Trích BHXH, BHYT, KPCĐ

[songoku]

Xin chào mọi người!
Em đang băn khoăn một vấn đề là thực ra cách tính BHXH, BHYT, KPCĐ trên lương như thế nào? Ví như một doanh nghiệp có bảng lương được chia thành các cột như: Lương cơ bản, lương thời gian, lương sản phẩm, các khoản phụ cấp, lương phép thì cách tính như thế nào.
Mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người. Em xin cảm ơn rất nhiều!

 

[lequanghuy]

Bảng lương được chia ra như vậy là cách trả lương của công ty cho mỗi đối tượng nhân viên khác nhau. Căn cứ trên mức lương cơ bản từ đó họ tính lương cho nhân viên. Có người hưởng lương thời gian, có người hưởng lương sản phẩm. Còn các khoản phụ cấp lương và lương phép là những khoản trả cho nhân viên cũng có tính chất như lương và cũng được cộng vào tiền lương phải trả.
Việc tính các khoản trích theo lương như BHXH ( 20%) , BHYT( 3%) , KPCĐ ( 2%) như sau : DN sẽ chịu 19% tính vào chi phí lương và công nhân viên sẽ bị khấu trừ 6% trên tổng tiền lương .

 

[songoku]

Trước tiên em cảm ơn anh Huy rất nhiều, nhưng khi em đi học thì cô giáo lại bảo khi tính BHXH, BHYT thì ngoài lương cấp bậc còn phải cộng cả phụ cấp và lương phép, theo anh thế là đúng hay sai?

 

[lequanghuy]

Đương nhiên thế là đúng rồi. Mình đã nói là các khoản phụ cấp , tiền lương nghỉ phép là những khoản phải trả co tính chất như lương nên đều hạch toán vào tiền lương phải trả ( Có 334 ). Do đó khi tính các khoản trích theo lương bạn phải tính cho cả các khoản phụ cấp và lương phép nữa chứ. Nói chung tất cả những khoản đó đều được tập hợp ở Có 334 rồi. Khi tính các khoản trích bạn chỉ cần hạch toán :
Nợ 334
Có 338
Số tiền ở đây là 6% trên tổng tiền lương phải trả ( tổng tiền lương phải trả chính là Có 334 )
OK!

 

[Cayman]

Thực tế hiện nay ít có DN nào đóng BHXH, BHYT trên 100% lương đâu mà chỉ tính trên lương cơ bản cộng thêm 1 số phụ cấp theo quy định thôi.

 

[BUI CHI THANH]

Thực tế hiện nay ít có DN nào đóng BHXH, BHYT trên 100% lương đâu mà chỉ tính trên lương cơ bản cộng thêm 1 số phụ cấp theo quy định thôi.

Để giảm chi phí lương các của doanh nghiệp tư nhân thường làm vậy, như thế thì người lao động là người bị thiệt . Các công ty 100% vốn nước ngoài và doanh nghiệp nhà nước là đóng BHXH, BHYT ... trên 100% lương của người lao động đấy !

 

[DO PHUONG]

Em không biết các DN khác như thế nào nhưng DN em đang làm là DNTN thì đúng như anh Thanh đã nói, tiền BHXH, BHYT bị cắt giảm nhiều lắm!

 

[Hồ Lan]

Theo luật qui địnnh : cái gì hạch toán vào tiền lương (lấy từ quỹ lương) thì phải đóng BHXH. Các khoản trợ cấp khác hạch toán vào CPQL thì không làm căn cứ đóng BHXH.

 

[Nguyen Tu Anh]

Quy định này ở đâu thế hả chị?

Những khoản phụ cấp ngoài quy định của nhà nước (phụ cấp độc hại, khu vực, thu hút, đặc thù, chức vụ, trách nhiệm) như tiền điện thoại, tiền xăng xe... cũng lấy từ qũy lương cả đấy nhưng có phải đóng BHXH đâu?

Theo luật qui địnnh : cái gì hạch toán vào tiền lương (lấy từ quỹ lương) thì phải đóng BHXH.

 

[HUYENPHUONG03]

các anh chị ơi cho em hỏi với việc trích các khoản HBXH, BHYT, KPCĐ áp dụng theo các văn bản pháp luật cụ thể nào, em biết là trích trên lương thực tế nhưng không biết văn bản cụ thể nào quy định để chứng minh với mọi người.

 

[Hồ Lan]

Mời các Bác xem trong thư việc công văn số 638/LĐTBXH-LĐ 23/2/2005.

 

[PHIHUNGVN]

Mời các Bác xem trong thư việc công văn số 638/LĐTBXH-LĐ 23/2/2005.

Xem cái này để biết qui định đóng hay xem cái này để biết cái qui định mà Hồ lan nói.
Các chi phí xăng xem điện thoại ai nói đấy là quĩ lương. Mọi người đọc kỹ lại nhé

 

[thuyk4b6]

chào chị, em vẫn đang học nên không biết về thực tế, nhưng theo cô giáo dạy thì trích BHXH, BHYT, BHTN trên tiền lương chính; trích KPCĐ trên tổng lương (cả lương chính và phụ cấp) không tính tiền ăn ca. vậy là tiền ăn ca không được tính trích chị ạ. như vậy là không giống cách làm của chị phải không ạ? chị có thể nói rõ hơn cho em biết công ty chị tính tính các khoản trích như thế nào được không ạ, em cảm ơn chị rất nhiều!

 

[vunguyen]

Bảng lương được chia ra như vậy là cách trả lương của công ty cho mỗi đối tượng nhân viên khác nhau. Căn cứ trên mức lương cơ bản từ đó họ tính lương cho nhân viên. Có người hưởng lương thời gian, có người hưởng lương sản phẩm. Còn các khoản phụ cấp lương và lương phép là những khoản trả cho nhân viên cũng có tính chất như lương và cũng được cộng vào tiền lương phải trả.
Việc tính các khoản trích theo lương như BHXH ( 20%) , BHYT( 3%) , KPCĐ ( 2%) như sau : DN sẽ chịu 19% tính vào chi phí lương và công nhân viên sẽ bị khấu trừ 6% trên tổng tiền lương .

Bác cho em hỏi cụ thể hơn một chút là, túm lại thì mức lương để tính các loại BH bắt buộc phải đóng là tối thiểu/tối đa là bao nhiêu hay được qui định cụ thể như thể nào, gồm những khoản gì...?

 

[beyeu89]

Bảng lương được chia ra như vậy là cách trả lương của công ty cho mỗi đối tượng nhân viên khác nhau. Căn cứ trên mức lương cơ bản từ đó họ tính lương cho nhân viên. Có người hưởng lương thời gian, có người hưởng lương sản phẩm. Còn các khoản phụ cấp lương và lương phép là những khoản trả cho nhân viên cũng có tính chất như lương và cũng được cộng vào tiền lương phải trả.
Việc tính các khoản trích theo lương như BHXH ( 20%) , BHYT( 3%) , KPCĐ ( 2%) như sau : DN sẽ chịu 19% tính vào chi phí lương và công nhân viên sẽ bị khấu trừ 6% trên tổng tiền lương .

Mình đồng ý với ý kiến trên của bạn Huy nhưng như mình biết thì các khonả trích theo lương bây giờ ko còn là 25% nữa

 

[thuhuong8887]

Bạn tham khảo mức lương cơ bản đóng BHXH và tỷ lệ trích nộp bảo hiểm nhé.

 

[vunguyen]

Bạn tham khảo mức lương cơ bản đóng BHXH và tỷ lệ trích nộp bảo hiểm nhé.

Cảm ơn bạn rất nhiều, bạn có cái nào cho khu vực Hà Nội không à?

 

[connguoithat]

Xin chào mọi người, em là thành viên mới em đang gặp khó khăn khi giải bài tập Kế toán tiền lương, xiin mọi người có thể cho em vài bài tập về kế toán tiền lương được không. Nếu có bài giải thì cho em tham khảo. Em xin cảm ơn rất nhiều.

 

[hongnhung131195]

e chào các anh chị, e cũng đang thắc mắc chỗ đó, trích BHXH thì doanh nghiệp trích theo 18%.( lương cơ bản+ phụ cấp+ nghỉ phép) hay là 18%.( lương sản phẩm hoặc lương thời gian + phụ cấp+ nghỉ phép) ạ? e mới học kế toán nên chưa rõ lắm. anh chị giúp e với ạ