Hợp đồng làm BHXH?

[nhamnhung89]

Em đang làm hợp đồng để đóng BHXH, GĐ em muốn đóng BHXH là 2,5 triệu
Em ghi mức lương chính hoặc tiền công (8) là : 2.500.000
Phụ cấp (9) : Không
Tiền thưởng : Theo quy định của công ty
BHXh và BHYT(10): Công ty đóng theo tỷ lệ trích % theo quy định
Thỏa thuận khác (12):
- Trợ cấp ăn trưa :300.000
- Trợ cấp công tác phí: 500.000

Như vậy có được không anh chị. Em muốn hỏi là tiền thưởng muốn cho vào chi phí hợp lý thì em phải làm thế nào ạ. Em mới ra trường mong mọi người giúp đỡ

 

[hathuy271]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH????????????

Em đang làm hợp đồng để đóng BHXH, GĐ em muốn đóng BHXH là 2,5 triệu
Em ghi mức lương chính hoặc tiền công (8) là : 2.500.000
Phụ cấp (9) : Không
Tiền thưởng : Theo quy định của công ty
BHXh và BHYT(10): Công ty đóng theo tỷ lệ trích % theo quy định
Thỏa thuận khác (12):
- Trợ cấp ăn trưa :300.000
- Trợ cấp công tác phí: 500.000

Như vậy có được không anh chị. Em muốn hỏi là tiền thưởng muốn cho vào chi phí hợp lý thì em phải làm thế nào ạ. Em mới ra trường mong mọi người giúp đỡ

Công ty bạn phải có quỹ khen thưởng mới ghi là tiền thưởng, nếu không trong hợp đồng lao động bạn ghi là cuối năm có tiền lương tháng 13 ( nếu làm đủ 1 năm )

 

[nhamnhung89]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH????????????

Công ty bạn phải có quỹ khen thưởng mới ghi là tiền thưởng, nếu không trong hợp đồng lao động bạn ghi là cuối năm có tiền lương tháng 13 ( nếu làm đủ 1 năm )

Nếu em làm hđồng như vậy thì em chỉ đóng BHXH trên 2.5 triệu đúng ko chị
Công ty em mới thành lập được mấy tháng nên chưa có quỹ khen thưởng chị ah, nếu muốn tiền thưởng là hợp lý (thưởng 2.9, thưởng tết dương lịch,...) hợp lý thì em phải làm những gì hả chị
Em mới đi làm mong chị giúp đỡ

 

[ckc2006]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

nếu bạn ghi trên hợp đồng như vậy thì sẽ đóng BHXH gồm các khoản sau: lương + trợ cấp ăn trưa + trợ cấp công tác phí.
nếu bạn chỉ muốn đóng BHXH là 2.500.000 thì bạn chỉ ghi tiền lương là 2.500.000 là được.

 

[nhamnhung89]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

nếu bạn ghi trên hợp đồng như vậy thì sẽ đóng BHXH gồm các khoản sau: lương + trợ cấp ăn trưa + trợ cấp công tác phí.
nếu bạn chỉ muốn đóng BHXH là 2.500.000 thì bạn chỉ ghi tiền lương là 2.500.000 là được.

Em tưởng chỉ đóng BH trên mục (8) và (9) và các khoản phụ cấp khác như ăn trưa, công tác phí,... không tính đóng BH, Chỉ có phụ cấp trách nhiệm, chức vụ mới phải đóng BH.

 

[hathuy271]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

Nếu em làm hđồng như vậy thì em chỉ đóng BHXH trên 2.5 triệu đúng ko chị
Công ty em mới thành lập được mấy tháng nên chưa có quỹ khen thưởng chị ah, nếu muốn tiền thưởng là hợp lý (thưởng 2.9, thưởng tết dương lịch,...) hợp lý thì em phải làm những gì hả chị
Em mới đi làm mong chị giúp đỡ

bạn đóng bảo hiểm theo mức lương đã đăng ký với phòng lao động, còn khoản trợ cấp k tính bảo hiểm. các khoản thưởng 2/9, tết ... bạn cho vào bảng lương, mục khác và tính thuế TNCN để nộp

nếu bạn ghi trên hợp đồng như vậy thì sẽ đóng BHXH gồm các khoản sau: lương + trợ cấp ăn trưa + trợ cấp công tác phí.
nếu bạn chỉ muốn đóng BHXH là 2.500.000 thì bạn chỉ ghi tiền lương là 2.500.000 là được.

bạn xem lại vấn đề này nha.:friend::friend:

 

[phongcach1989]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

Các ah chị trên diễn đàn cho em hỏi vấn đề về hệ thống thang bảng lương và bảo hiểm xã hội với ạ.Công ty em có 30 người, trong đó chỉ có giám đốc và một số người là được đóng BHXH, còn lại những nhân viên khác trong công ty em thì ko đóng mà sau khi thử việc một tháng sẽ được cộng tiền bảo hiểm trực tiếp vào lương luôn, như vậy công ty em có phạm luật gì ko ạ? Bên em thực tế có 2 bảng lương, một bảng lương nội bộ và một bảng lương thuế. Bảng lương thuế thì lương thực tế của giám đốc là 5.000.000, của nhân viên là 3.000.000. Xong có một cột là lương đóng bảo hiểm xã hội:thì lương đóng BHXH của giám đốc là 2.200.000.Tức là bên công ty em sẽ đóng bảo hiểm cho giám đốc với mức lương 2.200.000. Số tiền còn lại: 5.000.000 - 2.200.000 = 2.800.000 thì (tiền bảo hiểm 20% của 2.800.000) sẽ được trả vào lương thì như vậy có được ko ? Về nhân viên thì sẽ lấy toàn bộ (3.000.000 đó * 20 % )rồi trả thẳng vào lương.Tất nhiên là bên em sẽ phải làm HĐLĐ với mức lương 2.200.000 để đối phó với BH, và khi xây dựng hệ thống thang bảng lương thì em pải để bậc 1 của giám đốc là 2.200.000 đc ko, của nhân viên thì thế nào. Cho em hỏi nếu mức lương trên bảng lương thuế để là 5.000.000 mà lại đóng BH có 2.200.000 VNĐ thì có được ko? Mong các ah chị giải đáp sớm giúp em. Nếu ai biết rõ về vấn đề này thì shared kinh nghiệm cho em với ạ. Thanks a lot !

 

[pham nguyen phuong hien]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

Sao bây giờ mình nghe nói nếu qui định thưởng có trong điều lệ cty là đc chấp nhận là chi phí hợp lý rồi, chứ đâu cần có quỹ khen thưởng
Còn trên hợp đồng lao động chỉ nên ghi lương cơ bản thôi, còn nếu ghi thêm khoản gì thì sẽ bị đóng bảo hiểm khoản đó đó (mình nghe 1 cán bộ bảo hiểm nói đó)

 

[gnut]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

vấn đề bạn hỏi cũng giống thắc mắc của mình.mình nghe nói làm hợp đồng như vậy không sai đâu bạn ak.chỉ cần trong hợp đồng mình ghi rõ là trong lương đã có các khoản tiền như bhxh,bhyt rồi là được.còn lương cua giám đốc như thế nào thì mình không rõ lắm.

 

[duongduong311]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

Lương phải phù hợp với chức vụ bạn ah, nghĩa là nếu đã là giám đốc thì chắc chắn là hệ số lương phải cao và còn phải có phụ cấp chức vụ nữa, bạn để mức lương kiểu đó thế nào lên BH nộp mẫu cũng bị hỏi và bắt về làm lại thang bảng lương cho phù hợp!

 

[nhamnhung89]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

Lương phải phù hợp với chức vụ bạn ah, nghĩa là nếu đã là giám đốc thì chắc chắn là hệ số lương phải cao và còn phải có phụ cấp chức vụ nữa, bạn để mức lương kiểu đó thế nào lên BH nộp mẫu cũng bị hỏi và bắt về làm lại thang bảng lương cho phù hợp!

hii, em giả sử như vậy thui ạ. Taị em ko biết các khoản phụ cấp em cho như vậy ng ta có bắt đóng BH ko.

 

[thienthannhobn]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

minh ko hieu cau hoi cua ban lam. Nhung minh duoc biet la theo luat BHXH thi tat ca lao dong trong cong ty deu fai bat buoc fai dong BHXH. Tru nhung lao dong da ve huu, ho den cty lam them thi cty ban co quyen trich % bao hiem cong vao luong thoi. Con cac lao dong van dang trong do tuoi lao dong, neu cty bạn ko dong BHXH cho ho thi du cty ban co tra truc tiep % BH cong vao luong cho ho thi khi BHXH kiem tra ho van phat binh thuong.

 

[nhamnhung89]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

minh ko hieu cau hoi cua ban lam. Nhung minh duoc biet la theo luat BHXH thi tat ca lao dong trong cong ty deu fai bat buoc fai dong BHXH. Tru nhung lao dong da ve huu, ho den cty lam them thi cty ban co quyen trich % bao hiem cong vao luong thoi. Con cac lao dong van dang trong do tuoi lao dong, neu cty bạn ko dong BHXH cho ho thi du cty ban co tra truc tiep % BH cong vao luong cho ho thi khi BHXH kiem tra ho van phat binh thuong.

Đây là hợp đồng em làm cho 3 nhân viên chị ah, vì công ty em là công ty gia đình nên hàng tháng sếp không lĩnh lương.

 

[gau map]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

hathuy271 cho em hỏi cái này nhé
trong hợp đồng em k bao gồm tiền phụ cấp, nhưng khi em đăng ký thang bảng lương lại có, mức lương em đăng ký cho nhân viên lao động là 2tr2, trong khi trong hợp đồng em ghi 3tr. Vậy khi đóng tiền bảo hiểm, có phải em căn cứ trên mức lương đăng ký thang bảng lương là 2tr2 đúng không ạ? Vậy còn khoản phụ cấp em phải làm như thế nào vậy? Mong chị hường dẫn giúp em.

 

[ketoanlyly]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

chào bạn!
Mức lương đóng BH là lương CB + phụ cấp (chức vụ, trách nhiệm ...)
Trợ cấp (xăng xe, ăn trưa...) không tính BH
Bạn muốn đóng BH cho NV là mức bi nhiu? 2.200.000 hay 3.000.000?
Nếu 2.200.000 thì bạn làm lại hợp đồng ghi lương CB là 2.200.000, bỏ dòng phụ cấp.
Trong thang bảng lương thì lấy tờ phụ cấp ra.
Nếu 3.000.000 thì bạn làm lại hợp đồng ghi lương CB là 2.200.000 + phụ cấp 800.000
Nhớ làm lại cái bảng lương luôn nha!

 

[ketoanducha12]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

Mình có một anh cán bộ quản lý trên bảo hiểm, toàn lên nhờ anh đó làm cho nhiều thành thân anh có hướng dẫn mình nếu không muốn đóng bảo hiểm cho nhân viên thì khi làm hợp đồng lao động ghi mức lương (đã bào gồm tiền bảo hiểm) hàm nghĩa DN trả tiền bảo hiểm vào lương và người lao động tự mua ngoài, tiền phụ cấp thì không phải đóng bảo hiểm. Anh này làm lâu năm và cũng giữ chức vụ gì đó về sau kô quản lý đơn vị nào nữa nhưng mình vẫn còn chơi nên đã hỏi rất kỹ rồi các bạn cứ yên tâm làm thế nhé.

 

[NONG DAN]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

Mình có một anh cán bộ quản lý trên bảo hiểm, toàn lên nhờ anh đó làm cho nhiều thành thân anh có hướng dẫn mình nếu không muốn đóng bảo hiểm cho nhân viên thì khi làm hợp đồng lao động ghi mức lương (đã bào gồm tiền bảo hiểm) hàm nghĩa DN trả tiền bảo hiểm vào lương và người lao động tự mua ngoài, tiền phụ cấp thì không phải đóng bảo hiểm. Anh này làm lâu năm và cũng giữ chức vụ gì đó về sau kô quản lý đơn vị nào nữa nhưng mình vẫn còn chơi nên đã hỏi rất kỹ rồi các bạn cứ yên tâm làm thế nhé.

Cán bộ BHXH mà hướng dẫn kiểu đó đúng là hết thuốc trị bệnh theo diện bảo hiểm :004:

Luật BHXH

Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

HDLD trên 3 tháng mà DN nào cũng trả BHXH thẳng vào lương thì có nước "BHXH sập tiệm", nếu cán bộ đó hướng dẫn như vậy đối với dạng HDLD dưới 3 tháng thì còn có lý.

Tham khảo thêm;

Trích từ website: He thong doi thoai Doanh nghiep - Chinh Quyen Thanh Pho

Nơi trả lời: Sở Lao Động - Thương Binh và Xã Hội TP.Hồ Chí Minh
Người trả lời: Quản lý đơn vị
Ngày trả lời: 22/12/2006
Nội dung trả lời:
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn thuộc đối tượng áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng công ty thỏa thuận trả các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế vào lương là sai quy định của pháp luật lao động hiện hành.

 

[thienthannhobn]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

Đúng rồi đó. Cán bộ Bảo hiểm chỗ mình cũng nói rằng ko được trả trực tiếp tiền BHXH cho người lao động. (Trừ trường hợp lâo động đã hết tuổi lao động, đến cty làm thêm), còn lại phải đóng BH chứ trả tiền trực tiếp như thế vừa mất tiền mà khi họ kiểm tra vẫn bị phạt như thường
Hi, quên. Trả lời rùi lại trả lời lại.

 

[nguyennghia]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

Mức đóng BHXH phải theo quy định của nhà nước. Mức đóng tối thiểu theo vùng ở thời điểm hiện tại. Công ty phải xây dựng thang bảng lương cho phù hợp và đúng quy định chứ không phải muốn đóng bao nhiêu là đóng.
muốn biết rõ các quy định này thì bạn lên BHXH hỏi cho kỹ trước khi làm là chắc ăn nhất.

 

[thienthannhobn]

Ðề: Hợp đồng làm BHXH?

Ở chỗ mình làm thì muốn đóng bao nhiêu cũng được miễn là >= mức lương cơ bản của vùng