Theo thông tư 113, đối với láo động thuê ngoài ( tất nhiên hợp đồng dưới 3 tháng) tiền lương trên 1triệu tiến hành khấu trừ thuế 10% nếu có mã số thuế, nếu không có MST thì khấu trừ 20%. Trường hợp có MST, nếu họ có cam kết thu nhập năm không đến mức khấu trừ thuế thì không phải khấu trừ.
Thực tế ở cty mình cho thấy, lao động thời vụ họ không quan tâm đến việc họ có bị trừ thuế hay không, chỉ quan tâm họ phải nhận được bao nhiêu tiền. Nên đành phải đăng ký MST cho họ và bắt họ làm cam kết ( mặc dù cũng biết họ cam kết thế thôi chứ làm sao mà chắc được họ làm cả năm được bn hay có th nhập ở đâu nữa không). Còn có trường hợp họ mất CMT hoặc không làm ( LD phổ thông toàn từ quê và miền núi mà) còn chẳng ĐK MST được cho họ cũng đành chịu khấu trừ 20%. Mà tiền ấy là do cty mình bỏ ra đấy chứ. Hic. Vậy nên thuế TNCN đối với lao động thời vụ chẳng khác gì đánh vào doanh nghiệp.
