Tính trợ cấp thôi việc theo mức lương và phụ cấp, trợ cấp nào?

[spy girl]

Chào các anh/chị trong diễn đàn, em có vấn đề này nhờ anh chị giải đáp giúp.

Em làm việc cho một VPDD đến tháng 10/2012 là đủ 2 năm nhưng em định nghỉ vào tháng 06/2012 (số năm hưởng TCTV vẫn là 2 năm) trước khi kết thúc HĐLĐ. Chỗ em làm thì nhân sự cty chỉ dưới 10 người nên không đóng BHTN, vì vậy theo như Luật lao động thì em được trả trợ cấp thôi việc.
Mức lương của em như sau:
- Lương cơ bản: 5.000.000 đ
- Lương đánh giá năng lực (em dịch từ “evaluation of emplyee”): 1.750.000 đ
- Trợ cấp cơm trưa: 550.000 đ
- Đi lại: 400.000 đ
- Nhà trọ: 300.000 đ
- Điện thoại: 150.000 đ
Tổng cộng: 8.150.000 đ

Như vậy, theo Điều 2 Thông tư số 17/2009/TT- BLĐTBXH ngày 26/5/2009 thì: “Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)."

Vậy, các khoản phụ cấp nào được tính để hưởng TCTV là đúng theo Luật quy định?
Nhờ các anh/chị có kinh nghiệm hướng dẫn giúp em ạ.

Em chân thành cảm ơn!

 

[MinhThong]

Ðề: Tính trợ cấp thôi việc theo mức lương và phụ cấp, trợ cấp nào?

Mình làm tại doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
Mình cũng có câu hỏi giống như bạn là ngoài tiền lương, tiền công chính để tham gia các khoản như (BHXH,BHYT,BHTN, KPCĐ) thì các khoản phụ cấp như: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đi lại, lưu động, ăn trưa.... có được tính để chi trả không:
VD:
- Từ 01/01/2009 trở về trước thì:
+Tiền lương, tiền công (Lương cơ bản tham gia các khoản BH): 2.000.000 đồng
+Tổng các khoản phụ cấp (bao gồm: PC trách nhiệm, lưu động, đi lại, ăn trưa..): 2.500.000 đồng
--> Tổng lương: 4.500.000 đồng
Giả sử làm việc từ 01/01/2006 đến ngày 31/12/2007 thì nghỉ việc, thời gian tính trợ cấp là 2 năm, vậy:
TH1: Tiền trợ cấp thôi việc là: 2.000.000 đ x 2 năm x 1/2 = 2.000.000 đ (nếu đúng thì được quy định theo NĐ, TT nào)
hay
TH2: Tiền trợ cấp thôi việc là: 4.500.000 đ x 2 năm x 1/2 = 4.500.000 đ (nếu đúng thì được quy định theo NĐ, TT nào)

- Từ sau 01/01/2009:
+Tiền lương, tiền công (Lương cơ bản tham gia các khoản BH): 2.000.000 đồng
+Tổng các khoản phụ cấp (bao gồm: PC trách nhiệm, lưu động, đi lại, ăn trưa..): 2.500.000 đồng
--> Tổng lương: 4.500.000 đồng
Giả sử làm việc từ 01/01/2009 đến ngày 31/12/2010 thì nghỉ việc, thời gian tính trợ cấp là 2 năm, vậy theo quy đinh của luật BHTN:
Tiền trợ cấp thôi việc là: 2.000.000 đ x 60% x 3 tháng = 3.600.000
Vậy còn khoản chênh lệch 2.500.000 của các khoản phụ cấp thì được giải quyết như thế nào, Công ty có chi trả phần chêch lệc này cho NLĐ hay không.
Vấn đề này không chỉ mình mình thắc mắc mà mình nghỉ cũng có rất nhiều anh/chị đang vướn phải.
Hy vọng cả nhà tư vấn cho mình và cũng như các anh Chị em trong diễn đàn hiểu rõ thêm về các vấn đề này, để không bị mất quyền lợi của mình và cúa NLĐ đang làm tại các doanh nghiệp.
Trân trọng.

 

[VTM]

Ðề: Tính trợ cấp thôi việc theo mức lương và phụ cấp, trợ cấp nào?

Mình làm tại doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
Mình cũng có câu hỏi giống như bạn là ngoài tiền lương, tiền công chính để tham gia các khoản như (BHXH,BHYT,BHTN, KPCĐ) thì các khoản phụ cấp như: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đi lại, lưu động, ăn trưa.... có được tính để chi trả không:
VD:
- Từ 01/01/2009 trở về trước thì:
+Tiền lương, tiền công (Lương cơ bản tham gia các khoản BH): 2.000.000 đồng
+Tổng các khoản phụ cấp (bao gồm: PC trách nhiệm, lưu động, đi lại, ăn trưa..): 2.500.000 đồng
--> Tổng lương: 4.500.000 đồng
Giả sử làm việc từ 01/01/2006 đến ngày 31/12/2007 thì nghỉ việc, thời gian tính trợ cấp là 2 năm, vậy:
TH1: Tiền trợ cấp thôi việc là: 2.000.000 đ x 2 năm x 1/2 = 2.000.000 đ (nếu đúng thì được quy định theo NĐ, TT nào)
hay
TH2: Tiền trợ cấp thôi việc là: 4.500.000 đ x 2 năm x 1/2 = 4.500.000 đ (nếu đúng thì được quy định theo NĐ, TT nào)

Tham khảo cái này:

Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP:
“Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)”.

=> trường hợp của bạn, trợ cấp nghỉ việc theo lương CB (tham gia BHXH_2tr) là đúng, bởi căn theo qui định trên thì các khoản phụ cấp (trách nhiệm, phụ cấp đi lại, lưu động, ăn trưa...) không được tính.
Thực chất khoản "phụ cấp trách nhiệm" là khoản "né" mà nhiều DN "khoái" thực hiện vì không "rõ ràng"... do bất kỳ ai cũng có thể nhận khoản này (ít hoặc nhiều)

- Từ sau 01/01/2009:
+Tiền lương, tiền công (Lương cơ bản tham gia các khoản BH): 2.000.000 đồng
+Tổng các khoản phụ cấp (bao gồm: PC trách nhiệm, lưu động, đi lại, ăn trưa..): 2.500.000 đồng
--> Tổng lương: 4.500.000 đồng
Giả sử làm việc từ 01/01/2009 đến ngày 31/12/2010 thì nghỉ việc, thời gian tính trợ cấp là 2 năm, vậy theo quy đinh của luật BHTN:
Tiền trợ cấp thôi việc là: 2.000.000 đ x 60% x 3 tháng = 3.600.000
Vậy còn khoản chênh lệch 2.500.000 của các khoản phụ cấp thì được giải quyết như thế nào, Công ty có chi trả phần chêch lệc này cho NLĐ hay không.
Vấn đề này không chỉ mình mình thắc mắc mà mình nghỉ cũng có rất nhiều anh/chị đang vướn phải.
Hy vọng cả nhà tư vấn cho mình và cũng như các anh Chị em trong diễn đàn hiểu rõ thêm về các vấn đề này, để không bị mất quyền lợi của mình và cúa NLĐ đang làm tại các doanh nghiệp.
Trân trọng.

Sau ngày 01/01/2009: DN không có trách nhiệm gì về trợ cấp thôi việc nếu đã thực hiện BHTN cho nhân viên, trợ cấp TN tính theo mức lương tham gia BHXH.

Khoản chênh lệch (2,5tr) như bạn nói cũng là khoản "tính toán có lợi cho DN_thiệt thòi cho NLD" (theo cách nghỉ của nhiều chủ DN).

 

[MinhThong]

Ðề: Tính trợ cấp thôi việc theo mức lương và phụ cấp, trợ cấp nào?

Theo như anh Mẫn nói thì đúng
Từ lâu rồi em đã tham mưu cho Sếp em về những vấn đề này để thực hiện có lợi cho DN.
Đến khi mình chuẩn bị nghỉ thì lại phải áp dụng đúng theo những gì mà mình đã đặt ra và phê duyệt.
Đúng là "Gậy ông đập lưng Ông". Giờ chỉ còn cách nói chuyện với Sếp để Sếp thương tình trợ cấp thêm chút ít nữa.
Dù sao cũng cám ơn anh nhiều. Những gì em viết ở đề tài trên là để muốn gửi đến những bạn, anh/ chị đã từng và chuẩn bị làm... biết được sự thiệt thòi của NLĐ và trong đó có mình.