Tại mục 4 trong biểu mẫu 03a-TBH( Tháng 9) của bạn không phải ghi gì cả. Mục này chỉ ghi khi có sự thay đổi trong tháng trước đó thôi. Còn khi báo giảm( 3 t/h sinh em bé) bạn đem theo Giấy khai sinh hoặc Giấy Chứng sinh pho to là được!
Trong mẫu 03a, lao động cũ giữ nguyên (phần tổng hợp cuối kỳ), có nhân viên tăng mới thì ghi phần "Lao động tăng", có nhân viên nghỉ thì ghi phần "Lao động giảm". Nếu có nhân viên tăng lương thì ghi vào mục "Thay đổi lương, chức danh cv"Đối chiếu thì cần giữ nguyên lao động cũ, bổ sung lao động tăng và lao động giảm.
Về phần lao động tăng (làm mới) có cần kèm theo mẫu danh sách lao động 01a ko ạk?
![]()
Cái mục này có khi em hỏi thêm chút vì em ko hiểu, Nếu tháng 10 bên em có nhân viên nghỉ sinh hàng tháng bên em ko giữ lại 2% mà nộp hết cho BH. Vậy khi chi trả cho nhân viên em cần làm thủ tục gì và giấy tờ như thế nào để BH chi trả cho cty sau đấy để cty chi cho người lao động. Với quỹ lương tháng 8 là 12.150.000, nhưng đến tháng 9 là 15.900.000. mọi người chỉ dùm với ạ. Hướng dẫn chi tiết có thể gửi mail " maituyet189@gmail.com'' được ko ạ. Thanks!1. Trong bốn tháng nghỉ đẻ không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN
2. Số ngày nghỉ trong kỳ: 120 ngày
Số lũy kế từ đầu năm: 120 ngày
Số tiền = 4 x 2.000.000 đ + 2 x 830.000đ = 9.660.000 đ (Ví dụ: lương đóng bảo hiểm hàng tháng là 2tr)
Khi nào cần sử dụng mẫu 04/SBH "Danh sách đề nghị cấp sổ BHXH cho người lao động kỳ trước"