Chi nhánh mình là đơn vị hạch toán phụ thuộc của Cty trong Sài Gòn. Hôm nay nhận được thông báo v/v trích thuế TNCN cho NLĐ trong thời gian thử việc, trong đó hướng dẫn khấu trừ 10% hoặc 20% khi chi trả tiền lương, tiền công cho NLĐ ký hợp đồng thử việc từ 3 tháng trở xuống; có fax kèm CV hỏi và trả lời của Cục thuế Tp HCM như sau:
Hỏi: Khi chi trả tiền lương, tiền công cho cá nhân đang trong thời gian thử việc thì công ty có trích thuế TNCN hay không? Nếu trích thì trích theo đối tượng “Cá nhân ký hợp đồng lao động ngắn hạn, thời vụ đến 3 tháng” hay “Cá nhân ký hợp đồng lao động được tuyển dụng làm việc lâu dài, ổn định”?
Trước mình vẫn làm CK 23 cho những đối tượng này ký, sao ko được nhỉ, giải thích giùm mình với!Trả lời:- Căn cứ Điều 1 Thông tư số 113/2011/TT-BTC ngày 04/08/2011 sửa đổi Điều 5 Thông tư 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 Bộ Tài Chính (có hiệu lực kể từ ngày 19/09/2011):
Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền dịch vụ khác, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 1.000.000 đồng/lần trở lên thì thực hiện khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:
- Áp dụng mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trả cho các cá nhân có mã số thuế và 20% đối với cá nhân không có mã số thuế, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).
Trường hợp công ty ký hợp đồng thử việc từ 3 tháng trở xuống với NLĐ thì khi chi trả tiền lương, tiền công phải tính, khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ (10% hoặc 20%) theo hướng dẫn trên.
Trường hợp NLĐ sau thời gian thử việc được tiếp tục ký HĐLĐ mà thời gian làm việc trên 3 tháng thì thuộc đối tượng tính thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần.
Cục Thuế TP thông báo Công ty biết và thực hiện theo đúng quy định tại VB quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại VB này.

