền gia cảnh thì tôi fải đóng thuế thu nhập dựa trên mức 7 triệu đồng. Vậy tháng này tôi đi công tác ở Nhật, công ty trả lương cho tôi như bình thường. Nhưng mỗi ngày tôi được trợ cấp tiền công tác phí (chi phí ăn uống sinh hoạt lặt vặt) 4000 yen/1 ngày. Chi phí này tôi chi tiêu trong 1 một ngày là vừa đủ. Vậy công ty của tôi đòi chuyển toàn bộ tiền công tác phí vào lương của tôi để tôi phải đóng thêm thuế thu nhập. Nếu theo nguyên tắc kế toán thì công tác phí có được tính như là lương không? và tiên phí công tác cho 1 ngày là vừa đủ. Vậy tính thuế thu nhập là tính dựa trên cái gì? Nếu chuyển gộp chung như vậy thì có phải thuế thu nhập của tôi sẽ bị tính tăng lên và tôi là người phải chịu thiệt thòi phải không?
Đây là thắc mắc và cũng là bức xúc của tôi. Tôi xin các bạn dân chuyên về kế tóan giải thích giúp tôi thắc mắc này nhé!
Tôi xin chân thành cảm ơn.

 

[phuongthuy0511]

Tiền trợ cấp công tác vẫn phải nộp thuế TNCN : bạn tham khảo phần 2 mục II TT 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ tài chính.

 

[valentine1011]

Mỗi tháng lương của tôi sau khi trừ tiền gia cảnh thì tôi fải đóng thuế thu nhập dựa trên mức 7 triệu đồng. Vậy tháng này tôi đi công tác ở Nhật, công ty trả lương cho tôi như bình thường. Nhưng mỗi ngày tôi được trợ cấp tiền công tác phí (chi phí ăn uống sinh hoạt lặt vặt) 4000 yen/1 ngày. Chi phí này tôi chi tiêu trong 1 một ngày là vừa đủ. Vậy công ty của tôi đòi chuyển toàn bộ tiền công tác phí vào lương của tôi để tôi phải đóng thêm thuế thu nhập. Nếu theo nguyên tắc kế toán thì công tác phí có được tính như là lương không? và tiên phí công tác cho 1 ngày là vừa đủ. Vậy tính thuế thu nhập là tính dựa trên cái gì? Nếu chuyển gộp chung như vậy thì có phải thuế thu nhập của tôi sẽ bị tính tăng lên và tôi là người phải chịu thiệt thòi phải không?
Đây là thắc mắc và cũng là bức xúc của tôi. Tôi xin các bạn dân chuyên về kế tóan giải thích giúp tôi thắc mắc này nhé!
Tôi xin chân thành cảm ơn.

Như bạn Phuongthuy nói, tại phần II, thông tư 84 quy định chi tiết
II. CÁC KHOẢN THU NHẬP CHỊU THUẾ
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
2.1. Thu nhập từ tiền lương, tiền công là các khoản thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền, bao gồm:
2.1.1. Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công.
2.1.2. Các khoản phụ cấp, trợ cấp kể cả sinh hoạt phí mà người lao động nhận được, trừ một số khoản phụ cấp, trợ cấp theo quy định tại điểm 2.2 dưới đây
-> Trường hợp của bạn là phải nộp thuế TNCN cho khoản phụ cấp mà bạn được hưởng.

 

[xuan020186]

Mỗi tháng lương của tôi sau khi trừ tiền gia cảnh thì tôi fải đóng thuế thu nhập dựa trên mức 7 triệu đồng. Vậy tháng này tôi đi công tác ở Nhật, công ty trả lương cho tôi như bình thường. Nhưng mỗi ngày tôi được trợ cấp tiền công tác phí (chi phí ăn uống sinh hoạt lặt vặt) 4000 yen/1 ngày. Chi phí này tôi chi tiêu trong 1 một ngày là vừa đủ. Vậy công ty của tôi đòi chuyển toàn bộ tiền công tác phí vào lương của tôi để tôi phải đóng thêm thuế thu nhập. Nếu theo nguyên tắc kế toán thì công tác phí có được tính như là lương không? và tiên phí công tác cho 1 ngày là vừa đủ. Vậy tính thuế thu nhập là tính dựa trên cái gì? Nếu chuyển gộp chung như vậy thì có phải thuế thu nhập của tôi sẽ bị tính tăng lên và tôi là người phải chịu thiệt thòi phải không?
Đây là thắc mắc và cũng là bức xúc của tôi. Tôi xin các bạn dân chuyên về kế tóan giải thích giúp tôi thắc mắc này nhé!
Tôi xin chân thành cảm ơn.

Nhưng nếu như kế toán cty bác đưa vào công tác phí cho việc đó đâu thể tính thuế cho bác được.nếu đi ctác vậy, mình cũng chả dám đi.
Cty mình, các khoản phụ cấp sinh hoạt hằng ngày khi đi ctác điều đưa vào ctác phí hết.

 

[valentine1011]

Nhưng nếu như kế toán cty bác đưa vào công tác phí cho việc đó đâu thể tính thuế cho bác được.nếu đi ctác vậy, mình cũng chả dám đi.
Cty mình, các khoản phụ cấp sinh hoạt hằng ngày khi đi ctác điều đưa vào ctác phí hết.

Xử lí như cty bạn là hợp lí đấy, nên đưa vào công tác phí bằng cách yêu cầu nhân viên đi công tác mang hóa đơn chứng từ liên quan về, và làm thủ tục thanh toán, chứ không nên hạch toán nó vào lương, và coi nó là một khoản phụ cấp công tác phí.

 

[xuan020186]

Xử lí như cty bạn là hợp lí đấy, nên đưa vào công tác phí bằng cách yêu cầu nhân viên đi công tác mang hóa đơn chứng từ liên quan về, và làm thủ tục thanh toán, chứ không nên hạch toán nó vào lương, và coi nó là một khoản phụ cấp công tác phí.

Vậy bác sisu hỏi kế toán, có thể chuyển qua công tác phí được hôk nghen, rùi cung cấp đầy đủ giấy tờ đi ctác là ok.
nhưng mà sinh hoạt hằng ngày là có qui định của cty rùi mừ. trước khi đi công tác, chắc chắn sẽ có quyết định. hihi.
Chúc bác hết buồn....bực.

 

[hongvan80]

Nếu bác muốn không đóng thuế TNCN -> cung cấp hóa đơn ăn ở, đi lại khi đi công tác cho kế toán họ sẽ thanh toán cho bác

Nếu không có hóa đơn chứng từ mặc nhiên phải cộng vào lương và chịu thuế TNCN thôi

 

[myhasalala]

Theo mình thì nếu kế toán công ty tính khoản phụ cấp đó vào lương và công ty đã tính chính xác vừa đủ chi phí sinh hoạt hàng ngày là 4.000yen thì bạn nên thỏa thuận lại với cty, khoản 4.000yen đó là thu nhập net, Công ty chịu thuế TNCN. vậy là xong