Hỏi Về Tỷ Lệ Thưởng

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Papaya, 2 Tháng ba 2006.

2,533 lượt xem

  1. Papaya

    Papaya Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    71
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hanoi
    Các bác có biết có quy định nào về tiền thưởng, phụ cấp, cho nhân viên ko?( tỷ lệ bao nhiu trên lương hay la thế nào)... đê cho khoản lương, thưởng , phụ cấp là chi phí hợp lý phải làm những gì và làm thế nào... mong các bác giúp đỡ:wall:
     
    #1
  2. phuminhk

    phuminhk Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    49/26 Đinh Tiên Hoàng, P13, Q10, Tp Hồ Chí Minh
    Hỏi về tỷ lệ thưởng: Các đồng nghiệp ơi có ai giúp với. Làm thế nào xác định được tỷ lệ thưởng là bao nhiêu để phù hợp cho từng bộ phận va tỷ lệ thưởng bao nhiêu là đúng với luật.Cách tính các định mức, trong cty thì định mức chi phí về điện, điện thoại, văn phòng bao nhiêu là hợp lý. Thank nhiều!
     
    #2
  3. nghowalk

    nghowalk Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    156
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Lâu Đài Ma
    Bạn hỏi tỷ lệ thưởng nhưng thưởng vào dịp nào ? Quỹ khen thưởng bạn được bao nhiêu ?
    - Thưởng tết thì ít nhất là 1 tháng lương.
    - Thưởng 01/01, 30/04, 01/05, 02/09 thì tùy theo Cty, có thề là 500K, hay 1.000K.
    Nhưng nói chung thì còn tùy thuộc vào Quy chế khhen tưởng của công ty bạn được xây dựng như thế nào nữa đó.
     
    #3
  4. caomytrinh

    caomytrinh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    vungtau
    Nam tước bóng đêm ơi cho chị hỏi về tiền thưởng thế nào để đem xem là chi phí hợp lí hợp lệ! em chi tiết cụ thể về khoản thưởng các dịp lễ trong năm với. chị cảm ơn em nhiều
     
    #4
  5. nguyenhuyen

    nguyenhuyen Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    261
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP Bắc Ninh
    Chị àh.Để tiền thưởng đó được xem là chi phí hợp lí hợp lệ thì các khoản đó phải được ghi rõ trong hợp dồng lao động:002:
     
    #5
  6. nghowalk

    nghowalk Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    156
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Lâu Đài Ma
    Muốn nó là chi phí hợp lý hợp lệ thì :
    - Có trong thỏa ước lao động.
    - Có trong HĐLĐ.
    - Có trong bảng lương.
    - Có quyết định khen thưởng.
     
    #6
  7. caomytrinh

    caomytrinh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    vungtau
    cảm ơn nguyenhuyen rất nhiều và cũng chẳng ít tí nào chị cảm ơn sự nhiệt tình của các em
     
    #7

Chia sẻ trang này