Bạn lấy mục lục ngân sách ra và tự xem thử đưa vào khoản mục tiểu mục nào là hợp lý - trong đó đều có ghi đầy đủ hết, cái này đơn giản tự tìm hiểu đi
Nếu đơn vị tự chủ có trích các loại quỹ theo quy định thì lấy quỹ phúc lợi mà chi
Vậy theo bạn chứng từ như vậy là đã hợp lý chưa? có cần bổ sung thêm gì không nếu kho bạc không cho thanh toán?bên e k có trích lập quỹ khien thưởng phúc lợi thì khi thanh toán kho bạc e kèm theo danh sách chi của từng người thì đã đủ hợp lý chưa anh
Vậy theo bạn chứng từ như vậy là đã hợp lý chưa? có cần bổ sung thêm gì không nếu kho bạc không cho thanh toán?
Cái này là chi trích lập quỹ nha bạn,Bên mình khi chi các khoản đó đưa vào quỹ phúc lợi MLNS 7952
Cho mình hỏi, bên mình tính thưởng cho cán bộ dịp Tết thì dựa vào bảng chấm công để tính, vì văn bản chỉ nói là nghỉ Tết từ ngày nào tới ngày nào thui.Cái này là chi trích lập quỹ nha bạn,
chi lễ tết thì tống vào 6299
chi khen thưởng theo quy chế thì tống vào 6201
còn TNTT thì đổ vào 6404 nhé.
Cho mình hỏi, bên mình tính thưởng cho cán bộ dịp Tết thì dựa vào bảng chấm công để tính, vì văn bản chỉ nói là nghỉ Tết từ ngày nào tới ngày nào thui.
mà nếu dựa vào bảng chấm công thì bên mình chỉ có 10 người trực, trong khi thực tế những 11 người. h mình phải làm sao? giúp mình với, huhu
Chi khen thưởng cho CBVC và chi làm thêm giờ (căn cứ vào bảng chấm công) là 2 việc hoàn toàn khác nhau nha bạn, mình không hiểu tại sao chi thưởng cho CBVC lại căn cứ vào bảng chấm công ????? cái này mới nghe lần đầu à nha
Tiền thưởng trong dịp Lễ, Tết thường lấy từ quỹ phúc lợi ra chi, tuy nhiên xây dựng đinh mức chi bao nhiêu là sự phối hợp giữa chính quyền và công đoàn, thể hiện trong quy chế tài chính nội bộ và quy chế công đoàn. Khi xây dựng xong thì hàng năm căn cứ tình hình tài chính mà chi, mức chi tối đa không vượt quá mức chi đã xây dựng trong quy chế