năm 2012 do kinh tế khó khăn nên cty có giảm biên chế, vậy cho e hỏi về mức bồi thường của người sử dụng lao động đối với người lao động như thế nào, trong các trường hợp sau:
- đối với lao động thường xuyên trong doanh nghiệp ( 1 -> 4 năm?)
- đối với lao động không thường xuyên ( lao động thời vụ ).
(e được biết khi NLĐ nghỉ việc không được báo trước 45 thì NSDLĐ phải bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày k được báo trước ngày theo quy định tại khoản 4-điều 41 BLLĐ
ngoài ra Doanh nghiệp phải hoàn trả đầy đủ sổ BHXH, BHYT và trợ cấp thất nghiệp đối với LĐ làm việc trước năm 2009)
Còn khoản bồi thường cho NLĐ e không rõ, mong ACE hướng dẫn kèm thông tư giúp e.
Cảm ơn ACE nhiều!
- đối với lao động thường xuyên trong doanh nghiệp ( 1 -> 4 năm?)
- đối với lao động không thường xuyên ( lao động thời vụ ).
(e được biết khi NLĐ nghỉ việc không được báo trước 45 thì NSDLĐ phải bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày k được báo trước ngày theo quy định tại khoản 4-điều 41 BLLĐ
ngoài ra Doanh nghiệp phải hoàn trả đầy đủ sổ BHXH, BHYT và trợ cấp thất nghiệp đối với LĐ làm việc trước năm 2009)
Còn khoản bồi thường cho NLĐ e không rõ, mong ACE hướng dẫn kèm thông tư giúp e.
Cảm ơn ACE nhiều!
