Tiền công của nhân công thuê ngoài!

[davil]

Cty em có xây cái nhà văn phòng mới. vật liệu cty em tự mua và xuất ra để xây dựng. về nhân công xây dựng cty em thuê ngoài và ngươi ta không có hóa đơn vây em muốn hỏi:
1. khoản tiền công của nhân công đó em làm bảng chấm công và trả theo số công người ta làm trong tháng có hợp lý không?
2. Nhân công đã ứng tiền lương và em đã viết phiếu chi tạm ứng. nhưng đến khi làm bảng chấm công thì em viết chi lương bằng số tiền trên bảng công và ghi thu khoan đã tạm ứng có được không?
3. ngày mình viết phiếu chi trả lương là ngày nào cũng được hay bắt buộc ghi trong 10 ngày đầu của tháng?
nhờ mọi người giúp đõ dùm em!!!!:wall:

 

[sinhvien1986]

Cty em có xây cái nhà văn phòng mới. vật liệu cty em tự mua và xuất ra để xây dựng. về nhân công xây dựng cty em thuê ngoài và ngươi ta không có hóa đơn vây em muốn hỏi:
1. khoản tiền công của nhân công đó em làm bảng chấm công và trả theo số công người ta làm trong tháng có hợp lý không?
2. Nhân công đã ứng tiền lương và em đã viết phiếu chi tạm ứng. nhưng đến khi làm bảng chấm công thì em viết chi lương bằng số tiền trên bảng công và ghi thu khoan đã tạm ứng có được không?
3. ngày mình viết phiếu chi trả lương là ngày nào cũng được hay bắt buộc ghi trong 10 ngày đầu của tháng?
nhờ mọi người giúp đõ dùm em!!!!:wall:

1. Chi phí nhân công nên yêu cầu họ ra Cơ quan thuế mua Hóa đơn (Hoặc cty bạn tìm hiểu cơ quan thuế để hướng dẫn họ)
2. Phiếu thu , Phiếu chi thì tất nhiên phải là thực thu, thực chi.
3. Thực trả ngày nào thì viết Phiếu chi ngày đó.

 

[smiler090985]

1. khoảng tiền nhân công đó bạn làm bảng chấm công là đúng rồi, nhưng đ/v hợp đồng lđ dưới 3 tháng or ko có hợp đồng thì bạn cho ngta viết bản cam kết theo mẫu 23/CK-TNCN để ko khấu trừ thuế của họ cho mỗi lần chi trả từ 1triệu/lần trở lên và chi lương phải lập phiếu chi. Phần này ko lấy đâu ra dc hóa đơn nhân công, trừ khi cty bạn thuê thầu 1 dn #
2.bạn chi lúc nào thì lập phiếu chi lúc ấy không cần phải lập phiếu thu hoàn lại, trên thực tế ko thu tiền lại

 

[davil]

Cty em muốn không mua hóa đơn để giảm chi phí xây dựng cho nên em mới làm bảng chấm công.em đang phân vân là mình làm bảng chấm công như vậy có hợp lý không? theo như smiler090985 thì em phải làm hợp đồng với người lao động.
như vậy em phải làm hợp đồng với từng người hay ký hợp đồng với người đại diện của nhóm đó thôi.
Cho em hỏi thêm 1 câu nữa:
Trong 1 nhóm công nhân xây dựng đó mà người này thay mặt nhận lương cho cả nhóm em làm PC ghi tên người đó nhưng đến tháng sau người khác nhận em làm PC ghi tên của người sau nhận có hợp lý không? hay là phải sửa lại tên của 1 người?

Tập trung quá nên quên mất lời cám ơn mọi người đã trả lời cho em.SR mọi người.Thank

 

[davil]

có ai trả lời dùm em với.em đang cần gấp mà.

 

[SAA]

Có thể làm hợp đồng thuê khóan nhân công (dưới 3 tháng), đính kèm danh sách công nhân thuê khóan +CMND, bảng chấm công, phiếu chi trả lương có ký nhận từng người, và bảng cam kết từng người để khỏi trừ 10% thuế

 

[LOVEROSE394]

1. khoảng tiền nhân công đó bạn làm bảng chấm công là đúng rồi, nhưng đ/v hợp đồng lđ dưới 3 tháng or ko có hợp đồng thì bạn cho ngta viết bản cam kết theo mẫu 23/CK-TNCN để ko khấu trừ thuế của họ cho mỗi lần chi trả từ 1triệu/lần trở lên và chi lương phải lập phiếu chi. Phần này ko lấy đâu ra dc hóa đơn nhân công, trừ khi cty bạn thuê thầu 1 dn #
2.bạn chi lúc nào thì lập phiếu chi lúc ấy không cần phải lập phiếu thu hoàn lại, trên thực tế ko thu tiền lại

Bạn cho mình hỏi thêm, nếu khoản chi trả < 1tr thì có cần làm Bản cam kết theo Mẫu 23/CK-TNCN ko?
Và nếu mình làm Kế hoạch Phối hợprồi trả công cho ngta (ví dụ cơ quan Công an (ko có Hđồng với từng người) nhằm mục đích an ninh, an toàn...) thì bản chất cũng giống thuê nhân công chứ?

Tks bạn nhé!