Thủ tục chấm dứt HĐLĐ

[Lin da]

Cả nhà cho mình hỏi một vấn đề:
Công ty mình có 1 nhân viên bị ốm và xin nghỉ không lương, không đóng BHXH đến nay đã 8 tháng. Hiện nay nhân viên đó không đủ sức khỏe để đi làm( HĐLĐ của nhân viên này đến 1/12/2013 mới hết han). Vậy Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với nhân viên này thì cần những thủ tục gì. Xin cảm ơn cả nhà trước

 

[nguyenvanhienthuc87]

Theo tớ thì nên nói khéo cho người ta tự viết đơn xin nghỉ là tốt nhất, chứ công ty chấm dứt hợp đồng trước thời gian là rất khó nếu xãy ra kiện tụng. Luật lao động luôn đứng về phía người lao động mà. Muốn cho người lao động nghỉ việc thì người đó phải có lỗi, có biên bản kỹ luật (3 lần) (theo mình được biết là như thế) thì công ty mới được cho người lao động nghỉ việc.

 

[Chickengirl]

Theo tớ thì nên nói khéo cho người ta tự viết đơn xin nghỉ là tốt nhất, chứ công ty chấm dứt hợp đồng trước thời gian là rất khó nếu xãy ra kiện tụng. Luật lao động luôn đứng về phía người lao động mà. Muốn cho người lao động nghỉ việc thì người đó phải có lỗi, có biên bản kỹ luật (3 lần) (theo mình được biết là như thế) thì công ty mới được cho người lao động nghỉ việc.

Không phải nhât thiết người lao động viết đơn đâu. Bạn làm quyết định nghỉ việc cho người đó nghỉ việc, nêu rõ lý do nghỉ và thanh lý hợp đồng lao động là được mà.

 

[nguyenvanhienthuc87]

Không phải nhât thiết người lao động viết đơn đâu. Bạn làm quyết định nghỉ việc cho người đó nghỉ việc, nêu rõ lý do nghỉ và thanh lý hợp đồng lao động là được mà.

ủa, bạn ơi, 01/12/2013 mới hết hạn hợp đồng, thanh lý sao được nhỉ?! thanh lý vậy người lao động kiện cái là tiêu