Tôi thấy nhiều ban chưa hiểu kỹ lắm, minh cung đồng dạng cv với các ban. (mình ở vùng có điều kiện KTXH ĐBKK, KV 0,7). Mình biết khi người lao động nghỉ thai sản hưởng chế độ do BHXH chi trả theo luật BH thì không có gì bàn cãi (tất cả nhưng hệ số lương, PC tính đóng BH hàng tháng LCB, CV, T.nhiệm, Thâm niên nghề, TNVK). Còn lại: PC thu hút, Lâu năm thì không được hưởng theo TTLT 08 hướng dẫn t/h ND116 là đúng rồi, PC Ưu đãi nghề thì vẫn được hưởng theo ND61 và TTLT số 06/2007 nhé (trừ nghỉ quá tg nghỉ thai sản thì cắt). Riêng PC khu vực đang tranh cãi nhiều nhất song quan điểm đọc và áp dụng luật của mình thì người LĐ nghỉ thai sản vẫn đựơc hưởng.
Lý do: 1. Chưa có VB nào quy định người LĐ nghỉ thai sản hưởng chế độ do tổ chức BHXH chi trả thì không được hưởng phụ cấp khu vực; 2. Đối tượng điều chỉnh, phạm vi áp dụng của TTLT 11 đều có loại đối tượng này, không nhắc đến người nghỉ thai sản thì không được hưởng (đúng), Chúng ta đang hiểu sai, tự nhiên lại đi lấy cách tính trả chế độ để áp dụng cho đối tượng (đi ngược), không trả PCKV thế tại sao lại trả PC ưu đãi, PC Công Vụ, ngừơi LĐ đã bị đuổi vc đâu, có tự ý nghỉ vc đâu mà người ta đang chấp hành CĐCS của NN đấy chứ; 3. Luật BHXH chỉ nói đến vc của BHXH, đâu có dám nói rằng khi nghỉ hưởng BHXH thì không hưởng PC khác ở CQĐV công tác (họ chỉ nói là PCKV không do tổ chức BHXH thanh toán thôi). tôi hỏi các bạn nghỉ hè, nghỉ phép thì các ban có dc hưởng đủ chế độ k? khi đó các bạn được coi là đang thực hiện chế độ NN hay là nghỉ vô tổ chức...
* Nếu không cho người LĐ trong thơì gian nghỉ thai sản được hưởng phụ cấp KV theo tôi là sai. các bạn biết chúng ta (CBCCVC, CQ tổ chức nhà nước) chỉ được làm những gì pháp luật cho phép, còn nhân dân được làm tất cả những gì PL không cấm, như vậy PL có quy định ở chỗ nào là không được trả PCKV cho người LĐ nghỉ thai sản không mà CQĐV các bạn lại tự ý làm như thế????