L
Chào các bạn! đơn vị mình là đơn vị sự nghiệp có thu tự bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động, hiện nay nguồn thu của đơn vị giảm sút nghiêm trọng, do vậy lãnh đạo yêu cầu kế toán lập các thủ tục cần thiết để cắt hợp đồng một số lao động của cơ quan, khổ nỗi các lao động này đều làm lâu rồi và dĩ nhiên là lao động không thời hạn, em đang phân vân không biết tham mưu cho lãnh đạo như thế này để việc cắt giảm lao động này ổn thoả (đúng theo luật lao động và tránh tình trạng người lao động có thể kiện tụng khiếu nại), vậy xin hỏi các anh chị trnhf tự các bước cắt giảm hợp đồng lao động như thế nào là hợp lý, hợp lệ, hợp pháp?? mong các anh chị chỉ giáo em cảm ơn

