phương pháp tính lương theo doanh thu

[trannambom]

chào anh chị, công ty mình đã mở được 5 năm, là công ty thương mại và dịch vụ, kinh doanh máy tính và cho thuê máy văn phòng, nay công ty mình muốn thành lập quy trình tính lương theo doanh thu cho các bộ phận, như kinh doanh, kỹ thuật, khối kế toán, văn phòng, mình thì không có biết về quy trình nào cả, anh chị nào có kinh nghiệm xin hỗ trợ giúp
trân thành cám ơn
tran nam

 

[mrvanthuc]

chào anh chị, công ty mình đã mở được 5 năm, là công ty thương mại và dịch vụ, kinh doanh máy tính và cho thuê máy văn phòng, nay công ty mình muốn thành lập quy trình tính lương theo doanh thu cho các bộ phận, như kinh doanh, kỹ thuật, khối kế toán, văn phòng, mình thì không có biết về quy trình nào cả, anh chị nào có kinh nghiệm xin hỗ trợ giúp
trân thành cám ơn
tran nam

Tính lương theo doanh thu áp dụng cho nhân viên kinh doanh, chứ Bác áp dụng cho phòng kế toán phòng kỹ thuật thì 10 người hết 9 chào Bác kiếm cty khác ngay :004:

 

[trannambom]

mình biết có công ty đã và hiện đang thực hiện theo phương pháp doanh thu, nhìn bên ngoài mình thấy cũng hiệu quả hơn phương pháp trả lương hiện tại của công ty mình vì tính tự giác trong công việc cao hơn.
nếu ace có biết qua xin cho mình biết thêm
cám ơn

 

[manhfc]

Theo mình thì bạn nên tách ra, trong công ty sẽ có 2 khối:
1. Khối không định mức thì ăn theo % tổng quỹ lương, chi phí của khối này được phân bổ cho khối định mức theo tỉ lệ doanh thu.
2. Khối định mức: cuối kì bạn hạch toán hết doanh thu, chi phí (trừ lương, đã bao gồm chi phí phân bổ từ khối không định mức) theo từng phòng thì sẽ ra được tổng quỹ lương của cả công ty, tổng quỹ lương này nhân với % thì ra quỹ lương của khối không định mức, trừ đi lương đã nhận thì ra lương còn lại của khối không định mức, phần tổng quỹ lương còn lại chia theo tỉ lệ doanh thu từng phòng của khối định mức sẽ ra tổng lương của từng phòng trong khối định mức, trừ đi lương đã nhận sẽ ra lương còn lại.

Nếu bạn còn thắc mắc thì có thể mail cho mình theo địa chỉ: manhfcit5@gmail.com, mình sẽ giải đáp chi tiết.

 

[dunghoa090]

Anh/chị ơi, em cũng đang quan tâm vấn đề này, nếu em áp dụng luôn khối kế toán, Hành chính theo mức cố định % x doanh thu thì thấy hợp lý không ah, xây dựng quy chế lương, vd doanh thu tháng 8 là 3ty thì kế toán trưởng là 0.35% x 3 tỷ = 10.500.000đ, nếu doanh thu cao thì được lương cao, nếu thấp thì được thấp.
nhờ các Anh chị nhiều kinh nghiệm giúp em với ah

 

[HO Anh Hue]

mình biết có công ty đã và hiện đang thực hiện theo phương pháp doanh thu, nhìn bên ngoài mình thấy cũng hiệu quả hơn phương pháp trả lương hiện tại của công ty mình vì tính tự giác trong công việc cao hơn.
nếu ace có biết qua xin cho mình biết thêm
cám ơn

Đây là hình thức trả lương KHOÁN theo DT. DN cần theo dõi DT, chi phí lương ( các bộ phận cần giao khoán ) trong 1 thời gian để biết tỷ lệ lương bình quân từng bộ phận/ DT. Dự thảo chế độ lương khoán, mức khoán ( Từng bộ phận, từng vị trí trong từng bộ phận ). Hội ý với LĐTL, Công đoàn, cán bộ các bộ phận ... ( Nếu có ) thống nhất, ra QĐ ...

 

[dunghoa090]

Cảm ơn Anh, em sẽ xây dựng quy chế lương theo kế hoạch target đặt ra như vậy sẽ ra số lương kế hoạch của một người và thống nhất thực hiện theo quy chế. Em chỉ sợ là không hợp lý với thuế thôi ah