Làm sao để tính lương tăng ca được trừ khi xác định TNCT ?

[ngoctramnguyen]

Em lần đầu làm bên tiền lương nên rất khó khăn, em vướng chỗ cách tính tăng ca ĐƯỢC TRỪ KHI XÁC ĐỊNH TNCT,:wall:
Nhân viên tăng ca
Lương cơ bản 3.000.000 , phụ cấp kỹ thuật: 1.000.000 đ, chuyên cần: 1.000.000 , 1 tháng làm 26 ngày => Lương 1 ngày [(3.000.000+1.000.000)/26 ] ra lương ngày thường 8 tiếng/ngày.

Nếu tăng ca ngày thường 4 tiếng (hệ số 1.5), 4 tiếng chủ nhật (hệ số 2) , lương tính tăng ca 3.000.000 thì tiền tăng ca được trừ là bao nhiêu ạ ???
2/ Nếu lấy lương tính tăng ca bao gồm phụ cấp thì tính phần trừ như thế nào ?


P/S: Em đang rối về vụ này, hỏi nhưng không được trả lời hic

 

[Trịnh Hồng Khánh]

Ðề: Làm sao để tính lương tăng ca được trừ khi xác định TNCT ?

Em lần đầu làm bên tiền lương nên rất khó khăn, em vướng chỗ cách tính tăng ca ĐƯỢC TRỪ KHI XÁC ĐỊNH TNCT,:wall:
Nhân viên tăng ca
Lương cơ bản 3.000.000 , phụ cấp kỹ thuật: 1.000.000 đ, chuyên cần: 1.000.000 , 1 tháng làm 26 ngày => Lương 1 ngày [(3.000.000+1.000.000)/26 ] ra lương ngày thường 8 tiếng/ngày.
Nếu tăng ca ngày thường 4 tiếng (hệ số 1.5), 4 tiếng chủ nhật (hệ số 2) , lương tính tăng ca 3.000.000 thì tiền tăng ca được trừ là bao nhiêu ạ ???
2/ Nếu lấy lương tính tăng ca bao gồm phụ cấp thì tính phần trừ như thế nào ?
P/S: Em đang rối về vụ này, hỏi nhưng không được trả lời hic

Bạn xem hướng dẫn tại điểm 1i, điều 3, Chương I, thông tư 111/2013/TT- BTC hướng dẫn xác định thu nhập tăng ca miễn thuế, có ví dụ cụ thể, dễ hiểu.
Bạn chỉ cần xác định lương bình quân 1h thường của công ty là bao nhiêu, tăng ca thì nhân hệ số tương ứng.

 

[ngoctramnguyen]

Ðề: Làm sao để tính lương tăng ca được trừ khi xác định TNCT ?

Bạn xem hướng dẫn tại điểm 1i, điều 3, Chương I, thông tư 111/2013/TT- BTC hướng dẫn xác định thu nhập tăng ca miễn thuế, có ví dụ cụ thể, dễ hiểu.
Bạn chỉ cần xác định lương bình quân 1h thường của công ty là bao nhiêu, tăng ca thì nhân hệ số tương ứng.

Thực tế là mình đã đọc qua thông tư này, biết rằng nếu ngày thường làm 1h được 50.000 ngàn, tăng ca 1h được 60.000 ngàn thì tiền lương được trừ khi xác định tnct là 10.000 đồng.
Nhưng ở đây mình lấy lương ngày thường khác với lương tăng ca thì tính làm sao hay cũng tính bình thường như vậy luôn ?

 

[phongthanhtp]

Ðề: Làm sao để tính lương tăng ca được trừ khi xác định TNCT ?

Thực tế là mình đã đọc qua thông tư này, biết rằng nếu ngày thường làm 1h được 50.000 ngàn, tăng ca 1h được 60.000 ngàn thì tiền lương được trừ khi xác định tnct là 10.000 đồng.

=> 10.000đ là phần thu nhập tặng thêm do làm thêm giờ, gọi chính xác là THU NHẬP ĐƯỢC MIỄN THUẾ, chứ ko phải "tiền lương được trừ khi xác định tnct" nhé bạn

Nhưng ở đây mình lấy lương ngày thường khác với lương tăng ca thì tính làm sao hay cũng tính bình thường như vậy luôn ?

=> Tính tăng ca thì thường tính trên tổng lương chứ đâu chỉ tính trên lương cơ bản. Còn nếu công ty bạn tính trên lương cơ bản thì bạn phải qui đổi để so sánh và tính ra phần Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động

 

[ngoctramnguyen]

Ðề: Làm sao để tính lương tăng ca được trừ khi xác định TNCT ?

=> 10.000đ là phần thu nhập tặng thêm do làm thêm giờ, gọi chính xác là THU NHẬP ĐƯỢC MIỄN THUẾ, chứ ko phải "tiền lương được trừ khi xác định tnct" nhé bạn


=> Tính tăng ca thì thường tính trên tổng lương chứ đâu chỉ tính trên lương cơ bản. Còn nếu công ty bạn tính trên lương cơ bản thì bạn phải qui đổi để so sánh và tính ra phần Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động

Cảm ơn anh nhiều, anh coi giúp em em tính như thế này đúng không nhé,
Ngày thường lương căn bản 3.000.000 phụ cấp 500.000 em tính ra lương 1 ngày là (3000.000+500.000)/26 = 134.615 đồng.
Sau đó em tính ra lương 1 tiếng là 134.615/8 = 16.827 đồng.
Trong tháng tăng ca t2 và t4 em tính hệ số 1.5 tổng 12 tiếng, và 2 ngày cn tổng 16 tiếng em tính hệ số 2, em lấy lương tăng ca là 3.000.000, tiền cơm 1 ngày 10.000 đồng . em tính lương tăng ca thành tiền là: (((12*1.5)+(16*2)/8)*(3000.000/26)+40.000)= 761.154 đồng. Em tính ra thu nhập tăng ca chịu thuế là: lương 1 tiếng ngày thường * tổng số giờ tăng ca = 16.827*28= 471.156 đồng.
Cuối cùng em tính TN miễn thuế là lấy : Thành tiền tăng ca - Thu nhập chịu thuế = 761.154 - 471.156 = 289.998 đồng .
Em mò mài mới ra như thế anh xem giúp em đúng hay không nhé, em cảm ơn nhiều

 

[phongthanhtp]

Ðề: Làm sao để tính lương tăng ca được trừ khi xác định TNCT ?

Cảm ơn anh nhiều, anh coi giúp em em tính như thế này đúng không nhé,
Ngày thường lương căn bản 3.000.000 phụ cấp 500.000 em tính ra lương 1 ngày là (3000.000+500.000)/26 = 134.615 đồng.
Sau đó em tính ra lương 1 tiếng là 134.615/8 = 16.827 đồng.
Trong tháng tăng ca t2 và t4 em tính hệ số 1.5 tổng 12 tiếng, và 2 ngày cn tổng 16 tiếng em tính hệ số 2, em lấy lương tăng ca là 3.000.000, tiền cơm 1 ngày 10.000 đồng . em tính lương tăng ca thành tiền là: (((12*1.5)+(16*2)/8)*(3000.000/26)+40.000)= 761.154 đồng. Em tính ra thu nhập tăng ca chịu thuế là: lương 1 tiếng ngày thường * tổng số giờ tăng ca = 16.827*28= 471.156 đồng.
Cuối cùng em tính TN miễn thuế là lấy : Thành tiền tăng ca - Thu nhập chịu thuế = 761.154 - 471.156 = 289.998 đồng .
Em mò mài mới ra như thế anh xem giúp em đúng hay không nhé, em cảm ơn nhiều

Bạn tính đúng rồi đấy, xem bảng tính đính kèm sẽ dễ hiểu hơn

 

[thietkexanh2009]

Quá chuẩn rồi.mình cũng làm vậy nhưng nhiều người tăng ca thì khổ cho kế toán làm nhiều việc mà lương không tăng

 

[cơm rang]

 

[CAT BIEN]

Các bạn ơi cho mình hỏi trường hợp công ty mình thì các khoản phụ cấp thì cố định bất di bất dịch, dù nghỉ 1,2 ngày mình cũng thấy tròn tiền ko sức mẻ,Chỉ có lương tính ra ngày công * lương CB mới thay đổi khi có ngày nghỉ thôi.Vậy công ty mình tính lương như thế có vi phạm luật nào không hoặc có phải do kế toán tính như vậy là sai hay không.Trong trường hợp này thì lương tăng ca là bắt buộc tính luôn cả lương CB+các khoản phụ cấp nhưng thực tế cty mình tính cho người lao động khi có ngày nghỉ việc thì ko bị trừ tiền phụ cấp đồng nào cả.(Có khi nghỉ cả nữa tháng cũng vậy)Vậy công ty mình tính lương tăng ca tính theo lương CB có được không.

 

[CAT BIEN]

Có ai biết không , giúp mình với