R
Thân chào ACE!
Trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc được hiểu như thế nào? Hai khái niệm trên có phải là một hay không? và được áp dụng trong trường hợp nào?
Đọc qua một số ý kiến thì thấy hai khái niệm trên xen lẫn, đan kẽ vào nhau. Sau khi đọc và tìm hiểu thì mình thấy quá rối rắm. Từ trước đến nay, Công ty mình khi cho thôi việc đều có tính trợ cấp thôi việc (mỗi năm tính 0.5 tháng lương) của thời gian làm việc từ 2008 trở về trước, từ 2009 trở về sau BHTN chi trả.
Nay tình cờ đọc trả lời của Luật sư Vũ Thái Hà (Công ty Luật TNHH YouMe, ĐT: 0913559944, website: www.youmeviet nam.com) trả lời cho trường hợp của anh Bùi Hoàng Hải (Mình đăng nguyên văn):
Theo quy định khoản 1 Điều 17 Bộ luật lao động và khoản 3 Điều 11 Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm, người sử dụng lao động có thể cho người lao động thôi việc trong các trường hợp sau: Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn; thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn; thay đổi cơ cấu tổ chức như sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị và những thay đổi này dẫn đến người lao động bị mất việc làm và người sử dụng lao động đã đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc mới nhưng vẫn không giải quyết được việc làm.
Căn cứ các quy định trên, đối với trường hợp của anh Bùi Hoàng Hải, công ty có thể cho anh thôi việc. Tuy nhiên, khi cho người lao động thôi việc, người sử dụng lao động (công ty) phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Mức trợ cấp mất việc được tính theo quy định tại Điều 1 Thông tư 39/2009/TT-BLĐTB&XH ngày 18-11-2009 hướng dẫn thi hành Điều 12 của Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm như sau: Tiền trợ cấp mất việc làm = số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm x tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm x 01. Trong đó, số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động làm việc liên tục cho người sử dụng lao động tính từ khi bắt đầu làm việc đến khi người lao động bị mất việc làm, trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 41 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12-12-2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp. Thời gian làm việc từ 1 đến dưới 6 tháng sẽ được làm tròn thành 6 tháng và được hưởng ½ tháng lương. Từ đủ 6 tháng trở lên sẽ được làm tròn thành 1 năm và được hưởng 1 tháng lương. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề của người lao động trước khi bị mất việc làm. Mức trợ cấp mất việc làm thấp nhất bằng 2 tháng lương.
Theo như trả lời của Luật sư thì mức trợ cấp thôi việc mỗi năm tính 1 tháng lương và mức tối thiểu phải bằng 2 tháng lương. Mình thấy phân vân quá. Rất mong nhận được góp ý của ACE
Trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc được hiểu như thế nào? Hai khái niệm trên có phải là một hay không? và được áp dụng trong trường hợp nào?
Đọc qua một số ý kiến thì thấy hai khái niệm trên xen lẫn, đan kẽ vào nhau. Sau khi đọc và tìm hiểu thì mình thấy quá rối rắm. Từ trước đến nay, Công ty mình khi cho thôi việc đều có tính trợ cấp thôi việc (mỗi năm tính 0.5 tháng lương) của thời gian làm việc từ 2008 trở về trước, từ 2009 trở về sau BHTN chi trả.
Nay tình cờ đọc trả lời của Luật sư Vũ Thái Hà (Công ty Luật TNHH YouMe, ĐT: 0913559944, website: www.youmeviet nam.com) trả lời cho trường hợp của anh Bùi Hoàng Hải (Mình đăng nguyên văn):
Theo quy định khoản 1 Điều 17 Bộ luật lao động và khoản 3 Điều 11 Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm, người sử dụng lao động có thể cho người lao động thôi việc trong các trường hợp sau: Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn; thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn; thay đổi cơ cấu tổ chức như sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị và những thay đổi này dẫn đến người lao động bị mất việc làm và người sử dụng lao động đã đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc mới nhưng vẫn không giải quyết được việc làm.
Căn cứ các quy định trên, đối với trường hợp của anh Bùi Hoàng Hải, công ty có thể cho anh thôi việc. Tuy nhiên, khi cho người lao động thôi việc, người sử dụng lao động (công ty) phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Mức trợ cấp mất việc được tính theo quy định tại Điều 1 Thông tư 39/2009/TT-BLĐTB&XH ngày 18-11-2009 hướng dẫn thi hành Điều 12 của Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm như sau: Tiền trợ cấp mất việc làm = số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm x tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm x 01. Trong đó, số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động làm việc liên tục cho người sử dụng lao động tính từ khi bắt đầu làm việc đến khi người lao động bị mất việc làm, trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 41 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12-12-2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp. Thời gian làm việc từ 1 đến dưới 6 tháng sẽ được làm tròn thành 6 tháng và được hưởng ½ tháng lương. Từ đủ 6 tháng trở lên sẽ được làm tròn thành 1 năm và được hưởng 1 tháng lương. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề của người lao động trước khi bị mất việc làm. Mức trợ cấp mất việc làm thấp nhất bằng 2 tháng lương.
Theo như trả lời của Luật sư thì mức trợ cấp thôi việc mỗi năm tính 1 tháng lương và mức tối thiểu phải bằng 2 tháng lương. Mình thấy phân vân quá. Rất mong nhận được góp ý của ACE
