Phân bổ chi phí lương cho công trình

[rainy194]

Em đang hoàn thiện phần tiền lương nhưng gặp một số vấn đề chưa biết cách giải quyết. Anh chi giúp em phân bổ nhân công cho các công trình với ạ. Công ty em có 2 công trình từ đầu năm
+ Công trình A ( từ 20/01- 31/08): Chi phí lương trong dự toan là 920.000.000 đồng
+ Công trình B ( từ 18/04- 25/12): Chi phi lương trong dự toán là 1.120.000.000 đồng
Hiện tại công ty em đã hoàn thành xong 2 công trình nhưng chưa có sổ sách gì liên quan đến bảng lương. Giám đôc mượn cho em được 60 chứng minh nhân dân và bảo em chia ra làm lương cho 2 công trình này nhưng không để phải đóng bảo hiểm hay nộp thuế TNCN cho ngta vì đây đều là nhân công ảo. EM đang không biết tính và phân bổ sao cho hợp lý vì cuối năm rồi mà em thì k biết cách làm (((. Mong mọi người giúp đỡ và cho em xin mẫu sổ sách lương công ty xây dựng ạ. mail của em là maiduyen02@gmail.com. Em cảm ơn nhiều ạ

 

[Trịnh Hồng Khánh]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

Làm như sếp bạn yêu cầu thì chỉ là tạm thời thôi, chứ đủ thứ rắc rối khi cơ quan thuế xuống trực tiếp kiểm tra, quyết toán tại công ty. Vì các việc lấy CMND làm nhân công là trò của các anh xây dựng, để tăng chi phí lương, giảm lợi nhuận, giảm thuế
Tuy nhiên khi làm việc này, bạn phải đảm bảo
1/ chi phí lương phù hợp với dự toán công trinh
2/ Có Hợp đồng lao động thời vụ (cái này giúp né BHXH), không được ký trùng đối với 1 người (do sẽ bị đụng với quy định Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động)
3/ Chi trả thu nhập < 2 tr (để khỏi bị khấu trừ 10% thuế) theo hướng dẫn Công văn 8817/2013/CV-BTC
4/ Bảng chấm công phù hợp thời gian, lịch trình công tác xây dựng, địa điêm xây dựng
5/ Bảng tính toán tiền lương, chi bằng tiền mặt (có ký tá đầy đủ mỗi cá nhân, lưu ý chữ ký này phù hợp với hợp đồng lao động và các chứng từ khác có liên quan đến mỗi cá nhân)

Trên đây là những hướng dẫn cơ bản, tuy nhiên mình thấy về lâu dài công ty bạn mà cứ làm vậy thì -> Tiêu với Cơ quan thuế
Quên cái vụ phân bổ, trường hợp phân bổ chi xảy ra khi nhân công của bạn là thực, lúc đó thì mới nghiên cứu phương pháp phân bổ cho phù hợp, còn giờ là bạn làm lại hồ sơ nhân sự toàn bộ, tội gì phân bổ cho mệt, phân ra như vậy nè : 60 CMND, 25 CMND Công trình 1, 35 CMND công trình 2. Xong :rotfl:

 

[rainy194]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

EM cũng muốn phân bổ như vậy nhưng mà nếu 25 CMND cho công trình 1 và 35 CMND cho công trình 2 thì như vậy phải làm hợp đồng dài hạn đúng không ạ? nhưng mà như vậy thì lại phải đóng bảo hiểm cho ngta. EM định làm hợp đồng 1 năm và trong hợp đồng lao động ghi tiền lương đã bao gồm các khoản bảo hiểm có được không ạ ? Vì không thể lúc nào cũng mượn được chứng minh nhân dân để làm HĐLĐ ngắn hạn đc

 

[giangkhoaitay]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

Nếu làm hợp đồng 1 năm thì bạn phải đóng bảo hiểm cho NLĐ. Theo mình bạn nên làm hợp đồng thời vụ., mỗi cá nhân ký hợp đồng dưói 3 tháng thì không phải đóng bảo hiểm cho NLĐ làm luân phiên cho 60 người. Làm bảng lương chia cho 2 công trình kèm theo bảng lương, bảng chấm công.

 

[rainy194]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

Em đã thử tính luân phiên cho 2 công trình rồi nhưng mà k đủ người ạ. Vì 2 công trình làm đan xen nhau. Mà trong 60ng đó có 20ng chưa có MST nữa vì vậy em đang k biết tính cách nào cho hợp lý ạ ((((((

 

[slover]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

Em đã thử tính luân phiên cho 2 công trình rồi nhưng mà k đủ người ạ. Vì 2 công trình làm đan xen nhau. Mà trong 60ng đó có 20ng chưa có MST nữa vì vậy em đang k biết tính cách nào cho hợp lý ạ ((((((

Bạn làm HDLD 3 tháng cho tất cả CN rồi chia ra làm cho 2 cồng trình đó là ok thôi mà.
sau 3 tháng b lại làm tiếp lần nữa.cứ thế cho đến hết thời gian làm CT.
VD: trước tiên b làm HĐ cho CT a sau đó b chuyển số LD đó qua CT b và làm thêm lần HĐLĐ để làm việc cho CT b.cứ thế mà luân chuyển thôi.
Tớ cũng đang làm cho Cty XD nè.

 

[rainy194]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

EM tính lương và phân bổ như sau mọi ng xem giuáp em như vậy đã hợp lý chưa:
Công trình A( tổng lương là 920.000.000) Tính lương công nhật
+ Từ ngày 21/01- 20/04: làm HĐLĐ 3 tháng với 15ng mức lương là 170.000 đồng/ ngày: (đội nhân công 1)
- Từ ngày 21/01-31/01: Tiền lương= 11công*15ng*170000= 28.050.000
- Từ ngày 01/02- 28/02: Tiền lương= 23 công*15ng*170.000= 58.650.000
- từ ngày 01/03- 15/04: tiền lương= 15 công*15ng *170.000= 38.250.000

+ Từ ngày 16/04-30/06: Làm HĐLĐ ngắn hạn với 15ng( đội nhân công 2)
- từ ngày 16/04-30/04: Tiền lương= 15công*15ng*170.000= 38.250.000
- Từ ngày 01/05-31/05: Tiền lương= 23công*15ng*170.000= 58.650.000
- từ ngày 01/06- 30/06: Tiền lương = 23công*15ng*170.000= 58.650.000

+Từ ngày 01/07- 31/08: Làm HĐLĐ ngắn hạn với 30 ng đội nhân công 3)
- Từ 01/07-31/07: Tiền lương= 29 công*30ng*170.000= 200.100.000
- Từ 01/08- 31/08: Tiền lương= 29 công*30ng*170.000= 200.100.000
=> Tổng tiền lương: 680.700.000 như vậy thì vẫn k thể khớp với trong dự toán được ạ (

 

[slover]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

Tăng số lượng NC lên nữa đi bạn

 

[rainy194]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

Hiện tại em không mượn thêm đc CMND để tăng số lao động nữa ạ. Hic. Còn một vấn đề nữa là nếu mình làm hợp đồng lao động ngắn hạn như vậy cuối năm cần làm những thủ tục gì lên cơ quan thuế vậy ạ?

 

[vuductrong]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

Vấn đề nhân công xây ựng là một vấn đề nan giải trong xây dựng:
cach 1: 1 số công ty sẽ chọn giải pháp mua hóa đơn nhân công từ các công ty, hoăc cơ quan thuế(cái này tốn kém)
Cách 2 : tạo nhiều lao động ảo bằng cách mượn CMT nhưng cách này bạn cần lưu ý:
Phái tính toán hợp lý sao cho khớp trong dự toán.
Để tránh đóng BHXH thì bạn phải làm hợp đồng lao động thời vụ từ 3 tháng trở xuống
Để tránh bị khấu trừ thuế bản phải làm cam kết 23/BTC bạn lưu ý thông tư số 111/2013 BTC ngay 15/8 thì Cá nhân làm cam kết phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.
Bạn cũng phải lưu ý 1 điểm là những người bạn mượn cmt có thể có thu nhập từ nhiều nơi.
Đấy là những gí mình biết hy vọng có thể giúp cho bạn, mình cũng đang đau đầu về vấn đề này.

 

[rainy194]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

Em cảm ơn ạ. Em cũng đang loay hoay cái vụ này mà chưa giải quyết được

 

[thuypt1985]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

Bạn làm HDLD 3 tháng cho tất cả CN rồi chia ra làm cho 2 cồng trình đó là ok thôi mà.
sau 3 tháng b lại làm tiếp lần nữa.cứ thế cho đến hết thời gian làm CT.
VD: trước tiên b làm HĐ cho CT a sau đó b chuyển số LD đó qua CT b và làm thêm lần HĐLĐ để làm việc cho CT b.cứ thế mà luân chuyển thôi.
Tớ cũng đang làm cho Cty XD nè.

bạn phải đăng ký mst cho họ nữa.

EM tính lương và phân bổ như sau mọi ng xem giuáp em như vậy đã hợp lý chưa:
Công trình A( tổng lương là 920.000.000) Tính lương công nhật
+ Từ ngày 21/01- 20/04: làm HĐLĐ 3 tháng với 15ng mức lương là 170.000 đồng/ ngày: (đội nhân công 1)
- Từ ngày 21/01-31/01: Tiền lương= 11công*15ng*170000= 28.050.000
- Từ ngày 01/02- 28/02: Tiền lương= 23 công*15ng*170.000= 58.650.000
- từ ngày 01/03- 15/04: tiền lương= 15 công*15ng *170.000= 38.250.000

+ Từ ngày 16/04-30/06: Làm HĐLĐ ngắn hạn với 15ng( đội nhân công 2)
- từ ngày 16/04-30/04: Tiền lương= 15công*15ng*170.000= 38.250.000
- Từ ngày 01/05-31/05: Tiền lương= 23công*15ng*170.000= 58.650.000
- từ ngày 01/06- 30/06: Tiền lương = 23công*15ng*170.000= 58.650.000

+Từ ngày 01/07- 31/08: Làm HĐLĐ ngắn hạn với 30 ng đội nhân công 3)
- Từ 01/07-31/07: Tiền lương= 29 công*30ng*170.000= 200.100.000
- Từ 01/08- 31/08: Tiền lương= 29 công*30ng*170.000= 200.100.000
=> Tổng tiền lương: 680.700.000 như vậy thì vẫn k thể khớp với trong dự toán được ạ (

bạn phải tìm thêm cmnd cho nhân công nữa chứ, như vậy là ít quá. ko khéo là đóng thuế tncn

 

[rainy194]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

EM đang cố gắng tìm thêm mà khó quá. Hơn nữa tháng 12 rồi mà chưa đăng ký MSTCN cho họ k biết có được không nữa

 

[nhatruby]

Ðề: Phân bổ chi phí lương cho công trình

Mình cũng đang đầu vì cái vụ nhân công này đây, theo mình thì bạn tăng tiền lương công nhân lên khoảng 200 đến 230 ngàn, rồi bạn trả lương theo tuần, đảm bảo dưới 2tr một lần chi trả, mà cũng hợp lý lương thợ hồ giờ cao ròi không còn giá 170.000 đâu, mức lương 9tr đồng một tháng mới phải tính thuế mà