Lương tối thiểu bắt buộc áp dụng ở những Công ty nào

[Lin da]

Cả nhà cho em hỏi một vấn đề
Công ty em là công ty 51% nhà nước nằm trên địa bàn quận Hoàn Kiếm. Năm 2009 công ty đóng BHXH cho nhân viên ở mức lương tối thiểu là 980.000đ. Nhưng đến nay nhà nước đã tăng mức lương tối thiểu lên rồi, nhưng công ty vẫn không đóng BHXH cho nhân viên theo mức lương tối thiểu mới. Vì nếu đóng theo mức lương cơ bản mới thì lương đóng BHXH lại cao hơn mức lương thực tế mà nhân viên đang hưởng(gọi là lương kinh doanh)-lãnh đạo có giải thích với nhân viên là không cần thiết phải theo quy định của nhà nước. Vậy cả nhà cho em hỏi công ty em làm như vậy là đúng hay sai, và mức lương tối thiểu có bắt buộc áp dụng đối với công ty 51% nhà nước không và nếu công ty không thực hiện theo quy định này thì có bị phạt không? Có thông tư, nghị định nào nói về vấn đề này không?

 

[kidstar147]

Mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/10/2011 là mức lương áp dụng cho tất cả các loại hình doanh nghiệp cả trong nước và ngoài nước (Nghị định 70/2011/NĐ-CP). Do đó doanh nghiệp bạn có thuê mướn lao động đều phải áp dụng mức đó cả.

Theo mình biết thì các doanh nghiệp mà không thực hiện đúng mức lương tối thiểu này thì sẽ không làm được BHXH, và có thể bị phạt bởi sở lao động.

 

[nghidalat]

cho em hoi minh lam cac buoc nhu the nao de dang ky thay doi muc luong moi

 

[ketoanducha12]

Cả nhà cho em hỏi một vấn đề
Công ty em là công ty 51% nhà nước nằm trên địa bàn quận Hoàn Kiếm. Năm 2009 công ty đóng BHXH cho nhân viên ở mức lương tối thiểu là 980.000đ. Nhưng đến nay nhà nước đã tăng mức lương tối thiểu lên rồi, nhưng công ty vẫn không đóng BHXH cho nhân viên theo mức lương tối thiểu mới. Vì nếu đóng theo mức lương cơ bản mới thì lương đóng BHXH lại cao hơn mức lương thực tế mà nhân viên đang hưởng(gọi là lương kinh doanh)-lãnh đạo có giải thích với nhân viên là không cần thiết phải theo quy định của nhà nước. Vậy cả nhà cho em hỏi công ty em làm như vậy là đúng hay sai, và mức lương tối thiểu có bắt buộc áp dụng đối với công ty 51% nhà nước không và nếu công ty không thực hiện theo quy định này thì có bị phạt không? Có thông tư, nghị định nào nói về vấn đề này không?

Mức lương tối thiểu là mức lương chung các doanh nghiệp đều phải áp dụng, nếu DN không làm mẫu biểu thay đổi thì cơ quan bảo hiểm nghiêm nhiên họ cũng thay đổi mà. Bên mình mỗi lần thay đổi luơng tối thiểu cũng kô lên bảo hiểm làm thay đổi gì cả và hàng tháng tiền bảo hiểm báo cứ tự động tăng và phải đi nộp thôi bạn ạ.