Thoả ước lao động tập thể & HĐLĐ

[thienlinhtuyen]

Chào cả nhà !
Mình đang làm một công ty may mặc, công ty được thành lập tháng 09/2011, số lượng công nhân là 50 người.
2.5 tháng của năm 2011, công ty chưa đăng ký khai trình sử dụng lao động.
Mình đang thắc mắc là mình phải làm sao để đưa bảng lương của 50 người vào chi phí hợp lý được . Mình mới được tuyển vào làm nên mình cũng không kinh nghiệm lắm.
Các bạn ai biết không, chỉ giúp mình với....

Vào tháng 02/2012 cty đăng ký khai trình lao động , làm thang bảng lương cho công nhân:
Mức ký HĐLĐ là: 2 140 000 đ
lúc xây dựng thang lương thì phòng LĐ TB XH xây dựng thang lương cao hơn trong hợp đồng, nhu bộ phận văn phòng mức lương khác với mức trong hợp đồng, bộ phận kiểm hàng, may, mức luơng đều khác.....
Vậy các bạn cho mình hỏi là: Giờ mình có sửa lại hợp đồng không
Ví Dụ như: công nhân may ở trong HĐLĐ ký mức là 2 140 000 đ , nhưng ở bậc 1 của thang lương là 2 260 000 dành cho công nhân có tay nghề rồi ấy... phụ cấp tiền độc hại là 5% của mức luơng tối thiểu nữa.
Mình không nắm chắc về mấy trường hợp này, mong các bạn trong diễn đàn ai biết, giúp mình với..... vì công ty mình đã làm hồ sơ thang lương xong, sắp sửa tham gia BHXH.....
Help....help me..

 

[missduyendang]

Ðề: Thoả ước lao động tập thể & HĐLĐ

Mình đang thắc mắc là mình phải làm sao để đưa bảng lương của 50 người vào chi phí hợp lý được

như bạn hỏi đó. bạn làm 1 cái thỏa ước lao đông tập thể.có đầy đủ bảng chấm công, bảng thanh toán lương,chữ ký đầy đủ--> đưa vào chi phí hợp lý đc rồi đó.
còn cái sau thì mình hôg pit:052:. bạn tham khảo thêm trợ giúp của các cao thủ nha..

 

[thienlinhtuyen]

Ðề: Thoả ước lao động tập thể & HĐLĐ

Mừng quá, cám ơn bạn nhé !
Nhưng thảo ước lao động tập thể không có xác nhận của phòng LĐ có sao không bạn hè....

 

[missduyendang]

Ðề: Thoả ước lao động tập thể & HĐLĐ

mình nghĩ là ko sao đâu.có chữ ký của người lao động,người sử dụng lao động,đóng dấu vào..:021:

 

[thienlinhtuyen]

Ðề: Thoả ước lao động tập thể & HĐLĐ

hii thanks bạn nhé !

 

[kimchi6389]

Ðề: Thoả ước lao động tập thể & HĐLĐ

Chị missduyendang oi,
Em cũng muốn làm cái thỏa ước lao động tập thể này nhưng chị có biết luật nào chắc chắn quy định về điều này ko. Tại vì em phải trình Tổng giám đốc nữa nên phải có Luật chắc chắn thì mới được.
Chị giúp em với nha.
Thanks Chị nhìu

 

[yeucang]

Ðề: Thoả ước lao động tập thể & HĐLĐ

Chị có thể gửi cho em mẫu thỏa ươc slao động tập thể k vungtroibinhyen021288@gmail.com em cảm ơn nhiều

 

[missduyendang]

Ðề: Thoả ước lao động tập thể & HĐLĐ

mình có mẫu này gửi lên các bạn tham khảo nha.

sorry nha. mình post lại cho. hihi...:028:

 

[TRANGMIJSC]

Ðề: Thoả ước lao động tập thể & HĐLĐ

Thoả ước lao động tập thể phải được đang kí ở sở LĐTBXH thì mới đc tính là hợp lĩ đẻ đưa các khoản phụ cấp vào chi phi nhé . Cty mình đang làm cái này và mình đang đien đầu vì nó đây . Muốn kí thoả ước thì phải thành lập công đoàn .

 

[Kế Toán Già Gân]

Ðề: Thoả ước lao động tập thể & HĐLĐ

Thoả ước lao động tập thể phải được đang kí ở sở LĐTBXH thì mới đc tính là hợp lĩ đẻ đưa các khoản phụ cấp vào chi phi nhé . Cty mình đang làm cái này và mình đang đien đầu vì nó đây . Muốn kí thoả ước thì phải thành lập công đoàn .

Qui định nào ở đoạn tô màu nâu nói về vấn đề này, bạn vui lòng chỉ cho tôi biết. Trường hợp không có đăng ký thỏa ước lao động tập thể thì cơ sở nào để được ghi nhận chi phí hợp lý hợp lệ cho các khoản phụ cấp (nếu có)