Tính lương nghỉ phép

[machcodon]

Công ty em đang thực tập tính lương theo thời gian. Số ngày làm việc theo quy định là 22 ngày, tính lương hàng tháng cho Nhân viên cũng theo 22 ngày. Nhưng đến khi tính lương nghỉ phép cho Nhân viên, nhân viên được hưởng 100% lương, thì công ty lại tính theo số ngày làm việc là 26 ngày. Vậy Công ty tính có đúng hay không? Nếu đúng thì xin các anh chị hãy gửi cho em văn bản quy định cho cách tính trên.Mong các anh chị gửi câu trả lời nhanh cho em, vì em đang rất cần. Cảm ơn anh chị nhiều...............

 

[tuanquanghw]

Ðề: Tính lương nghỉ phép

Nghị định 114/2002/NĐ-CP
Điều 14.
1. Tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.

 

[machcodon]

Ðề: Tính lương nghỉ phép

Nghị định 114/2002/NĐ-CP
Điều 14.
1. Tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.

Nhưng công ty đang thực hiện số ngày làm việc tiêu chuẩn trong 1 tháng là 22 ngày mà, tại sao khi tính tiền lương nghỉ phép lại lấy số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng lại lấy 26 ngày. Nếu lấy 26 ngày thì tiền lương nhân viên được hưởng trong ngày lễ sẽ bị ít đi, điều này có đúng với quy định không.