Bên mình làm thế này nhé, và khi quyết toán thuế cũng ko bị kiểm tra và gạt ra hay truy thu thuế
phụ cấp cơm trưa mình cho vào 1 cột trong bảng lương nhân viên. và phát vào lương cuối tháng cho nhân viên ( còn trong tháng đi ăn thì cty ứng trước cuối tháng phát lương cho nv xong cty sẽ thu lại tiền ăn mà nv ăn trong tháng) và định mức cơm trưa cho nhân viên là ko quá 550.000 đ/ tháng. tháng nào làm nhiều công quá số đó thì phần vượt mình tính thuế TNCN. về phần bảng lwong mình làm khá chuẩn cán bộ kiểm tra xem còn phải khen. mỗi tháng mình kẹp sẽ có bảng tt lương, bảng chấm công, bảng tính lương BHXH, bảng tính thuế TNCN. nhìn cái ra ngay all.
