Cả nhà thân yêu ơi, hộ em vụ này với!
Công ty em có cử 1 anh trưởng phòng kinh doanh đi công tác, theo quy chế chế độ công tác của công ty thì khoản tiền đi công tác đã được quy định rất rõ ràng, đi trong ngày là bao nhiêu, đi 3 ngày là bao nhiêu và đi một tuần là bao nhiêu.
Vậy, lúc có quyết định cử đi công tác, em làm thế này có hợp lý ko ạ mong cả nhà góp ý, nếu sai xin cho em phương pháp sửa chữa.
- Căn cứ vào quyết định cử đi công tác, em sẽ tạm ứng tiền mặt theo mức chi đã được quy định sẵn trong quy chế, đi 5 ngày được chi tối đa là 3 triệu cho trưởng phòng kinh doanh. Vì đã có quy chế chi tiêu nên em không yêu cầu anh trưởng phòng mang hóa đơn, chứng từ ăn, ở, lưu trú về.
Liệu làm như thế có hợp lý không ạ? Hay là cứ đi công tác thì phải có vé xe, tàu, hóa đơn ăn, ngủ,... ạ?
Xin cả nhà giúp đỡ ạ!
Em xin chân thành cảm ơn!
Công ty em có cử 1 anh trưởng phòng kinh doanh đi công tác, theo quy chế chế độ công tác của công ty thì khoản tiền đi công tác đã được quy định rất rõ ràng, đi trong ngày là bao nhiêu, đi 3 ngày là bao nhiêu và đi một tuần là bao nhiêu.
Vậy, lúc có quyết định cử đi công tác, em làm thế này có hợp lý ko ạ mong cả nhà góp ý, nếu sai xin cho em phương pháp sửa chữa.
- Căn cứ vào quyết định cử đi công tác, em sẽ tạm ứng tiền mặt theo mức chi đã được quy định sẵn trong quy chế, đi 5 ngày được chi tối đa là 3 triệu cho trưởng phòng kinh doanh. Vì đã có quy chế chi tiêu nên em không yêu cầu anh trưởng phòng mang hóa đơn, chứng từ ăn, ở, lưu trú về.
Liệu làm như thế có hợp lý không ạ? Hay là cứ đi công tác thì phải có vé xe, tàu, hóa đơn ăn, ngủ,... ạ?
Xin cả nhà giúp đỡ ạ!
Em xin chân thành cảm ơn!

