Trả lương khoán trong đơn vị sự nghiệp

[Hagiang04]

Đơn vị mình chuyên nghiên cứu và phát triển Công nghệ phần mềm thuộc một trường Đại học ( đơn vị sự nghiệp có thu ). Có một vấn đề mình rất muốn tham khảo ý kiến của các bạn. Đối với các doanh nghiệp sản xuất phần mềm bên ngoài họ trả lương cho nhân viên tương đối cao so với mức lương theo thang bảng lương do Nhà nước quy định mặc dù đơn vị mình đã nhân hệ số ( không quá 2,5 lần) nhưng vẫn còn rất thấp vì vậy nhân viên thường không tính chuyện ổn định lâu dài. Vậy mình muốn biết ngoài lương theo thang bảng lương quy định ra thì có được trả thêm một khoản tạm gọi là lương khoán hàng tháng không? Nếu có thì cần phải xây dựng và đăng ký với cơ quan Thuế như thế nào? Rất mong được sự giúp đỡ của mọi người. Cảm ơn rất nhiều.

 

[PHIHUNGVN]

Đơn vị mình chuyên nghiên cứu và phát triển Công nghệ phần mềm thuộc một trường Đại học ( đơn vị sự nghiệp có thu ). Có một vấn đề mình rất muốn tham khảo ý kiến của các bạn. Đối với các doanh nghiệp sản xuất phần mềm bên ngoài họ trả lương cho nhân viên tương đối cao so với mức lương theo thang bảng lương do Nhà nước quy định mặc dù đơn vị mình đã nhân hệ số ( không quá 2,5 lần) nhưng vẫn còn rất thấp vì vậy nhân viên thường không tính chuyện ổn định lâu dài. Vậy mình muốn biết ngoài lương theo thang bảng lương quy định ra thì có được trả thêm một khoản tạm gọi là lương khoán hàng tháng không? Nếu có thì cần phải xây dựng và đăng ký với cơ quan Thuế như thế nào? Rất mong được sự giúp đỡ của mọi người. Cảm ơn rất nhiều.

Rất tiếc khối sự nghiệp có thu có qui định định riêng vì vậy không thể làm như doanh nghiệp được nhưng có một vài điểm tôi nghĩ bạn nên nghiên cứu thêm
1 - Mức lương tối đa được tính là 1+2.5 nghĩa là được 3.5 lần
2- Bạn nghiên cứu thêm qui chế thưởng thường xuyên và đột xuất để đưa ra 1 hướng sử lý trong cơ chế của đơn vị.
Chúc bạn thành công.

 

[Hagiang04]

Cảm ơn bạn PHIHUNGVN.