N
Chào tất cả mọi người.
Em có thắc mắc này mong mọi người giúp đỡ em.
Công ty hiện tại em đang làm bao gồm nhiều công ty có vốn đầu tư từ nước ngoài( Người đại diện là người Việt Nam)
Có khoảng 5 công ty con và 1 công ty mẹ. Về đăng ký kinh doanh không có liên quan gì về mặt công ty mẹ góp vốn.
Và cũng không thể hiện là các công ty này có mối liên hệ với nhau.
Nhưng nội bộ thì chúng là công ty mẹ- con. Vì mới hoạt động nên tạm thời chưa hợp nhất làm 1.
Tuy nhiên, khi làm báo cáo tài chính 2010. chị kế toán đã cho các khoản thu- chi vào 136 và 336( thu- chi nội bộ)
Các anh chị cho em hỏi, sang năm nay muốn điều chỉnh khoản đó thì phải làm thế nào?
Thứ 2 là, các công ty con càng ngày càng phình to ra, nhân sự bây h lên tới hơn 150 người và số lượng nhân sự tham gia bảo hiểm cũng ngày càng nhiều.
Theo quy định, nếu công ty trên 10 nhân sự phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp- bắt buộc. Hiện tại, công ty em vẫn nộp Bảo hiểm cho tất cả nhân viên của công ty con vào công ty mẹ, bây giờ, em muốn tách những người này là nhân viên của công ty con. Vậy em có thể để danh sách nhân sự ở công ty con nhưng công ty mẹ vẫn trả hộ bảo hiểm được không? và thủ tục có phức tạp lắm không?
Thứ 3 nữa. Trong tương lai, kiểu gì cũng sẽ phải làm thủ tục hợp nhất các công ty con thành công ty mẹ-con hạch toán độc lập. Vậy anh chị nào có kinh nghiệm về thủ tục hợp nhất này có thể chia sẻ cho em được không ạ?
Em cảm ơn tất cả mọi người.
Em có thắc mắc này mong mọi người giúp đỡ em.
Công ty hiện tại em đang làm bao gồm nhiều công ty có vốn đầu tư từ nước ngoài( Người đại diện là người Việt Nam)
Có khoảng 5 công ty con và 1 công ty mẹ. Về đăng ký kinh doanh không có liên quan gì về mặt công ty mẹ góp vốn.
Và cũng không thể hiện là các công ty này có mối liên hệ với nhau.
Nhưng nội bộ thì chúng là công ty mẹ- con. Vì mới hoạt động nên tạm thời chưa hợp nhất làm 1.
Tuy nhiên, khi làm báo cáo tài chính 2010. chị kế toán đã cho các khoản thu- chi vào 136 và 336( thu- chi nội bộ)
Các anh chị cho em hỏi, sang năm nay muốn điều chỉnh khoản đó thì phải làm thế nào?
Thứ 2 là, các công ty con càng ngày càng phình to ra, nhân sự bây h lên tới hơn 150 người và số lượng nhân sự tham gia bảo hiểm cũng ngày càng nhiều.
Theo quy định, nếu công ty trên 10 nhân sự phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp- bắt buộc. Hiện tại, công ty em vẫn nộp Bảo hiểm cho tất cả nhân viên của công ty con vào công ty mẹ, bây giờ, em muốn tách những người này là nhân viên của công ty con. Vậy em có thể để danh sách nhân sự ở công ty con nhưng công ty mẹ vẫn trả hộ bảo hiểm được không? và thủ tục có phức tạp lắm không?
Thứ 3 nữa. Trong tương lai, kiểu gì cũng sẽ phải làm thủ tục hợp nhất các công ty con thành công ty mẹ-con hạch toán độc lập. Vậy anh chị nào có kinh nghiệm về thủ tục hợp nhất này có thể chia sẻ cho em được không ạ?
Em cảm ơn tất cả mọi người.
