Cá nhân đã ký hợp đồng lao động nhưng ko chịu đăng ký MST cá nhân

[Trần Ngọc Hà]

Công ty e có 1 số nhân viên mới ký hợp đồng lao động(hợp đồng 1 năm ko có thời gian thử việc) nhưng chưa chịu đăng ký MST cá nhân, những nhân viên trên lương đều dưới 4 triệu/tháng, xin hỏi e có phải khấu trừ thuế TNCN của họ không, nếu phải khấu trừ thì mức khấu trừ là 10 hay 20% lương? Xin cảm ơn!

 

[august08]

- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.”
-Trường hợp Công ty theo trình bày, ký hợp đồng lao động không thời hạn với một số nhân viên mà những nhân viên này đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ở Công ty khác thì khi chi trả tiền lương cho các lao động này, Công ty phải thực hiện khấu trừ, kê khai, nộp thuế thu nhập cá nhân trên toàn bộ thu nhập chi trả (tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần tính trên thu nhập tháng). Khoản chi phí tiền lương thực tế chi trả đúng quy định, có chứng từ hợp pháp được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp. (theo công văn 6208 của Thuế TP HCM trả lời DN)

 

[vidipha]

Cá nhân đã ký hợp đồng từ 3tháng trở lên thì áp dụng tính thuế theo biểu thuế luỹ tiến dù có MST hay không. Tuy nhiên những người không có MST thì cuối năm không được quyết toán thuế

 

[lienduy2]

Theo điều 1 thông tư 113/2011/TT-BTC: hợp đồng từ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì bạn tạm thời áp dụng theo biểu thuế lũy tiến ( kể cả có hoặc chưa có MST cá nhân).
Các cá nhân này chưa có MST bạn có thể giúp họ đăng ký MST cá nhân chỉ sau 5 ngày là có kết quả rồi.

 

[cuthibichha]

Đọc thông tư, mình cũng hiểu như bạn, nhưng khi đem hỏi chi cục thuế TP VT thì họ lại trả lời là khấu trừ 10% đối với có MST và 20% nếu không có MST, mặc dù mình đã nhấn mạnh là ký hợp đồng lao động 6 tháng với người lao động.

 

[mrhung]

Đọc thông tư, mình cũng hiểu như bạn, nhưng khi đem hỏi chi cục thuế TP VT thì họ lại trả lời là khấu trừ 10% đối với có MST và 20% nếu không có MST, mặc dù mình đã nhấn mạnh là ký hợp đồng lao động 6 tháng với người lao động.

Bạn không hiểu lại hỏi phải một người cũng không hiểu như bạn cho nên mới có câu trả lời như vậy, vấn đề này các văn bản hướng dẫn của Bộ tài chính đã qui định rất rõ, ở topic này các bạn ấy đã trích dẫn rất nhiều, bạn nên tham khảo văn bản của Nhà nước ban hành hơn là hỏi ai đó làm như vậy bạn sẽ hiểu hơn, có kiến thức rồi bạn sẽ không phải lo lắng khi cơ quan thuế đến kiểm tra QT thuế thu nhập cá nhân nơi bạn làm việc đâu.

 

[hoalantieu2030]

Trường hợp của bạn, cty bạn đã ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm nên khấu trừ theo biểu luỹ tiến từng phần.
Tại sao lại ko chịu đăng ký MST TNCN chứ, bạn phải giải thích cho họ đó là quyền lợi của họ đấy, nếu ko có MST TNCN thì họ sẽ ko được tính giảm trừ gia cảnh cũng như hoàn thuế (dù cho hiện tại thu nhập của họ ko đến mức phải nộp thuế).

TT84.2008:
3.1.3. Nguyên tắc tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc
- Đối tượng nộp thuế chỉ được tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc nếu đối tượng nộp thuế đã đăng ký thuế và được cấp mã số thuế.

3. Hoàn thuế
Việc hoàn thuế thu nhập cá nhân chỉ áp dụng đối với những cá nhân đã đăng ký thuế và có mã số thuế.

Bạn hướng dẫn và giúp họ làm thủ tục đăng ký cấp MST, ký roẹt phát là xong í mờ.