Định mức tiêu hao nguyên vậy liệu dùng mẫu nào?

  • Thread starter kieuoanhvu
  • Ngày gửi
Khóa học Quản trị dòng tiền
vanthanhtam

vanthanhtam

Cao cấp
21/5/10
1,658
119
63
Tuy Hoa
Ðề: Định mức tiêu hao nguyên vậy liệu dùng mẫu nào?

Các bạn cho mình hỏi làm định mức tiêu hao nguyên vật liệu cho doanh nghiệp sản xuất thì lấy mẫu ở đâu ạ
Mẫu 07 - Bảng đăng ký định mức tiêu hao nguyên liệu, vật tư cho một đơn vị sản phẩm Mẫu 07/ĐKĐM-SXXK BẢNG ĐĂNG KÝ ĐỊNH MỨC TIÊU HAO NGUYÊN LIỆU, VẬT TƯ CHO MỘT ĐƠN VỊ SẢN PHẨM
Tên doanh nghiệp: Địa chỉ: Mã số doanh nghiệp: Hợp đồng xuất khẩu số: Mã sản phẩm:Tên sản phẩm: Đơn vị tính sp: STTTên nguyên liệu, vật tư (NL, VT)Mã NL, VTĐơn vị tínhĐịnh mứcTỷ lệ hao hụt (%)Định mức kể cả hao hụtNguồn cung cấp(1)(2) (3) (4) (5) (6)(7) (8)
Ngày … tháng … năm… ………, ngày …… tháng …… năm ……
Công chức tiếp nhận định mức Giám đốc doanh nghiệp( Ký, ghi rõ họ, tên, đóng dấu công chức ) (Ký, đóng dấu ghi rõ họ tên) Ghi chú: (1)- Cột 3 "mã NL, VT" chỉ áp dụng đối với những trường hợp định mức đăng ký tại đơn vị Hải quan áp dụng công nghệ thông tin để thanh khoản hàng SXXK. (2)- Cột 8 "nguồn cung cấp" ghi như sau: - Nguyên vật liệu sử dụng để sản xuất sản phẩm xuất khẩu được nhập khẩu theo loại hình SXXK thì tại cột này ghi: "nhập SXXK" tương ứng với hàng ghi tên nguyên vật liệu này. - Nếu có sử dụng nguyên vật liệu nhập khẩu theo loại hình kinh doanh để sản xuất sản phẩm xuất khẩu, tại cột này ghi: "NKD" tương ứng với hàng ghi tên nguyên vật liệu đó. - Nếu có sử dụng nguyên vật liệu mua tại Việt Nam để sản xuất sản phẩm xuất khẩu, tại cột này ghi: "Mua tại VN" tương ứng với hàng ghi tên nguyên vật liệu đó.
 
K

kieuoanhvu

Sơ cấp
Ðề: Định mức tiêu hao nguyên vậy liệu dùng mẫu nào?

Thanks bạn nhé, bạn ơi cho mình hỏi kí hợp đồng lao động dưới 10 người trong vòng 6 tháng là không phải đóng bảo hiểm hả bạn.
 
vanthanhtam

vanthanhtam

Cao cấp
21/5/10
1,658
119
63
Tuy Hoa
Ðề: Định mức tiêu hao nguyên vậy liệu dùng mẫu nào?

Tham khảo Bộ Luật lao động
2- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
 
Sửa lần cuối:

Xem nhiều