Le Van Nien nói:
Mức lương theo hệ số lương ghi trên hợp đồng là khoảng 1 triệu
Trên hợp đồng, đó là lương cơ bản.
Le Van Nien nói:
nhưng thực tế Cty trả tới 2 triệu. Vậy phần còn lại, em cho vào phụ cấp tiền xăng,ăn trưa, điện thoại... Số tiền chênh lệch này em giải quyết như vậy có được không?
Trên hợp đồng, bạn đưa nó vào phần Phụ cấp. Giải quyết như vậy là được rồi.
Le Van Nien nói:
và phải làm thế nào để được xem là chi phí hợp lý.
- Lương phải trả (lương cơ bản, các khoản phụ cấp) phải được ghi rõ trên Hợp đồng lao động.
- Số lương phải trả này phải nằm trong qũy lương đã được đăng ký với cơ quan thuế ngay từ đầu năm.
Le Van Nien nói:
Cho em hỏi thêm làm quy chế lương công ty là như thế nào vậy? Cám ơn Anh, Chị nhiều lắm.
Đó là các quy định liên quan tới vấn đề lương tại công ty. Sẽ bao gồm một số nội dung sau:
- Qũy tiền lương: tối đa là bao nhiêu, căn cứ theo cái gì (doanh thu, chi phí)...
- Hình thức trả lương: theo công nhật, theo sản phẩm, khoán...
- Thời gian trả lương: một tháng hai lần, một tháng một lần...
...