Hỏi về các phương pháp tính lương phải trả cho bộ phận gián tiếp phân xưởng.

[Thangcnqp]

Kính chào các anh chị.
Tôi thuộc một doanh nghiệp nhà nước, sản xuất cơ khí. DN có các phân xưởng sản xuất trực tiếp. CNTTSX thì được trả lương theo định mức, đơn giá sản phẩm. Bộ phận gián tiếp phân xưởng gồm: Quản đốc, phó quản đốc, nhân viên kỹ thuật, nhân viên kế hoạch, nhân viên kho của xưởng. Hiện chúng tôi đang chi trả cho bộ phận này trên cơ sở cách tính dựa vào tiền lương bình quân công nhân TTSX. Tôi muốn nhờ các anh chi có các phương pháp nào hay hơn thì giúp tôi xác định. Các tiêu chí có thể dựa vào để xây dựng phương pháp là: Lương tối thiểu, hệ số cấp bậc đại học, trung cấp..., hệ số khuyến khích, hệ số hoàn thành.....

 

[ketoanducha12]

Theo mình thì bạn nên trả lương theo doanh thu hoặc theo sản phẩm hoàn thành thì người lao động họ làm việc hăng say hơn. Khi sản phẩm hoàn thành tốt, vượt kế hoạch, vượt định mức áp dụng thưởng, khi sản phẩm hỏng, chất lượng kém, không hoàn thành kế toán có thể áp dụng hình thức phạt hoặc trừ vào lương. Bạn xây dựng quy chế lao động trước giao cho trưởng ban, bộ phận áp dụng thì bạn sẽ rất nhàn.

 

[mainguyen77]

hạch toán tiền lương cán bộ QL gián tiếp

Mình muốn hỏi cty mình hạch toán kế toán theo QĐ 48 vậy hiện nay nếu lương của bộ phận gián tiếp PX: Quản đốc PX, thủ kho, bảo vệ, kỹ sư tại xưởng thì hạch toán chi phí đưa vào TK nào?

 

[douyenvy]

nếu dùng QĐ48 thì chi phí gián tiếp đưa vào TK 1543 bạn àh