Lương

[Nguyen Phuong]

Các bạn ơi mình có vấn đề này mà không biết là thế nào các bạn chia sẻ với mình nhé.
Mình làm kế toán ở cty TNHH khi làm hợp đồng lao động mức lương của mình là 700.000, mình làm từ thngs 8/2005 và đến đầu năm 2006 Giám đốc nói sẽ tăng lương cho mình bắt đầu từ tháng 3/2006. Trong tháng 3,4 thì lương của mình là 1triệu, nhưng đến tháng 5 thì thay đổi lại có 8trăm mà công việc vẫn như vậy mình không làm sai gì cả vì vậy mình không hiểu giám đốc thế nào nữa. Mình rất muốn nghỉ việc ở cty này từ lâu rồi nhưng vì chưa hết hợp đồng nên mình chưa dám xin nghỉ đến tháng 8 này là hết hợp đồng mình định hết tháng 5 này mình xin nghỉ như vậy có được không, chứ mức lương thế naỳ thì không đủ sống mà lương kế toán như vậy là quá thấp đúng không ạ ma mình làm ở đó là kế toán mà kiêm tất cả công việc văn phòng luôn. Mình thấy chán quá các bạn chia sẻ cùng mình nhé.:wall:

 

[phongvan]

Bạn có thể làm đơn xin nghỉ việc mà, điều quan trọng là trong hợp đồng lao động có quy định bạn phải bồi thường nếu nghỉ việc trươc khi hợp đồng kết thúc không? Thông thường thì bạn xin nghỉ họ sẽ cho bạn nghỉ thôi.

 

[MINA]

Các bạn ơi mình có vấn đề này mà không biết là thế nào các bạn chia sẻ với mình nhé.
Mình làm kế toán ở cty TNHH khi làm hợp đồng lao động mức lương của mình là 700.000, mình làm từ thngs 8/2005 và đến đầu năm 2006 Giám đốc nói sẽ tăng lương cho mình bắt đầu từ tháng 3/2006. Trong tháng 3,4 thì lương của mình là 1triệu, nhưng đến tháng 5 thì thay đổi lại có 8trăm mà công việc vẫn như vậy mình không làm sai gì cả vì vậy mình không hiểu giám đốc thế nào nữa. Mình rất muốn nghỉ việc ở cty này từ lâu rồi nhưng vì chưa hết hợp đồng nên mình chưa dám xin nghỉ đến tháng 8 này là hết hợp đồng mình định hết tháng 5 này mình xin nghỉ như vậy có được không, chứ mức lương thế naỳ thì không đủ sống mà lương kế toán như vậy là quá thấp đúng không ạ ma mình làm ở đó là kế toán mà kiêm tất cả công việc văn phòng luôn. Mình thấy chán quá các bạn chia sẻ cùng mình nhé.:wall:

Theo luật lao động bạn chỉ cần báo trước 45 ngày để nghỉ việc.

 

[tungson]

Các bạn ơi mình có vấn đề này mà không biết là thế nào các bạn chia sẻ với mình nhé.
Mình làm kế toán ở cty TNHH khi làm hợp đồng lao động mức lương của mình là 700.000, mình làm từ thngs 8/2005 và đến đầu năm 2006 Giám đốc nói sẽ tăng lương cho mình bắt đầu từ tháng 3/2006. Trong tháng 3,4 thì lương của mình là 1triệu, nhưng đến tháng 5 thì thay đổi lại có 8trăm mà công việc vẫn như vậy mình không làm sai gì cả vì vậy mình không hiểu giám đốc thế nào nữa. Mình rất muốn nghỉ việc ở cty này từ lâu rồi nhưng vì chưa hết hợp đồng nên mình chưa dám xin nghỉ đến tháng 8 này là hết hợp đồng mình định hết tháng 5 này mình xin nghỉ như vậy có được không, chứ mức lương thế naỳ thì không đủ sống mà lương kế toán như vậy là quá thấp đúng không ạ ma mình làm ở đó là kế toán mà kiêm tất cả công việc văn phòng luôn. Mình thấy chán quá các bạn chia sẻ cùng mình nhé.:wall:

Nếu hợp đồng có thời hạn <= 12 tháng thì báo trước 45 ngày.
Chỉ cần báo trước 30 ngày với các lý do : Bị bắt làm những việc không đúng chuyên môn, gia đình có chuyện khẩn cấp.

 

[Nguyen Phuong]

Vang em cũng nghĩ thế, nhưng trong hợp đồng có ghi là nếu nghỉ trước khi chưa hết hợp đồng thì phải bồi thường số tiền bằng 1 tháng lương, như vậy là phải bồi thương đúng không ạ thế cũng được còn hơn mà cứ phải làm việc như thế này.
Em cám ơn các bác nhiều.

 

[nhanketoan]

Nhưng Nguyen Phuong ơi, bạn đã xin việc khác chưa mà đã nghỉ việc rồi vậy?Trước khi bạn nghỉ thì xin việc khác trước đã chứ. Bạn đã không đủ sống rồi mà...

 

[Nguyetbui]

Mình cũng nghĩ như bạn nhan đó. Tốt nhất là Nguyên Phương nên tìm được công việc khác đã rồi lại xin nghỉ.
Chúc bạn mau chóng tìm được công việc tốt hơn

 

[Hồ Lan]

Đó là trường hợp em nghỉ ngang. Mà em cứ nghỉ ngang thì có những vấn đề cần chú ý:
1-Lúc vào làm nó có làm sổ BHXH cho em không? Nếu có thì em có muốn giữ sổ để tiếp tục đóng tiếp khi sang Cty khác không? Nếu có thì em dựa vào việc tự dưng giảm lương nên tôi làm đơn báo trước 45 ngày theo Luật Lao động của VN
2-Nếu tới nay em vẫn không có sổ BHXH (nó không đóng cho em) thì nó có muốn đòi bồi thường cũng mệt (tốn thời gian lắm). Cùng lắm thì lương tháng đó em bị mất thôi.

Tóm lại lần sau đi xin việc lúc ký HDLD phải xem kỹ nó viết gì. Lương ? BHXH? thời gian ? thì tăng lương, các thỏa thuận ràng buộc khác

 

[Nguyen Phuong]

Chị ơi cty này ít người nên không đóng bảo hiểm ạ, lương vừa thấp lại không có bảo hiểm nữa đấy.

 

[Hồ Lan]

Như chị thấy là nếu nghỉ ngang em chỉ mất tiền lương chưa nhận. Thế thì ngay bây giờ lo đi xin việc đi, được rồi thì nghỉ luôn.

 

[hoaanh2912]

Thế thì hết tháng lĩnh lương rồi nghỉ luôn, chẳng có gì ràng buộc cả (ko lẽ họ tìm mình để đòi bồi thường). Hoặc nếu không thì bạn báo nghỉ đi để 45 ngày sau nghỉ, còn hơn là chịu đến tháng 8 (90 ngày cơ đấy)

 

[tungson]

- Em hãy lấy lý do này để nghỉ : Bị giảm lương không có lý do, hợp đồng 1 năm mà không được trích nộp BHXH. (Nên nộp đơn 2 lần : 1 lần bằng văn bản cho sếp, một lần bằng email cho sếp).

Trong trường hợp này, DN vi phạm nghiêm trọng hơn em nhiều. Nếu không muốn nói rằng - em phải là người đi kiện.
Tuy nhiên, em chẳng có quyền lợi gì (làm chưa tới 1 năm) ----> Lĩnh lương xong rồi nghỉ.

 

[Nguyen Phuong]

Vâng vấn đề xin việc thì em cũng không vội vì em còn muốn đi học rồi dần dần xin việc khác cũng được, nhưng vẫn phải đi làm mà vùi lớn rùi.
Em cám ơn chị nhiều nhé.
Chị ở trong TPHCM chắc bây giờ nóng lắm em cũng có chú ruột ở trong đó khi nào có điều kiện phải vào đó chơi mới được. Chị đã ra Hà Nội bao giờ chưa ạ.

 

[Nguyen Phuong]

Nhưng mà anh Tungson ơi trước khi nghỉ cũng phải bàn giao sổ sách giấy tờ chứ đâu phải lấy lương cái là nghỉ được ngay đâu khổ là ở chỗ đấy.
Mà cho em hiểu 1 cái là em là người đi mở tài khoản cty ở ngân hàng bây giờ em nghỉ thì có phải làm thủ tục gì không vì mỗi lần đi rút tiền ở ngân hàng Kế Toán phải viết và ký Séc mà, anh chỉ dùm em với nhé.
Cám ơn anh nhiều.

 

[Hồ Lan]

Nhưng mà anh Tungson ơi trước khi nghỉ cũng phải bàn giao sổ sách giấy tờ chứ đâu phải lấy lương cái là nghỉ được ngay đâu khổ là ở chỗ đấy.
Mà cho em hiểu 1 cái là em là người đi mở tài khoản cty ở ngân hàng bây giờ em nghỉ thì có phải làm thủ tục gì không vì mỗi lần đi rút tiền ở ngân hàng Kế Toán phải viết và ký Séc mà, anh chỉ dùm em với nhé.
Cám ơn anh nhiều.

Việc viết và ký séc thì Công ty họ sẽ gởi văn bản và quyết định người thay em giao dịch với ngân hàng. Giám đốc và con dấu của Công ty là yếu chính để ngân hàng chấp nhận.

 

[home_star]

Theo mình bạn nên nghỉ và tập trung vào mua tuyển dụng năm nay.
Bắt đầu từ tháng 6 các doanh nghiệp tuyển dụng rất nhiều. Nhanh chân một chút bạn có thể tìm kiếm được những cơ hội tốt.
Bây giờ bạn hãy xin nghỉ việc đi. Giành cho công ty 1 tuần để bàn giao công việc, và tất nhiên là ko nhận lương tháng này.
Chúc bạn may mắn