Phạt nộp tiền bảo hiểm

[oanhhuynhtlqn]

Anh chị cho em hỏi.
công ty em thành lập tháng 5 mà tới thời điểm này thì chưa đóng bảo hiểm cho nhân viên nào hết, bảng lương thì chị kế toán bảo làm thử việc hết rồi làm khoán việc cho họ, em không biết như vậy có được không , mà nếu bên em bị phạt đóng bảo hiểm thì mức phạt là như thế nào vậy ạ.

 

[boden]

Ðề: Phạt nộp tiền bảo hiểm

Thông thường là bạn đăng ký Thang bảng lương với LĐTB_XH xong rồi đăng ký BH, nên khi nào bạn đăng ký Thang-Bảng lương rồi mà ko đóng BH thì sẽ bị tính tiền phạt từ khi đó. Sang năm 2014, bạn nên tiến hành đăng lý Thang Bảng Lương rồi làm thủ tục BH cho NLĐ. Còn hiện tại để hợp lý khoản chi phí tiền lương thì làm đầy đủ: HĐLĐ, bảng chấm công và bảng thanh toán lương, các quy ước quy chế lao động cần thiết khác.

 

[kiwi511]

Ðề: Phạt nộp tiền bảo hiểm

Cty em cũng không làm BHXH. thành lập từ 11/2011 mà tới tháng 6/2013 cty dịch vụ mới nói em đi khai trình lao động cho 2 người trong cty thôi. Vậy để hợp lý hóa lương cho nhân viên trong năm qua ( đều không có hợp đồng chính thức) thì hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng như thế nào ( cần những giấy tờ và làm theo mẫu nào) cho hợp lý ạ. Và còn cách giải trình với bên BHXH nữa.

Em có được chỉ thế này không biết có đúng không.
Là bây giờ mình làm đơn giải trình nội dung chính là trong gần 2 năm qua cty gặp nhiều khó khăn, có lúc còn phải ngưng hoạt động một thời gian, nhân viên chủ yếu là thuê thời vụ dưới 2 tháng và ban giám đốc ( 2 người) chấp nhận làm việc không lương. Nói là trước sau gì cũng sẽ bị truy thu nhưng viết như vậy sẽ tạm hoãn việc truy thu... xui thì BH xuống kiểm tra ( nhưng hiếm lắm)... nếu kiểm tra thì sẽ truy thu.

Mong anh chị giúp đỡ...

 

[muamaytinhcu86]

Ðề: Phạt nộp tiền bảo hiểm

Đánh dấu theo dõi cái này ah , mình cũng cần tìm hiểu

 

[oanhhuynhtlqn]

Ðề: Phạt nộp tiền bảo hiểm

Thông thường là bạn đăng ký Thang bảng lương với LĐTB_XH xong rồi đăng ký BH, nên khi nào bạn đăng ký Thang-Bảng lương rồi mà ko đóng BH thì sẽ bị tính tiền phạt từ khi đó. Sang năm 2014, bạn nên tiến hành đăng lý Thang Bảng Lương rồi làm thủ tục BH cho NLĐ. Còn hiện tại để hợp lý khoản chi phí tiền lương thì làm đầy đủ: HĐLĐ, bảng chấm công và bảng thanh toán lương, các quy ước quy chế lao động cần thiết khác.

Nếu kháon việc thì phải đóng TNCN nhưng bên em cũng chưa đóng, còn làm thử việc hoài thì khôgn hợp lý, lương trong năm 2012 thì em nên làm thế nào cho hợp lý ạ

 

[phuong thu 2512]

Ðề: Phạt nộp tiền bảo hiểm

Vấn đề này thật nan giải và làm đau đầu nhiều kế toán.
Công ty em cũng chỉ có 01 nhân viên đóng bảo hiểm, lương thì thanh toán qua ngân hàng rùi, tên tuổi rõ ràng, không hiểu lúc quyết toán sẽ thế nào đây. Hix hix

Bác nào có chiêu gì hay thì mách cho em với.