K
Ðề: Bước đầu tiên và quan trọng để thành công khi tìm việc là gì?
Đối với đơn xin việc:
1) đơn xin việc là chìa khóa đầu tiên và quan trọng nhất để được chú ý và xem xét (đi tới cơ hội được phỏng vấn). Đơn xin việc phải rõ ràng, khúc chiếc và trực tiếp liên quan đến các điểm đòi hỏi của công việc (được công ty đăng và đòi hỏi).
2) tuyệt đối không để có lỗi chính tả. Câu cú phải gọn gàng và rõ ràng. Tránh các câu quá dài và tối nghĩa.
3) không nên đưa vào những chi tiết không liên quan đến công việc hoặc những điểm không nêu ra trong đòi hỏi.
4) không nên "bốc phét" thêm những điều mình không có hoặc chưa đạt được (vì sớm muộn gì họ cũng sẽ tìm ra điều này). Trung thực, chính xác và rõ ràng là điều tối quan trọng cho người xin việc vì nó tạo ấn tượng tốt.
5) dẫn giải một cách thuyết phục "tại sao tôi lại thích hợp nhất cho công việc này". Nên nhớ, một job ngon thì thường có vài chục đến vài trăm đối thủ nên để mình được chú ý và được phỏng vấn thì mình phải có những điểm cá biệt. Những điểm cá biệt này là những điểm thuộc về cá tính (thể hiện trong cách trình bài đơn xin việc và ngôn ngữ được dùng).
6) tránh kiểu "hô khẩu hiệu", điều này có nghĩa là tránh dùng những từ thường gặp đã lặp đi, lặp lại hàng ngàn lần trong các đơn xin việc. Nên nhớ: cá tính và thể hiện sáng tạo là điều rất quan trọng.
Đối với tiếng Anh:
1) vì mình là dân không nói tiếng Anh (not the 1st language), cho nên sẽ không tránh tình trạng thiếu sót hoặc thiếu chính xác khi dùng từ. Nên khảo sát về cty mình muốn xin việc để hiểu về họ và có thể dùng ngôn ngữ cho đúng lãnh vực.
2) cố gắng khảo sát về loại công việc họ đang tìm kiếm nhân sự và tham khảo dạng ngôn ngữ họ dùng để dùng cho thích hợp.
3) tổng quát mà nói, tránh dùng câu ở dạng bị động. Số đếm nên viết thành chữ nếu đó là số nhỏ (thay vì 2, viết thành two hẳn hòi).
4) tránh dùng các câu quá dài hoặc câu bị què cụt. Câu văn phải liền lạc và câu trước hỗ trợ câu sau.
Một đơn xin việc không cần phải dài nhưng phải đầy đủ các chi tiết liên quan đến đòi hỏi của công việc.
Thân mến.
(Sư tầm)
Các nhà nghiên cứu của trường đại học California San Diego, Mỹ đã xác định 3 yếu tố xác định sự thành công của các ứng viên trong quá trình tìm việc.
Sau nhiều năm nghiên cứu về thị trường tuyển dụng, nhà xã hội học Mary Walshok và 2 đồng nghiệp nhận thấy rằng các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm 3 yếu tố sau ở ứng viên:
Yếu tố 1: Khả năng học hỏi
Nghiên cứu chỉ ra rằng yếu tố hàng đầu là các ứng viên phải chứng tỏ họ có kiến thức, chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết để làm việc, hoặc ít nhất phải biết học nhanh.
“Các nhà tuyển dụng nhận thấy rằng sự nhạy bén của công ty và sự thay đổi nhanh chóng của thị trường đòi hỏi họ phải có những nhân viên có thể thích ứng và thay đổi cùng thị trường”, Walshok nói. Ngoài ra, dù kinh nghiệm trực tiếp rất cần thiết nhưng nó không quan trọng bằng khả năng thích nghi và bắt nhịp với hoàn cảnh mới.
Yếu tố 2: Đáng tin cậy
Kết quả của cuộc nghiên cứu cho thấy nhà tuyển dụng mong muốn nhân viên đi làm đều đặn hàng ngày và luôn sẵn sàng làm việc. Tuy nhiên, người tìm việc lại hiếm khi đề cập tới vấn đề này trong cuộc phỏng vấn, cũng như không nhấn mạnh việc hầu như mình không nghỉ làm ở công việc cũ hoặc vừa mới hoàn thành khóa đào tạo hay chứng chỉ. Tất cả những điều đó giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn sâu sắc hơn về độ tin cậy của ứng viên.
Bệnh tật hay những vấn đề khác gây ra sự vắng mặt thường xuyên ở công sở sẽ gây ra thiệt hại vể năng suất cho công ty và gia tăng phần việc lên những nhân viên khác. Do đó, các công ty thường tìm kiếm những ứng viên có độ tin cậy cao và không hay nghỉ làm.
Yếu tố 3: Luôn đúng giờ
Cuối cùng, nhà tuyển dụng muốn nhân viên của mình phải luôn luôn đúng giờ. Sự chậm trễ, dù với bất cứ lý do gì, đều được coi là sự thiếu thôn trọng người khác và nó có thể gây thiệt hại về tài chính cho công ty. Vì vậy, người tìm việc nên đưa ra bằng chứng về sự đúng giờ của mình cho nhà tuyển dụng.
Theo DT
Đối với đơn xin việc:
1) đơn xin việc là chìa khóa đầu tiên và quan trọng nhất để được chú ý và xem xét (đi tới cơ hội được phỏng vấn). Đơn xin việc phải rõ ràng, khúc chiếc và trực tiếp liên quan đến các điểm đòi hỏi của công việc (được công ty đăng và đòi hỏi).
2) tuyệt đối không để có lỗi chính tả. Câu cú phải gọn gàng và rõ ràng. Tránh các câu quá dài và tối nghĩa.
3) không nên đưa vào những chi tiết không liên quan đến công việc hoặc những điểm không nêu ra trong đòi hỏi.
4) không nên "bốc phét" thêm những điều mình không có hoặc chưa đạt được (vì sớm muộn gì họ cũng sẽ tìm ra điều này). Trung thực, chính xác và rõ ràng là điều tối quan trọng cho người xin việc vì nó tạo ấn tượng tốt.
5) dẫn giải một cách thuyết phục "tại sao tôi lại thích hợp nhất cho công việc này". Nên nhớ, một job ngon thì thường có vài chục đến vài trăm đối thủ nên để mình được chú ý và được phỏng vấn thì mình phải có những điểm cá biệt. Những điểm cá biệt này là những điểm thuộc về cá tính (thể hiện trong cách trình bài đơn xin việc và ngôn ngữ được dùng).
6) tránh kiểu "hô khẩu hiệu", điều này có nghĩa là tránh dùng những từ thường gặp đã lặp đi, lặp lại hàng ngàn lần trong các đơn xin việc. Nên nhớ: cá tính và thể hiện sáng tạo là điều rất quan trọng.
Đối với tiếng Anh:
1) vì mình là dân không nói tiếng Anh (not the 1st language), cho nên sẽ không tránh tình trạng thiếu sót hoặc thiếu chính xác khi dùng từ. Nên khảo sát về cty mình muốn xin việc để hiểu về họ và có thể dùng ngôn ngữ cho đúng lãnh vực.
2) cố gắng khảo sát về loại công việc họ đang tìm kiếm nhân sự và tham khảo dạng ngôn ngữ họ dùng để dùng cho thích hợp.
3) tổng quát mà nói, tránh dùng câu ở dạng bị động. Số đếm nên viết thành chữ nếu đó là số nhỏ (thay vì 2, viết thành two hẳn hòi).
4) tránh dùng các câu quá dài hoặc câu bị què cụt. Câu văn phải liền lạc và câu trước hỗ trợ câu sau.
Một đơn xin việc không cần phải dài nhưng phải đầy đủ các chi tiết liên quan đến đòi hỏi của công việc.
Thân mến.
(Sư tầm)
Các nhà nghiên cứu của trường đại học California San Diego, Mỹ đã xác định 3 yếu tố xác định sự thành công của các ứng viên trong quá trình tìm việc.
Sau nhiều năm nghiên cứu về thị trường tuyển dụng, nhà xã hội học Mary Walshok và 2 đồng nghiệp nhận thấy rằng các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm 3 yếu tố sau ở ứng viên:
Yếu tố 1: Khả năng học hỏi
Nghiên cứu chỉ ra rằng yếu tố hàng đầu là các ứng viên phải chứng tỏ họ có kiến thức, chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết để làm việc, hoặc ít nhất phải biết học nhanh.
“Các nhà tuyển dụng nhận thấy rằng sự nhạy bén của công ty và sự thay đổi nhanh chóng của thị trường đòi hỏi họ phải có những nhân viên có thể thích ứng và thay đổi cùng thị trường”, Walshok nói. Ngoài ra, dù kinh nghiệm trực tiếp rất cần thiết nhưng nó không quan trọng bằng khả năng thích nghi và bắt nhịp với hoàn cảnh mới.
Yếu tố 2: Đáng tin cậy
Kết quả của cuộc nghiên cứu cho thấy nhà tuyển dụng mong muốn nhân viên đi làm đều đặn hàng ngày và luôn sẵn sàng làm việc. Tuy nhiên, người tìm việc lại hiếm khi đề cập tới vấn đề này trong cuộc phỏng vấn, cũng như không nhấn mạnh việc hầu như mình không nghỉ làm ở công việc cũ hoặc vừa mới hoàn thành khóa đào tạo hay chứng chỉ. Tất cả những điều đó giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn sâu sắc hơn về độ tin cậy của ứng viên.
Bệnh tật hay những vấn đề khác gây ra sự vắng mặt thường xuyên ở công sở sẽ gây ra thiệt hại vể năng suất cho công ty và gia tăng phần việc lên những nhân viên khác. Do đó, các công ty thường tìm kiếm những ứng viên có độ tin cậy cao và không hay nghỉ làm.
Yếu tố 3: Luôn đúng giờ
Cuối cùng, nhà tuyển dụng muốn nhân viên của mình phải luôn luôn đúng giờ. Sự chậm trễ, dù với bất cứ lý do gì, đều được coi là sự thiếu thôn trọng người khác và nó có thể gây thiệt hại về tài chính cho công ty. Vì vậy, người tìm việc nên đưa ra bằng chứng về sự đúng giờ của mình cho nhà tuyển dụng.
Theo DT
U
Ðề: Bước đầu tiên và quan trọng để thành công khi tìm việc là gì?
Nói chung, để chuyển công việc bạn phải xem xét công ty đến phỏng vấn về quy mô, môi trường. Nếu bạn thấy nếu đỗ thì bạn muốn làm ở đó thì hãy nộp hồ sơ. Vì nếu được nhận rùi vào lại chán thì vừa tốn thời gian của bạn, vừa tốn thời gian của người ta.
Nếu bạn xem công ty đang xét tuyển là cơ hội tốt nếu được làm việc ở đấy! Thì tìm hiểu công ty, yêu cầu công việc, tự tin đi phỏng vấn, chuẩn bị một bộ hồ sơ tốt. Thì cơ hội chúng tuyển là rất cao.
Gookluck for u!
Nói chung, để chuyển công việc bạn phải xem xét công ty đến phỏng vấn về quy mô, môi trường. Nếu bạn thấy nếu đỗ thì bạn muốn làm ở đó thì hãy nộp hồ sơ. Vì nếu được nhận rùi vào lại chán thì vừa tốn thời gian của bạn, vừa tốn thời gian của người ta.
Nếu bạn xem công ty đang xét tuyển là cơ hội tốt nếu được làm việc ở đấy! Thì tìm hiểu công ty, yêu cầu công việc, tự tin đi phỏng vấn, chuẩn bị một bộ hồ sơ tốt. Thì cơ hội chúng tuyển là rất cao.
Gookluck for u!
Ðề: Bước đầu tiên và quan trọng để thành công khi tìm việc là gì?
Thứ hai: Ngoài đơn vị trên bạn phải có chất xám.
Thứ nhất: Nếu bạn xin vào đơn vị nhà nước thì bạn phải có chất liệu Polymer.
Thứ hai: Ngoài đơn vị trên bạn phải có chất xám.
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,074,834
- J