Quy định về đăng ký Mã số thuế cá nhân

[trung91]

:wall:Chào cả nhà.
Mình muốn hỏi, bên mình thi công xây dựng, có thuê khoán nhân công bên ngoài làm, vậy mình phải làm các thủ tục gì để chi phí nhân công được hợp lý. Mình có phải đăng ký MST cho từng nhân công không? Hay chỉ cần hợp đồng lao động ( hợp đồng giao khoán) thôi. Còn những nhân công mình trả lương theo hàng tháng thì mình ký hợp đồng lao động dài hạn 12 tháng à. Mà ký hợp đồng lao động bao nhiêu tháng trở lên thì phải đăng ký MST các nhân cho từng lao động. Mong mọi người giúp mình nhé:wall:

 

[quytda]

:wall:Chào cả nhà.
Mình muốn hỏi, bên mình thi công xây dựng, có thuê khoán nhân công bên ngoài làm, vậy mình phải làm các thủ tục gì để chi phí nhân công được hợp lý. Mình có phải đăng ký MST cho từng nhân công không? Hay chỉ cần hợp đồng lao động ( hợp đồng giao khoán) thôi. Còn những nhân công mình trả lương theo hàng tháng thì mình ký hợp đồng lao động dài hạn 12 tháng à. Mà ký hợp đồng lao động bao nhiêu tháng trở lên thì phải đăng ký MST các nhân cho từng lao động. Mong mọi người giúp mình nhé:wall:

Việc đăng ký MST cá nhân không có liên qua gì đến thời gian lao động tại cty đâu bạn,lao động nào chưa có MST cá nhân thì bạn tiếng hành đăng ký.Bạn xem thêm tt113 ngày 4/08/2011 để tính thuế TNCN cho lao động trong cty bạn nhé
.

 

[congtytnhh]

bạn ơi họ có phải là công nhân của công ty minh ko bạn có hai cách lựa chọn một là bạn làm hợp đồng lao động và đi đăng ký mã số thuế thu nhâp cá nhân còn nếu không thì bạn bảo họ cấp cho bên bạn hóa đơn nhân công nếu họ là nông dân đi làm ngoài mà họ không đi thì bạn nhờ họ làm cho cái giấy ủy quyền và bên bạn đi mua của cơ quan thuế ý theo mình thì đi mua hóa đơn là tốt nhất vì về sau thuế không bắt bẻ gì được mình cả

 

[trung91]

Nếu mình ký hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng cho từng nhân công ( cập nhật CMT nhân dân công chứng) thì đã hạch toán chi phí nhân công được hợp lý chưa? Vì chỉ là lao động thời vụ nên chắc sẽ không đăng ký mã số thuế, và không mua hoá đơn được bạn ạ

 

[HOACATLA]

Nếu là thời vụ thì tức là cty bạn phải khấu trừ thuế TNCN của người lao động và nộp vào NSNN rồi, tốt nhất bạn nên cho thử việc 2 tháng đi thì tránh được rắc rối. vì TT84 về thuế TNCN có quy định: khi cty trả tiền cho người làm công( thời vụ) thì phải khấu trừ thuế TNCN của đối tượng nhận tiền công của cty bạn và nộp cho NSNN

 

[hunt18]

Lao động thời vụ nhưng ngay thời điểm làm cho cty của bạn, họ chỉ làm duy nhất nơi này, thì bạn cho họ ký Cam kết mẫu 23, hợp đồng lao động thời vụ (bạn phải xin cấp MST TNCN cho họ nữa), thì tạm thời bạn không cần khấu trừ thuế TNCN của họ