Lao động thuê ngoài.

[haisoi0182]

Các anh chị làm ơn chỉ giúp em: lao động thời vụ khác với lao động thuê ngoài ntn? Trường hợp nào nên làm hợp đồng lao động thời vụ, trường hợp nào nên làm hợp đồng lao động thuê ngoài để có lợi nhất cho cty. Mẫu của 02 hợp đồng này có quy định cụ thể j không? Có mẫu nào bắt buộc phải theo không?

 

[quangminh]

Lao động thời vụ thì không phải đóng BHXH, BHYT

Lao động thuê ngoài (Khác lao động thời vụ) thì phải ký HĐLĐ hoặc thỏa ước lao động tập thể, phải đóng BHXH, BHYT cho người lao động.

Bạn ra ngoài mua mẫu hợp đồng ở các hiệu sách ấy, có đủ các tiêu chí trong 1 HĐLĐ.

Thân

 

[haisoi0182]

Làm HĐ sao đây?

[/B][/B][/B]

Lao động thời vụ thì không phải đóng BHXH, BHYT

Lao động thuê ngoài (Khác lao động thời vụ) thì phải ký HĐLĐ hoặc thỏa ước lao động tập thể, phải đóng BHXH, BHYT cho người lao động.

Bạn ra ngoài mua mẫu hợp đồng ở các hiệu sách ấy, có đủ các tiêu chí trong 1 HĐLĐ.

Thân

Cảm ơn bạn nhiều!
Cụ thể mình muốn hỏi. Cty mình chuẩn bị tổ chức một chương trình quảng cáo ở 36 tỉnh khác nhau và sẽ thuê 05 người (nam giới) đi theo xe để dựng sân khấu đồng thời làm các việc vặt khác. Tóm lại cty mình ko cử người đi và ko thuê người của các cty khác (để có hoá đơn). Vậy theo bạn thì TH này minh nên làm hợp đồng sao đây? Các banj giúp mình với nhé. Thanks!

 

[vuthithuyhanh]

Như vậy trường hợp này của bạn là thuê lao động thuê thời vụ rồi, bạn chỉ cần soạn HĐLD thời vụ với từng người một, không phải nộp BHXH, BHYT cho người ta và đương nhiên với HĐ đó là đủ đkiện cho bạn ghi nhận là chi phí hợp lý. (Nhớ yêu cầu photo CMND của người lao động nhé, phòng khi các bác Thuế hỏi là bạn đã có đầy đủ rồi).
Thân!

 

[hang25883]

Cho mình hỏi mới.
Bên mình có thuê lao động làm partime thì chắc là làm hợp đồng lao động thuê ngoài rồi. Nhưng có người chưa kịp ký hợp đồng thì họ đã nghỉ rồi. Như vậy mình phải làm sao với tháng lương mà họ đã nhận đây.
Hơn nữa, những lao động này mình k muốn ký HDLD vì họ chỉ làm partime thôi mà, họ còn đi học nên cũng k muốn ký thì mình phải làm thế nào để nó vẫn là chi phí hợp lý của công ty.
Ngoài lao động partime này bên mình cũng có lao động phát tờ rơi nữa. Cũng k ký HDong vậy làm sao để cũng cho nó vào chi phí.
Muốn nghiên cứu về những vấn đề này mình có thể tham khảo ở đâu vì hiện tại mình mù tịt về những vấn đề này

 

[vuthithuyhanh]

Bạn làm thế là sơ suất rồi, thế khi bạn thanh toán cho người ta có chứng từ gì không? Nếu muốn ghi nhận vào chi phí theo đúng bản chất của nó thì chỉ có mỗi cách là ký HĐLĐ thôi, cũng không cần nhiều phần như HĐ lao động của chúng ta đâu. Mình cũng không hiểu tại sao mọi người lại không muốn ký nhỉ? Nếu không có thì khó được các bác thuế chấp nhận đấy
Mong bạn thuyết phục được mọi người!

 

[haisoi0182]

Cho mình hỏi mới.
Bên mình có thuê lao động làm partime thì chắc là làm hợp đồng lao động thuê ngoài rồi. Nhưng có người chưa kịp ký hợp đồng thì họ đã nghỉ rồi. Như vậy mình phải làm sao với tháng lương mà họ đã nhận đây.
Hơn nữa, những lao động này mình k muốn ký HDLD vì họ chỉ làm partime thôi mà, họ còn đi học nên cũng k muốn ký thì mình phải làm thế nào để nó vẫn là chi phí hợp lý của công ty.
Ngoài lao động partime này bên mình cũng có lao động phát tờ rơi nữa. Cũng k ký HDong vậy làm sao để cũng cho nó vào chi phí.
Muốn nghiên cứu về những vấn đề này mình có thể tham khảo ở đâu vì hiện tại mình mù tịt về những vấn đề này

Truong hop cua Hang25883 hỏi minh ko co tai lieu nao de tham khao nhung minh có hỏi được một chị kế toán đã từng quyết toán rồi: truong hop thue lao dong nhu cty ban thì bạn hãy làm hợp đồng có ghi rõ tên tuổi, địa chỉ, điện thoại, CMND (và nếu cân thận thì photo CMND lại). Những hợp đồng đó đều được tính làm chi phí hợp lý. Nếu trị giá hợp đồng lớn hơn 500.000đ/người/lần thì bạn sẽ phải đóng thuế TNCN (10%) cho phần giá trị lớn hơn 500.000đ. Muốn nộp tiền thuế này bạn phải liên hệ với thuế để mua hoặc cấp chứng từ khấu trừ thuế. Bên mình cũng phải làm vậy cho những ca sỹ mà bên mình thuê biểu diễn 01 lần. Mình ko biết quá nhiều về nó nhưng những j mình biết mình có thể nói với bạn. Nếu tiện thì liên hệ điện thoại với minh: 04.7151088-gặp Hải kế toán- con gái nhé. Hiii... Hoặc bạn tìm trong phần hỏi đáp về chứng từ hoá đơn trên trang web của tổng cục thuế nhé.Chúc thành công!

 

[hang25883]

Thôi chết rồi, thế thì tiêu em rồi. Cái lương cho nhân viên phát tờ rơi này thì sếp chỉ đưa cho tớ có mỗi bảng chấm công rồi bảo làm phiếu chi thôi. Còn chưa được nhìn thấy mặt mũi họ là ai ý chứ. Lấy đâu ra ký hợp đồng. Giờ phải làm sao đây. Mà hợp đồng lao động của đối tượng này như thế nào. Ai có mẫu gửi cho mình với. Giờ phải làm sao nhỉ????
Còn với nhân viên làm partime thì là làm lâu dài với công ty. Nhưng có bạn làm 1 tháng rồi nghỉ rồi. Giờ thay vào người khác. Những người này cũng chẳng ai ký hợp đồng lâu dài cả. Có bắt buộc phải ký hợp đồng k? Công ty mình mới thành lập nên được biết là chưa ai ký hợp đồng cả. Mà mình nghĩ mọi công ty thì lúc đầu đều k ký hợp đồng vì còn phải thử việc mấy tháng mà. Thế lương thử việc như thế thì tính vào đâu đây.
Lương bên mình mọi người nhận thì chỉ ký nhận lương thôi. Còn nhân viên phát tờ rơi thì chỉ đưa trọn gói tiền cho người quản lý nhóm đó. Giờ mình phải làm sao.
à, có biểu mẫu gì gửi cho mình vào hòm thư: hang25883@yahoo.com nhé.
Trời ơi, mình mới ra trường mà lại 1 mình đơn phương độc mã ở công ty. Sếp thì k biết gì về thủ tục, kế toán đâu. K hiểu làm thế nào đây. hichic

 

[112]

Truong hop cua Hang25883 hỏi minh ko co tai lieu nao de tham khao nhung minh có hỏi được một chị kế toán đã từng quyết toán rồi: truong hop thue lao dong nhu cty ban thì bạn hãy làm hợp đồng có ghi rõ tên tuổi, địa chỉ, điện thoại, CMND (và nếu cân thận thì photo CMND lại). Những hợp đồng đó đều được tính làm chi phí hợp lý. Nếu trị giá hợp đồng lớn hơn 500.000đ/người/lần thì bạn sẽ phải đóng thuế TNCN (10%) cho phần giá trị lớn hơn 500.000đ. trên trang web của tổng cục thuế nhé.Chúc thành công!

Chào Hài. Mình cũng đang muốn tìm văn bản nói về vấn đề này bạn có ko gủi cho minh nhé,Thanks.