Chi thưởng tết, chi lương tháng 13 từ nguồn nào ?

[may den]

Các bạn cho mình hỏi, khi cơ quan mình chi thưởng tết cho CB CNV tứ quỹ phúc lợi, thì khoản chi đó có được cho vào chi phí của đơn vị không?
Mình ĐK: - chi thưởng tết N4312/C111
- sau đó mình đưa vô cp: N66121/C4312
Như vậy có đúng không các bạn?
ah, mình hỏi thêm là tiền thưởng có phải trích nộp thuế TNCN không?
giúp mình với
cảm ơn các bạn!

 

[hathuy271]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Các bạn cho mình hỏi, khi cơ quan mình chi thưởng tết cho CB CNV tứ quỹ phúc lợi, thì khoản chi đó có được cho vào chi phí của đơn vị không?
Mình ĐK: - chi thưởng tết N4312/C111
- sau đó mình đưa vô cp: N66121/C4312
Như vậy có đúng không các bạn?
ah, mình hỏi thêm là tiền thưởng có phải trích nộp thuế TNCN không?
giúp mình với
cảm ơn các bạn!

theo mình biết thì quỹ khen thưởng phúc lợi k được tính vào chi phí. nếu cty k lập quỹ khen thưởng phúc lợi thì cp đó là cp sẽ loại ra khi QT thuế. Còn thuế TNCN từ khoản thưởng mình k nhớ rõ. Các bạn khác có câu trả lời góp ý cùng bạn ý đi

 

[hoangxuanluong]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Các bạn cho mình hỏi, khi cơ quan mình chi thưởng tết cho CB CNV tứ quỹ phúc lợi, thì khoản chi đó có được cho vào chi phí của đơn vị không?
Mình ĐK: - chi thưởng tết N4312/C111
- sau đó mình đưa vô cp: N66121/C4312
Như vậy có đúng không các bạn?
ah, mình hỏi thêm là tiền thưởng có phải trích nộp thuế TNCN không?
giúp mình với
cảm ơn các bạn!

Thông thường chi thưởng tết thì lấy Quỹ khen thưởng (4311) ra mà chi, sao lại lấy Quỹ phúc lợi ra chi vậy. Theo đúng như câu hỏi của bạn thì nếu cơ quan chi thưởng tết cho CB CNV từ quỹ phúc lợi, thì khoản chi đó không được cho vào chi phí của đơn vị bạn nhé và chỉ cần định khoản như thế này là đủ N4312/C334 VS Nợ 334/C111. Theo mình biết thì các khoản lương, thưởng hay thu nhập tăng thêm nếu đủ điều kiện nộp thuế TNCN thì đều phải nộp nhé.

 

[hoanghao96]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

cho mình hỏi, mình trích từ lợi nhuận sau thuế 421 để chi thưởng tháng lương thứ 13 có được ko các bạn?

 

[hoangxuanluong]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Theo tôi hiểu thì cái lương tháng 13 cũng giống như chi lương thu nhập tăng thêm vậy, do vậy bạn có thể sử dụng lợi nhuận sau thuế để chi khoản lương này theo qui chế chi tiêu nội bộ của đơn vị bạn.

 

[quyenk4b15]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

+ Thưởng không mang tính chất lương, bạn lấy từ quỷ khen thưởng trích thì không liên quan đến chi phí và không được tính vào CP. Nguồn gốc quỹ khen thưởng 353- Quỹ Khen thưởng phúc lợi được trích từ lợi nhuận sau thuế, khi chi thưởng thì hạch toán đơn giản là: Nợ 353/Co111,112
+ Còn lương tháng 13 theo quy định của luật hiện tại thì vẫn được tính vào chi phí nên dại gì mà trích từ quỹ khen thưởng. Lưu ý là các khoản thưởng phải thể hiện trong HĐ, hay thỏa ước lao động tập thể.

 

[bocapsamac]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Theo mình thì nếu là tháng lương thứ 13 ( tức là có tính chất lương ) thì vẫn đưa vào chi phí. Nhưng phải ghi là chi tiền lương tháng thứ 13. Không nên ghi cái gì có chữ thưởng, quà... có tính chất phúc lợi khen thưởng. Quan trọng là phải có quy định trong thỏa ước lao động hoặc hợp đồng lao động.
Ngoài ra, công ty mình làm theo QĐ 48 đã không dùng TK 431 nữa mà dùng TK 353 rồi chứ !

 

[yeucang]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Các bạn nên tham khảo TT 62 về thuế TNCN mình pos lên k được các bạn vào google mà gõ thông cảm nha mọi thắc mắc của các bạn sẽ được giải quyết
Thân. bạn quyenk4b15 có thể cho mình biết TT hay NĐ nào k mình chua rõ lăm về quy định về tháng lương 13
Con theo mình các bạn nên tìm TT hay NĐ để chứng minh k thì máy bác thuế xuất toán hết đó

 

[SAA]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Thông thường trong đơn vị HCSN (mà có lẽ chủ topic cũng là đơn vị HCSN) thì chỉ có lương 12 tháng + thưởng các ngày lễ tết hoặc chi thêm TNTT (nếu có), không có định nghĩa lương tháng 13 chi từ lợi nhuận sau thuế hoặc thỏa ước tập thể gì đó ở đây cả
Các bạn viết bài nên xem kỹ chủ topic muốn hỏi gì và chúng ta đang đứng ở box nào để trả lời cho đúng với từng trường hợp cụ thể

Các bạn cho mình hỏi, khi cơ quan mình chi thưởng tết cho CB CNV tứ quỹ phúc lợi, thì khoản chi đó có được cho vào chi phí của đơn vị không?
Mình ĐK: - chi thưởng tết N4312/C111
- sau đó mình đưa vô cp: N66121/C4312

1 vài thành viên nói rằng thưởng lễ tết này thì không đưa vào chi phí, nhưng nếu bàn luận xa hơn tí thì muốn chi từ quỹ phúc lợi thì phải có nguồn, mà muốn có nguồn thì phải từ chênh lệch thu chi để trích quỹ, nếu đã có chênh lệch thu chi để trích quỹ rồi thì việc hạch toán trích quỹ này có đưa vào chi phí không nhỉ? ----> Mở QĐ 19 ra xem nhé

 

[tookblack]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Các bạn ấy sau khi đã đọc QĐ 19 không rõ mới lên đây hỏi. bác SAA lại ... lấp lửng thế thì chết.
hị hị

 

[SAA]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

ối, đã đưa ra hướng gợi mở như vậy rồi còn gì nữa chứ
Chỉ có 1 vài thành viên đang bị "tẩu hỏa" giữa QĐ 19 và QĐ 15 (thậm chí 48) mà kg biết rằng mình đang nằm trong box kế toán hành chính sự nghiệp thôi

 

[bocapsamac]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Nhờ bác SAA sao lục từ các quyết định ra và phân tích rõ hơn để ACE hiểu rõ hơn được không?
Riêng mình thì kinh nghiệm thực tế qua làm việc với thanh tra thuế về quyết toán thì lương tháng thứ 13 thì được đưa vào chi phí ( vì nó có tính chất lương ), còn các khoản chi lễ tết khác thì trích từ quỹ KTPL ra, mà thường thì quỹ KTPL lấy từ lợi nhuận sau thuế ra. Nếu có quy định trong thỏa ước và hợp đồng thì đó là các khoản chi có dự toán, có quy chế ... nên được đưa vào chi phí.
Chủ topic này cũng không nói rõ về loại hình doanh nghiệp nên mỗi người có một cách hiểu khác nhau. Và như thế thì cũng để hiểu thêm ra thôi, nếu ai cũng giỏi cả rồi thì có lẽ diễn đàn này đã vắng hoe rồi. Mình nghĩ rằng mình còn nhiểu điều chưa thông nên mới vào đây để học hỏi.
Thực ra đây cũng là chuyện đã bàn nhiều lần trên diễn đàn rồi, nhưng chưa ngã ngũ.
Mong các bác quản trị có ý kiến để giải tỏa cho ACE.]
Em xin cái Qđ 19 để xem cho nó thủng cái bác SAA ơi!

 

[may den]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

dạ. e hỏi rất rõ và cũng vào phần mục đúng: đó là HCSN. bên e là kế toán cho một trường học, mong được các ACE góp ý

 

[tritrung]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Các bạn cho mình hỏi, khi cơ quan mình chi thưởng tết cho CB CNV tứ quỹ phúc lợi, thì khoản chi đó có được cho vào chi phí của đơn vị không?
Mình ĐK: - chi thưởng tết N4312/C111
- sau đó mình đưa vô cp: N66121/C4312
Như vậy có đúng không các bạn?
ah, mình hỏi thêm là tiền thưởng có phải trích nộp thuế TNCN không?
giúp mình với
cảm ơn các bạn!

Bên mình vẫn đưa vào chi phí, nhưng bên mình thưởng tháng lương bằng chuyển khoản ko trích quỹ nên hạch toán:
N66121/C334
N334/C46121
Nếu bạn trích quỹ để khen thưởng thì phải là từ quỹ khen thưởng chứ ko phải quỹ phúc lợi. Bên mình cũng ko trích quỹ phúc lợi vì phúc lợi bên mình toàn lấy từ quỹ công đoàn hết, tức là mình chưa hạch toán quỹ bao giờ. Nhưng nếu có hạch toán từ quỹ thì mình nghĩ hạch toán thế này:
trích quỹ: N661/C461; N111/C431
Khi thanh toán tiền từ quỹ: N431/C334; N334/C111
Tức là: 661 hạch toán từ lúc trích quỹ; thanh toán cho cá nhân thì nên hạch toán qua 334 cho dễ theo dõi.
Các khoản tiền thưởng đều phải tính vào thu nhập chịu thuế, trừ thưởng danh hiệu thi đua như lao động tiên tiến, chiến sỹ thi đua,...

 

[SAA]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Thông thường trong đơn vị HCSN (mà có lẽ chủ topic cũng là đơn vị HCSN) thì chỉ có lương 12 tháng + thưởng các ngày lễ tết hoặc chi thêm TNTT (nếu có), không có định nghĩa lương tháng 13 chi từ lợi nhuận sau thuế hoặc thỏa ước tập thể gì đó ở đây cả
Các bạn viết bài nên xem kỹ chủ topic muốn hỏi gì và chúng ta đang đứng ở box nào để trả lời cho đúng với từng trường hợp cụ thể

Nói đến thế rồi mà vẫn còn lương tháng 13, trích quỹ khen thưởng phúc lợi từ lợi nhuận sau thuế, rồi lại còn kinh nghiệm làm việc ở thuế ở đây nữa chứ
Chủ topic đã hỏi câu hỏi quá rõ ràng mà vẫn còn trả lời lan man, Thông tư, QĐ 19 trên mạng đầy (down về mà nghiên cứu)

 

[tookblack]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Bên mình vẫn đưa vào chi phí, nhưng bên mình thưởng tháng lương bằng chuyển khoản ko trích quỹ nên hạch toán:
N66121/C334
N334/C46121
Nếu bạn trích quỹ để khen thưởng thì phải là từ quỹ khen thưởng chứ ko phải quỹ phúc lợi. Bên mình cũng ko trích quỹ phúc lợi vì phúc lợi bên mình toàn lấy từ quỹ công đoàn hết, tức là mình chưa hạch toán quỹ bao giờ. Nhưng nếu có hạch toán từ quỹ thì mình nghĩ hạch toán thế này:
trích quỹ: N661/C461; N111/C431
Khi thanh toán tiền từ quỹ: N431/C334; N334/C111
Tức là: 661 hạch toán từ lúc trích quỹ; thanh toán cho cá nhân thì nên hạch toán qua 334 cho dễ theo dõi.
Các khoản tiền thưởng đều phải tính vào thu nhập chịu thuế, trừ thưởng danh hiệu thi đua như lao động tiên tiến, chiến sỹ thi đua,...

Cách bạn hướng dẫn trích quỹ như tại phần mình bôi đỏ như kia là không rõ ràng rồi.
Mình liệt kê lại về trích Quỹ cơ quan thế này nhé:
1. Nếu trích Quỹ từ nguồn thu phí, lệ phí (phần được để lại, sau khi đã tách 40% ra để chi cải cách tiền lương) thì lúc đó tiền của bạn đang nằm tại tài khoản tiền gửi của KBNN, bạn chỉ cần hạch toán N661/C461 và N112/C431. Khi nào bạn chi từ Quỹ thì bạn chỉ cần hạch toán N431/C112 hoặc C111 nếu rút tiền mặt về chi.
2. Nếu trích Quỹ từ phần NSNN dôi dư do tiết kiệm kinh phí NSNN hỗ trợ hoạt động thường xuyên hàng năm thì bạn phải làm thủ tục với KBNN để chuyển số trích đó từ Tài khoản dự toán sang Tài khoản tiền gửi, đồng thời hach toán N661/C461 và N112/C431. Khi chi tiêu thì hạch toán giống ở phần (1).
3. Nếu trích Quỹ từ chênh lệch thu, chi hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thì chỉ cần hạch toán N421/C431 thôi là đủ. Khi nào cần chi thì hạch toán N431/C111,112 là OK.

Bạn lưu ý là việc trích Quỹ và chi tiêu từ Quỹ phải thực hiện theo Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị mình là OK rồi đó.

 

[Kulkiu]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

các a chị cho e hỏi thêm 1 chút : Lợi nhuận sau khi tính chi phí và thuế đem trích lập các quỹ thì có phải nhất thiết theo % quy định k ạ. ví dụ với quỹ Phúc lợi là 20%,...
Nếu như e trích nộp quỹ phúc lợi 50% tổng lợi nhuận thu về thì có sai k ạ?

 

[tritrung]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Cách bạn hướng dẫn trích quỹ như tại phần mình bôi đỏ như kia là không rõ ràng rồi.
Mình liệt kê lại về trích Quỹ cơ quan thế này nhé:
1. Nếu trích Quỹ từ nguồn thu phí, lệ phí (phần được để lại, sau khi đã tách 40% ra để chi cải cách tiền lương) thì lúc đó tiền của bạn đang nằm tại tài khoản tiền gửi của KBNN, bạn chỉ cần hạch toán N661/C461 và N112/C431. Khi nào bạn chi từ Quỹ thì bạn chỉ cần hạch toán N431/C112 hoặc C111 nếu rút tiền mặt về chi.
2. Nếu trích Quỹ từ phần NSNN dôi dư do tiết kiệm kinh phí NSNN hỗ trợ hoạt động thường xuyên hàng năm thì bạn phải làm thủ tục với KBNN để chuyển số trích đó từ Tài khoản dự toán sang Tài khoản tiền gửi, đồng thời hach toán N661/C461 và N112/C431. Khi chi tiêu thì hạch toán giống ở phần (1).
3. Nếu trích Quỹ từ chênh lệch thu, chi hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thì chỉ cần hạch toán N421/C431 thôi là đủ. Khi nào cần chi thì hạch toán N431/C111,112 là OK.

Bạn lưu ý là việc trích Quỹ và chi tiêu từ Quỹ phải thực hiện theo Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị mình là OK rồi đó.

Cám ơn bạn Tookblack, mình thắc mắc tí nhé, như vậy là quỹ vẫn nằm trên tk tiền gửi à, mình tưởng là trích về quỹ tiền mặt cq chứ. Nếu trích mà vẫn trên tiền gửi thì vừa thêm định khoản hạch toán, vừa phải làm thủ tục trích với KB (trường hợp từ TK dự toán sang TK tiền gửi) thì có vẻ lằng nhằng nhỉ, mình thì cứ để trên tk mình chi thôi.

 

[hathuy271]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Cách bạn hướng dẫn trích quỹ như tại phần mình bôi đỏ như kia là không rõ ràng rồi.
Mình liệt kê lại về trích Quỹ cơ quan thế này nhé:
1. Nếu trích Quỹ từ nguồn thu phí, lệ phí (phần được để lại, sau khi đã tách 40% ra để chi cải cách tiền lương) thì lúc đó tiền của bạn đang nằm tại tài khoản tiền gửi của KBNN, bạn chỉ cần hạch toán N661/C461 và N112/C431. Khi nào bạn chi từ Quỹ thì bạn chỉ cần hạch toán N431/C112 hoặc C111 nếu rút tiền mặt về chi.
2. Nếu trích Quỹ từ phần NSNN dôi dư do tiết kiệm kinh phí NSNN hỗ trợ hoạt động thường xuyên hàng năm thì bạn phải làm thủ tục với KBNN để chuyển số trích đó từ Tài khoản dự toán sang Tài khoản tiền gửi, đồng thời hach toán N661/C461 và N112/C431. Khi chi tiêu thì hạch toán giống ở phần (1).
3. Nếu trích Quỹ từ chênh lệch thu, chi hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thì chỉ cần hạch toán N421/C431 thôi là đủ. Khi nào cần chi thì hạch toán N431/C111,112 là OK.

Bạn lưu ý là việc trích Quỹ và chi tiêu từ Quỹ phải thực hiện theo Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị mình là OK rồi đó.

em đồng ý với ý kiến của anh. cảm ơn anh đã cho e bít thêm thông tin

 

[tookblack]

Ðề: Chi thưởng tết,... từ quỹ phúc lợi

Cám ơn bạn Tookblack, mình thắc mắc tí nhé, như vậy là quỹ vẫn nằm trên tk tiền gửi à, mình tưởng là trích về quỹ tiền mặt cq chứ. Nếu trích mà vẫn trên tiền gửi thì vừa thêm định khoản hạch toán, vừa phải làm thủ tục trích với KB (trường hợp từ TK dự toán sang TK tiền gửi) thì có vẻ lằng nhằng nhỉ, mình thì cứ để trên tk mình chi thôi.

Việc chuyển từ Tài khoản dự toán sang tài khoản tiền gửi để trích Quỹ cuối năm sẽ được hạch toán và quyết toán vào Tiểu mục 7951, 7952, 7953 hoặc 7954. Khi đó Kho bạc không kiểm soát việc sử dụng Quỹ cơ quan từ tài khoản tiền gửi.
Còn nếu vẫn để số dư trên tài khoản dự toán thì số dư vẫn được chuyển sang năm sau chi tiếp được, nhưng sẽ không chi được những nội dung từ Quỹ cơ quan vì lúc đó tính chất kinh phí vẫn có nguồn là Ngân sách nhà nước và KBNN vẫn kiểm soát chi khi sử dụng kinh phí này bạn ạ.
Ngoài ra, trong trường hợp sau 3 năm công dồn số dư dự toán đơn vị bạn vẫn còn thì khi đánh giá lại tình hình thực hiện tự chủ đơn vị bạn sẽ bị cơ quan chủ quản cắt bớt tiền NSNN hỗ trợ chi hoạt động thường xuyên hàng năm vì việc để số dư dự toán chứng tỏ NSNN hàng năm đã cấp thừa so với nhu cầu chi của đơn vị bạn.
Còn nếu chỉ chi thu nhập tăng thêm từ nguồn NSNN dư thừa thì được chi luôn từ Tài khoản dự toán.

các a chị cho e hỏi thêm 1 chút : Lợi nhuận sau khi tính chi phí và thuế đem trích lập các quỹ thì có phải nhất thiết theo % quy định k ạ. ví dụ với quỹ Phúc lợi là 20%,...
Nếu như e trích nộp quỹ phúc lợi 50% tổng lợi nhuận thu về thì có sai k ạ?

Việc trích Quỹ nên thực hiện theo Quy chế chi tiêu nội bộ. Tuy nhiên số trích Quỹ khen thưởng + Quỹ Phúc lợi không được vượt quá 3 tháng lương bình quân đâu bạn ạ