Có được phép làm HĐLĐ dưới 3 tháng không?

[Manhtph46]

Chào các anh chị. Công ty em có thuê 1 ông nhân viên làm công việc A chẳng hạn. Công ty em ký hợp đồng với ông này như sau:

Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01/01/2013 đến 31/03/2013. Làm công việc A, Lương 7.000.000đ/tháng. HĐLĐ ký ngày 01/01/2013

Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01/04/2013 đến 30/06/2013. Làm công việc A, Lương 7.000.000đ/tháng. HĐLĐ ký ngày 01/04/2013

Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01/07/2013 đến 30/09/2013. Làm công việc A, Lương 7.000.000đ/tháng. HĐLĐ ký ngày 01/07/2013

Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01/10/2013 đến 31/12/2013. Làm công việc A, Lương 7.000.000đ/tháng. HĐLĐ ký ngày 01/10/2013

Tức là loại HĐLĐ này là thời vụ và có thời hạn 3 tháng 1 lần ký. Công việc vẫn thuê như vậy.

Vậy có hợp ly và hợp lệ không ạ. Các bác trả lời cho em biết với nhé. Thanks

 

[LEQUYEN0301]

Ðề: Có được phép làm HĐLĐ dưới 3 tháng không?

Cty mình lúc trước bên xây dựng, cũng ký hợp đồng dưới 3 tháng nhưng mình lên phòng lao động thì họ bảo không được ký quá 2 lần.

 

[Phạm Văn Khang]

Ðề: Có được phép làm HĐLĐ dưới 3 tháng không?

Căn cứ vào Điều 22 của Bộ luật lao động số: 10/2012/QH13 thì cty bạn ký Hợp đồng như vậy là sai.

..." a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."...

 

[trangttd]

Ðề: Có được phép làm HĐLĐ dưới 3 tháng không?

Vẫn ký dc bạn nhé
- Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì trên 2tr phải trích nộp thuế 10% TNCN
- Trên 3 tháng thì phải nộp BHXH và các loại khác
- Nên bạn ký hợp đồng đúng 3 tháng thôi và trên hợp đồng ghi là hợp đồng khoán gọn ko ghi là hợp đồng lao động nhé

 

[bhxhusa]

Ðề: Có được phép làm HĐLĐ dưới 3 tháng không?

Phòng lao động thương binh và xã hội chịu ký thì trốn đóng BHXH đc:028:

 

[mrvanthuc]

Ðề: Có được phép làm HĐLĐ dưới 3 tháng không?

Chào các anh chị. Công ty em có thuê 1 ông nhân viên làm công việc A chẳng hạn. Công ty em ký hợp đồng với ông này như sau:

Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01/01/2013 đến 31/03/2013. Làm công việc A, Lương 7.000.000đ/tháng. HĐLĐ ký ngày 01/01/2013

Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01/04/2013 đến 30/06/2013. Làm công việc A, Lương 7.000.000đ/tháng. HĐLĐ ký ngày 01/04/2013

Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01/07/2013 đến 30/09/2013. Làm công việc A, Lương 7.000.000đ/tháng. HĐLĐ ký ngày 01/07/2013

Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01/10/2013 đến 31/12/2013. Làm công việc A, Lương 7.000.000đ/tháng. HĐLĐ ký ngày 01/10/2013

Tức là loại HĐLĐ này là thời vụ và có thời hạn 3 tháng 1 lần ký. Công việc vẫn thuê như vậy.

Vậy có hợp ly và hợp lệ không ạ. Các bác trả lời cho em biết với nhé. Thanks

Ký hợp đồng kiểu này là sai luật rồi bạn hiền, không những sẽ bị truy thu thuế còn bị BHXH, Lao động quan tâm thì tiêu luôn.
Xem cái điều Bác Phan Văn Khang Trích để làm cho đúng :wall: